전 세계로 사업을 확장할 때 스스로에게 물어봐야 할 일반적인 질문이 많이 있습니다. 예를 들어, 현지 팀을 고용할 것인지, 아니면 국제 직원을 영입할 것인가? 급여를 아웃소싱해야 하나요, 아니면 자체적으로 내부 급여를 설정해야 하나요? 마지막으로, 직원들이 자신의 위치에서 행복하게 일할 수 있도록 어떤 추가 혜택을 제공하나요?
G-P는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 이러한 질문과 그 이상의 질문에 답할 수 있도록 도와드립니다. 아제르바이잔 혜택 관리 계획을 수립하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 확장과 관련된 위험을 완화할 수 있습니다. 아제르바이잔의 보상법을 배우거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 알아낼 필요가 없습니다. 인사 및 법률 전문가로 구성된 팀이 규정을 준수하고 쉽게 확장할 수 있도록 지원하여 안심하고 확장할 수 있습니다.
아제르바이잔 보상법
아제르바이잔의 보상법에는 무자격 직원에 대한 월 최저임금이 AZN 345 으로 규정되어 있습니다(1월 기준 1, 2023). 또한 팀원들은 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
주당 표준 근무 시간은 40 시간 이상 5 또는 6 일입니다. 휴무일이나 토요일, 일요일, 애도일 또는 공휴일에 근무하는 것은 초과 근무로 간주됩니다.
아제르바이잔에서 보장되는 혜택
아제르바이잔에는 15 공휴일이 있으며, 이 중 3 공휴일은 직원들이 휴가를 보장받아야 하는 여러 날의 기념일입니다. 또한 모든 직원은 최소 21 일의 유급 휴가를 받아야 하며, 일부 전문가나 관리자는 30 일의 휴가를 받아야 합니다. 또 다른 법정 혜택은 주 사회보험에서 부분적으로 보장하는 병가입니다.
연간 병가에는 제한이 없습니다. 동일한 질병으로 인해 연속해서 6 개월 이상 결근했거나 12 개월 동안 정기적으로 결근하는 경우, 의료 및 사회 전문가 위원회의 검사를 받아야 합니다. 위원회에서 직원의 근무 불능이 확인되면 고용주는 직원을 해고할 수 있습니다.
총 126 일의 유급 출산 휴가를 포함한 광범위한 출산 휴가 정책을 시행하고 있습니다. 주 사회 보호 기금은 지난 12 개월 동안 직원의 총 월평균 소득의 100% 에 해당하는 출산 휴가 비용을 지급합니다. 아버지는 자녀 출산 후 무급 육아휴직( 14 )을 사용할 수 있습니다.
아제르바이잔 복리후생 관리
기업은 보장 혜택 외에도 직원 유지를 위해 아제르바이잔 복리후생 관리 계획에 다른 추가 혜택을 포함시켜야 합니다. 많은 고용주가 보너스를 지급하지만 회사마다 그 구조가 다릅니다. 의무 의료 보험을 보완하기 위해 민간 의료 보험을 제공하는 곳도 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
기업이 복리후생 및 보상과 관련하여 직면하는 가장 큰 제약은 법인 설립 절차입니다. 회사는 아제르바이잔에 법인이 있어야 직원을 팀에 추가하고 적절한 보상과 혜택을 제공할 수 있습니다.
자회사를 설립할 시간이나 전문 지식이 없는 경우 G-P가 도와드릴 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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