인공지능(AI)은 우리의 일상생활에 필수적인 부분이 되었으며, 우리의 업무 방식을 영원히 변화시켰습니다. 리더들은 인공지능(AI)의 진정한 잠재력을 발휘 하기 위해 경쟁하며, 인공지능(AI)이 생산성, 직장 내 유연성, 혁신을 어떻게 향상시킬 수 있을지 모색하고 있습니다. 하지만 글로벌 기업들은 인공지능(AI)의 빙산을 겨우 긁고 있습니다. 인공지능(AI)의 기회는 엄청나지만, 문제는 리더들이 이를 어떻게 잡을 것인가 하는 점입니다.
G-P의 창립자이자 CEO 인 니콜 사힌과 ADP의 최고 이코노미스트 겸 ESG 책임자인 넬라 리처드슨은 최근 인공지능(AI)이 전 세계 고용에 미치는 깊은 영향과 기술 발전에 발맞추기 위해 교육 및 기술 개발이 어떻게 진화해야 하는지에 대해 이야기를 나누었습니다. 이들의 대화는 인공지능(AI)이 직원과 사회 전반에 미치는 진정한 영향을 이해함으로써 리더들이 이 영역을 어떻게 헤쳐 나갈 수 있는지에 대해 조명합니다.
이러한 변화를 형성하고 있는 사실과 수치를 자세히 살펴보고, 인공지능(AI)이 주도하는 미래에서 리더가 경쟁력을 유지하기 위해 어떻게 적응할 수 있는지 살펴보세요.
글로벌 채용은 그 어느 때보다 유망한 분야입니다.
G-P의 2024 월드 앳 워크 보고서는 전 세계 2,000 경영진과 4,000 고용된 전문가를 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이 연구의 주요 결과 중 하나는 글로벌 팀을 구성하고 관리하기에 지금이 그 어느 때보다 좋은 시기라는 것입니다. 12 거의 모든 (98% ) 경영진이 향후 몇 달 내에 글로벌 입지를 확대할 계획입니다.
보고서의 다른 주요 데이터는 다음과 같습니다:
- 72%의 리더들은 자신의 인재 수요를 충족시키기 위해 다른 나라를 기꺼이 바라볼 준비가 되어 있습니다.
- 4 직원들은 글로벌 기업에서 일하는 것을 선호 5 있습니다.
- 49% 의 경영진이 인공지능(AI)이 새로운 시장에서 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
이 발견과 더 많은 내용을 살펴보려면 심층 보고서를 읽어보세요.
G-P를 글로벌 고용 파트너로 삼아 글로벌 팀을 채용, 온보딩, 관리하세요.
글로벌 고용 분야의 인정받는 리더인 G-P는 도전 과제를 해결하고 지속적인 시장 기회를 포착할 수 있도록 도와드립니다. 업계를 선도하는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기반 솔루션에는 10년 이상의 경험을 바탕으로 한 기록상 고용주(EOR), 계약자 및 어드바이저 제품이 포함되어 있습니다. G-P 는 국내 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀을 보유하고 있습니다. 또한 독점 지식 기반에서 제공하는 인사이트를 통해 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 얻을 수 있습니다.
인공지능(AI)은 업무의 미래입니다. 글로벌 비즈니스의 운영, 채용, 향후 확장 및 직원 요구사항에 대한 계획 수립 방식이 변화하고 있습니다. 다음 인사 시대를 위한 계획에는 이러한 기술의 지각변동으로 인한 혜택을 누리기 위한 교육과 숙련도 향상에 초점을 맞춰야 합니다. G-P를 사용하면 ADP와 같은 업계 최고의 제공업체와의 파트너십을 통해 10년 이상 축적된 독점적인 지식과 인사이트를 얻을 수 있습니다. G-P 는 이러한 전문성을 바탕으로 차세대 인사 및 인공지능(AI) 시대를 선도하고 있습니다.
