従業員は最高の待遇を期待しており、それに値する。最低限のウルグアイ報酬法を提供することで法令遵守が保証されますが、それ以上のことを行うことで、従業員があなたの会社に留まり続けることが奨励されます。 ウルグアイの福利厚生管理計画についても同様ですが、多くの企業は他の多くの業務を抱えているため、採用に注力する時間や知識を持ち合わせていません。
G-Pウルグアイへの進出を検討しているすべての企業にウルグアイ報酬とアウトソーシングの恩恵を提供します。 適用される法律の遵守を心配するのではなく、私たちは雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンスを担います。 従業員を当社の給与・福利厚生プランに追加することで、迅速に業務を進め、新しい拠点でのメリットをすぐに享受できるようになります。
ウルグアイの補償法
ウルグアイの最低賃金は2021 1月1で月額17 、 930ウルグアイ・ペソです。従業員は通常、週に40時間勤務します。残業は従業員の通常報酬の 2.5 倍で支払われるべきです。 すべての従業員は、アギナルドと呼ばれる年次ボーナス（ 13番目の給与とも呼ばれる）を受け取る権利があります。このボーナスは1か月分の給与と同額で、6月と12月の2回に分けて支払われるものとする。
ウルグアイにおける保証された給付
貴社の従業員は、入社と同時に保証された福利厚生と追加の福利厚生を受けられるようにしなければなりません。 例えば、有給休暇には、従業員の入社1年後は20日、勤続5年ごとに1日ずつ、その後は4年ごとに1日ずつ追加される休暇日が含まれる必要があります。ウルグアイには、従業員が有給休暇を取得できる祝日が5日ある。
雇用主は病気休暇を提供する必要がないため、代わりに従業員はソーシャルセキュリティ研究所（BPS）を通じて病気休暇の有給を受け取ることができます。 BPSを通じて産休も提供されます。新米母親は、出産予定日の前に 6 週間、出産予定日の後に 6 週間の、 12週間の特別休暇を取得します。 男性従業員は、出産後、BPSが支払う10日間の有給休暇を取得する必要があります。これは、雇用主が支払う3日間の休暇に加えてのものです。
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ウルグアイ福利厚生管理
ウルグアイの報酬に関する法律を遵守し、ウルグアイの福利厚生管理計画の一環として法定最低額を提供すれば、従業員への配慮を示すために、市場水準の福利厚生を提供することも可能です。例えば、ウルグアイには年間5日以上の祝日がある。しかし、それらの日すべてが有給休暇に値するわけではない。それらの休暇に休暇を与え、従業員に業績ベースのボーナスや民間の健康保険などの追加福利厚生を与えることができます。
給付金および報酬に関する制限
あなたがウルグアイで法人化するまで、あなたの会社は従業員報酬や福利厚生を与えることはできません。 もう 1 つのオプションは、 G-Pによるウルグアイ報酬と特典のアウトソーシングです。 子会社設立に数週間、あるいは数ヶ月もの時間を費やす代わりに、当社の既存のインフラを活用することで、迅速に業務を進めることができます。お客様はご自身のビジネスに専念していただけるよう、報酬や福利厚生の手続きは弊社のチームにお任せください。
ウルグアイの従業員福利厚生制度
効果的な福利厚生制度を構築することは、貴社にとっていくつかの利点をもたらします。 採用活動を強化することに加え、福利厚生制度を充実させることで、従業員の定着率向上にもつながります。
従業員のニーズを満たすための配慮ある措置を講じることで、従業員への感謝の気持ちを示すことは、彼らの会社における長期的な成功を支援することにつながります。従業員は、チームへの貢献度を高め、課題を克服し、仕事上および個人的な目標を追求できるようになるでしょう。十分に育成されたチームがあれば、会社全体としてより多くの成果を上げることができます。
従業員を支援するために、以下のような措置を講じることも検討できます。
- 継続的な学習機会
- 育児・教育支援
- 年金
- 健康とウェルネスに関する情報
ウルグアイにおける従業員福利厚生の要件
福利厚生を提供する前に、その国の労働法で定められた最低限の要件を満たしていることを確認してください。これらには以下が含まれます。
- 年次有給休暇
- 病気休暇
- 産休
- 父親の育児休暇
- 祝日休暇
- 13月ボーナス
従業員福利厚生制度の設計方法
各国によって福利厚生に関する要件は異なることが予想されますが、一貫した戦略を立てておくことで、どこに行っても計画プロセスを円滑に進めることができます。
1 。財務状況と目標を評価する
利用可能なリソースを評価し、福利厚生プランのための持続可能な予算を設定してください。計画策定を始めるにあたり、従業員の採用や定着といった主要なプログラム目標について話し合い、支出の優先順位付けに役立てましょう。
2 。市場調査
市場で競争するためには、現地の経済状況を理解する必要がある。最新のトレンドを調査し、地域内の他の企業が従業員にどのような福利厚生プログラムを提供しているかを確認しましょう。これらの規定と同等、あるいはそれ以上の条件を満たすことができるかどうか確認してみてください。
また、地元の従業員に、雇用主に求める主な福利厚生についてインタビューしてみるのも良いでしょう。
3 。プログラムを設定する
予算を念頭に置いて、計画を立てることができます。まず必須の福利厚生をプログラムに組み込み、残りの資金を需要の高い付加的な福利厚生の支援に充てましょう。管理コスト、アウトソーシング経費、従業員の拠出金がプログラムの最終コストに影響を与える可能性があることに注意してください。
従業員1人当たりの平均福利厚生コスト
各会社のプログラム費用は、事業規模や予算などの要因によって異なります。 平均コストは計画立案において有用な指標ではないかもしれませんが、自身の予算とプログラムの目標に基づいて費用を見積もることは可能です。
プログラムを持続的に構築する一つの方法は、年間収益の一定割合を資金としてプログラムに充てることです。収入が増えるにつれて、プログラムへの支出もそれに合わせて増やすことができます。
従業員福利厚生の計算法
義務付けられている福利厚生については、従業員一人ひとりに対して、規定の給与水準を満たすか、それを上回るようにしてください。年次有給休暇の支払いは、従業員の会社での勤続年数に応じて増加する場合があります。
追加給付を計画する際には、競争力のある料金に基づいて計算を行うことができます。
ウルグアイでは従業員福利厚生はどのように課税されますか？
基本的に、金銭的価値のあるすべての給付は、現地の法律に基づき課税対象となります。従業員に支給する義務付けられた給付金および追加給付金は、従業員の年間所得の一部として分類されます。
ウルグアイにおける従業員健康保険
同国の国家統合医療システムは、国が支援する公的医療と民間医療から構成されている。雇用主であるあなたには、従業員に健康保険の適用範囲の選択肢を提供する責任はありません。
G-Pウルグアイでチームの規模拡大を支援する方法
G-Pの Global Growth Platform は、国際チームを迅速かつ簡単に構築および拡張するのに役立ち、候補者に提供されるすべての福利厚生が法令に準拠し、現地の規制に準拠していることを保証します。 当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案をご希望の方は、今すぐお問い合わせください。