チュニジアは人口が12百万人を超えるアフリカの国で、地中海とサハラ砂漠に面しています。チュニジアは、 2011のアラブの春の政治的反乱で最もよく知られており、世界中の他のイスラム諸国に大きな影響を与えました。地中海へのアクセスが良く、アフリカの他の国々とのつながりも良好な場所をお探しなら、チュニジアは事業拡大に最適な場所です。
チュニジアへの事業拡大を計画している企業は、チュニジアでの給与支払い方法を含め、事業拡大におけるすべての重要な要素について検討を始める必要がある。給与計算は外部委託しますか、それとも自社で行いますか？グローバルなコンプライアンスに対応できるスタッフはいますか？ これらの質問について心配する代わりに、 G-Pチュニジアの給与アウトソーシングを提供しているという事実を利用して、会社の経営に集中できるようにすることができます。
チュニジアの税制規則
チュニジアの居住従業員には累進所得税が適用され、最高税率は35 %に設定されています。非居住者の従業員は全員、総所得に対して一律20 ％の税金を支払わなければなりません。雇用主として、雇用した従業員をチュニジアの社会保障制度（CNSS）に登録する必要があります。次に、あなたは総収入の16 . 57 %を拠出する必要があり、従業員は総収入の9 . 18 %を拠出します。チュニジアでは源泉徴収制度を採用しているため、雇用主は給与所得から得た税金をすべて源泉徴収し、毎月チュニジア税務当局に送付する必要があります。
チュニジアの企業向け給与支払いオプション
貴社は特定の給与支払方法に限定されるわけではありません。 代わりに、以下の4つのチュニジア給与支払いオプションから選択できます。
- リモート：リモート給与支払いオプションを選択すると、従業員を別の国にある親会社の給与支払いシステムに追加することになります。従業員全員を一つの給与体系で管理することでメリットが得られるかもしれませんが、国ごとに異なる法律に従う必要があります。
- 内部処理：もう一つの選択肢は、子会社のオフィス内に内部給与計算システムを設置することです。この仕組みは通常、適切な予算、人員、専門家を擁する大企業にしか通用しない。
- チュニジアの給与処理会社：給与計算を自社で行いたくない場合は、チュニジアの給与処理会社を利用することができます。地元の会社は給与計算業務を外部委託してくれるが、法令遵守に関する心配は不要だ。
- チュニジア給与アウトソーシング: 給与計算のあらゆる側面を本当にアウトソーシングしたい場合は、 G-Pのチュニジア給与アウトソーシングを使用できます。 給与計算はもちろん、コンプライアンス対応も雇用代行業者（EOR）として行います。
チュニジアで給与計算を設定する方法
チュニジアでの給与計算の設定は、同国で法人登記を完了するまで待つ必要があります。子会社は、従業員、給与、福利厚生制度を管理し、チュニジアでの業務拠点となります。しかし、会社設立には数週間から数ヶ月かかる場合があり、チュニジアでの給与計算の設定が遅れる可能性があります。
G-P 、チュニジアの給与アウトソーシング サービスを利用して迅速に作業できるようお手伝いします。 チュニジア専門家雇用組織（PEO）を使用して、1 ～ 2 日で作業をお手伝いします。 独自の給与計算を設定する代わりに、法令に準拠した既存のグローバルな専門家雇用組織（PEO）に従業員を追加できます。
権利/解雇条件
チュニジアには、権利および解雇条件に関する広範な法律が存在する。チュニジアでの給与支払い方法を決定する前に、これらの用語を学び、真に理解しておくことは、法令遵守に役立ちます。この法律の主な内容は以下のとおりです。
- 労働者は懲戒委員会に出頭し、自身の主張を弁護する権利を有する。
- 雇用主と従業員は書面で1か月分の失業通知を提出しなければなりません。
- 従業員は、給与を失うことなく、通知期間の後半に休暇を取得し、他の仕事を探すことができます。
チュニジアの給与計算代行会社
G-P 、企業が世界各地に事業を拡大するのを支援してきた実績があります。 チュニジアの給与計算アウトソーシングおよびその他のサービスに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。