チュニジアへの事業拡大には、相当な時間、労力、そして資源が必要ですが、最も重要な資産の一つは従業員です。優秀なチュニジア人従業員を採用することは、会社の成長を促進し、手に負えないほどの業務量を抱え込むことを防ぐのに役立ちます。

G-P採用と雇用の重要性を理解しているため、グローバル雇用ソリューションを通じてチュニジアの雇用アウトソーシングを提供しています。 当社のチームは、お客様のニーズに合った適切な候補者を採用するか、既に選考済みの人材を採用いたします。 従業員は前向きな雇用体験を得ることができ、会社はチュニジア雇用関連の法令順守を心配する必要がなく、会社の成功に集中できます。

チュニジアでの採用活動

チュニジアは教育水準の高い労働力と、若い新卒者の豊富な人材プールを有しているため、一部の企業にとっては人材採用が容易である。求人情報を、業界全般向けのポータルサイトと、業界に特化したポータルサイトの両方に多数掲載することを検討してください。LinkedInのような特定のプロフェッショナル向けソーシャルメディアサイトも、良い結果をもたらす可能性がある。オンライン投稿に直接返信してくる人もいるかもしれないので、問い合わせに対応できる十分な人員を確保することをお勧めします。

外国人駐在員と一緒に働きたい場合は、追加の要件を満たす必要があります。非居住者は雇用契約を結ぶ必要があるが、契約の更新は一度しかできない。雇用主として、雇用省が承認した採用プログラムを遵守し、居住者と非居住者の両方を雇用するための一定のノルマを満たす必要があります。

労働法では、地元従業員と非居住者従業員の両方に、以下の事項に関して同等の権利を与えることが義務付けられています。

  • 賃金。
  • 差別からの保護。
  • 強制労働からの保護。
  • ハラスメントからの保護。
  • 法定最低労働年齢。
  • 労働災害および職業病の予防。
  • 専門的なトレーニング。

この国の労働法は民間人材紹介会社を抑制しているため、公的人材紹介事務所を利用するか、直接採用するか、 G-Pなどのグローバル人材紹介会社 (EOR)と提携する必要があります。 当局から認可を受けている職業紹介所はごくわずかしかない。このような代理店と取引すると、代理店のミスによる責任はすべてあなたが負うことになるため、罰金や遅延のリスクも伴います。

チュニジアにおける差別禁止法

従業員の採用を開始する際には、労働者を保護し、適切な法律を遵守する必要があります。 ここ数年、議会は人種差別を違法とする規則を含む、追加の法律を可決した。会社の事業拡大が進むにつれて、すべての法律に関する最新情報を把握しておくことが重要になります。

チュニジアで従業員を雇用する方法

雇用契約書を用いて従業員を雇用するのは一般的な慣行だが、契約書の内容は国によって異なる場合がある。例えば、チュニジアでは口頭または書面による契約が認められており、通常は期間の定めがない。雇用主は法律で定められた一定の条件下で有期雇用契約を用いることができるが、その期間は4年を超えてはならない。

すべての契約書はアラビア語で作成され、報酬、福利厚生、解雇条件、権利条件、労働時間など、主要な雇用条件を記載する必要があります。報酬額が記載されたすべてのオファーレターと契約書は、他の通貨ではなくチュニジア・ディナールで記載されていることを確認してください。

チュニジアの雇用法

チュニジアの雇用関連の法令順守法は、具体的な労働時間やその他の要因について概説しています。 従業員は1日8時間、週48時間勤務する必要があります。彼らは毎週、金曜日、土曜日、または日曜日のいずれか1日、完全な休息日を取得する権利がある。従業員は、1日あたり10時間、または1週間あたり60時間を超えて残業することはできません。残業手当には以下が含まれます。

  • 週48時間のフルタイム勤務の場合、 75 %となります。
  • 週48時間未満のフルタイム勤務の場合、 48時間までは25 %、期間を超えると50 %となります。
  • パートタイム勤務の場合は50 %。

チュニジアでのオンボーディング

最終的に、従業員の入社手続きを行う最適な方法は、貴社が決定します。 チュニジア人を雇用したら、彼らが働き始める前に、雇用契約書に署名するための日時を設定する必要があります。また、新入社員がポストや会社で確実に成功できるようにトレーニングを提供することもできます。 小規模な子会社を運営している場合は、新入社員全員が顔を合わせ、親睦を深めるためのイベントを企画してみてはいかがでしょうか。

チュニジアでアウトソーシングを採用するメリット

親会社や子会社などを経営しなければならないときに、チュニジア雇用関連の法令順守や雇用に集中するのは困難です。 G-P 、お客様に代わって採用活動を代行することで、事業拡大を容易にします。 当社を通じて貴社の従業員を雇用し、貴社で働くよう割り当てます。 当社チームは雇用代行業者（EOR）として、貴社のチュニジア雇用関連の法令順守を担当しますので、貴社は自社のビジネスの管理に専念していただけます。

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G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

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