トーゴで新しい会社を開設したい場合は、楽しみにしていることが多いですが、給与の設定と管理方法も決定する必要があります。
子会社を設立した後、最初に行うべきことの一つが、トーゴでの給与計算システムの設定です。従業員を雇用して給与を支払うには給与計算システムが必要ですが、国の税制を十分に理解していないと、法令遵守が難しくなる場合があります。そこでG-P役立ちます。 当社は、子会社設立の手間をかけずに法令を遵守しながら事業を拡大したい企業に対し、トーゴの給与計算に関する専門知識とガイダンスを提供します。
Togoの課税規則
トーゴの企業は、標準税率27 %を支払う必要があります。雇用主は従業員の月間総給与の17 . 5 %を社会保障に拠出する必要もあります。すべての登録団体は、トーゴ税務当局に納税登録を行い、毎年3月までに年次申告書を提出する必要があることに注意してください31 。
企業向けTogo給与オプション
従業員への給与支払いには、Togoの給与支払いオプションがいくつか利用できます。例えば、以下のオプションがあります。
- 社内給与システム：人員とリソースが十分にある限り、社内給与システムを使って従業員に給与を支払うことができます。このオプションには、法令順守を確実に行うための専門知識を備えた完全な人事、人事部チームが必要です。
- トーゴの給与処理会社：第三者のトーゴ給与処理会社が、給与計算業務のアウトソーシングを支援します。しかし、貴社は依然として法令遵守について配慮する必要があります。
- 雇用代行業者（EOR））:最後に、トーゴのG-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することを選択できます。 G-P 、給与の設定と管理が法令に準拠し正確であることを保証するために、人事、人事部、法律の専門家からなる最大規模のチームでプラットフォームをサポートしています。 つまり、グローバルチームの拡大に集中できるということです。
Togoで給与を設定する方法
独自に事業を拡大する場合は、トーゴの給与支払いオプションを選択する前に、自社の子会社を設立する必要があります。法人化プロセスのすべての側面が完了するまでには、開始から数ヶ月かかる可能性があります。 G-Pのようなトーゴの事業代行事業（EOR）と連携することで、事業体設立を省略し、わずか数分で新しい国での事業を開始できます。
権利/解雇条件
給与計算システムを導入する前に、雇用契約書には必ず権利と解雇に関する条項を盛り込むようにしてください。そうすることで、双方の認識のずれを防ぐことができます。トーゴでは、当事者のいずれかが通知さえすれば、どちらかの意思で契約を解除することができる。解雇はすべて8日以内に書面で確認する必要があります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。
