G-P 、チュニジアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Tunisia 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社の総合ソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、お客様はチュニジアでの給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理業務は当社の肩から降りることができます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、チュニジアの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
チュニジアでの採用
チュニジアはアフリカに位置し、人口は12 . 13百万人です。チュニジアの首都はチュニスで、人口は2 4人です。チュニジアでは2011年に政治革命が起こり、それが他のイスラム諸国にドミノ効果をもたらし、アラブの春として知られるようになった。
チュニジアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
チュニジアにおける雇用契約
チュニジアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、アラビア語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。チュニジアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくチュニジア・ディナールで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。チュニジアで当社の雇用主記録サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
チュニジアでの休暇
- 元旦
- 革命と青年の日
- 独立記念日
- 殉教者の日
- 労働者の日
- イード・アル＝フィトル
- 共和制施行記念日
- イード・アル＝アドハー
- ムハッラム
- 避難日
- 預言者の誕生日
グローバル採用になぜG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶのか？
G-P雇用代行業者（EOR）は、あらゆる業界アナリスト レポートで第1位にランクされ、世界的な雇用のリーダーとして認められています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部 Agent、 G-P Gia 、人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) および Contractor 製品を使用して、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なものすべてを提供します。 G-P 、10 年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを備え、 180か国以上のチームをサポートしています。
G-P 、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保証するために、作業力データを一元管理しましょう。
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