아제르바이잔에서 회사에 헌신하고 성장을 주도할 적합한 직원을 모집하고 채용하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 아제르바이잔에 거주하는 직원을 고용하는 동시에 복잡한 세법을 탐색하고 자회사를 설립하고 기타 주요 확장 프로세스를 완료하는 것은 적절한 지원과 전문 지식이 없으면 어려운 일이 될 수 있습니다.
그렇기 때문에 G-P는 현지 채용 프로세스의 모든 측면을 이해하는 인사 및 법률 전문가를 통해 아제르바이잔에서 채용을 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR) 로서 Dropbox는 기업이 첫날부터 긍정적인 직원 경험을 보장하는 데 집중할 수 있도록 노동법 준수를 처리합니다.
아제르바이잔에서 채용 중
아제르바이잔의 일반적인 채용 및 고용 문제를 해결하려면 현지에서 경쟁력 있는 급여와 복리후생을 제공하는 것이 중요합니다. 또한 기업은 다음과 같은 다양한 구인 게시판이나 웹사이트에 구인 광고를 게재해야 합니다:
- 인적 자원 바쿠.
- 유리문.
- 자세히 알아보기4Good.
- 커리어젯.
- 라일리 가이드.
해외 인재 채용에 주력하는 기업이라면 GoAbroad 및 LinkedIn 광고를 고려할 수도 있습니다.
아제르바이잔의 차별 금지법
회사는 지원자의 시민권 상태, 성별, 인종, 언어, 연령, 종교, 정치적 견해, 노동조합 가입 여부, 경제적 및 가족 상황 또는 전문 자격 및 기술 또는 직무 수행과 무관한 기타 요인에 따라 지원자를 차별하지 않도록 주의해야 합니다.
아제르바이잔에서 직원을 고용하는 방법
직원을 채용하기 위한 미팅을 주선하려는 경우 기업의 배경, 기업 연혁, 미팅 요청과 함께 어떤 내용을 다룰 것인지에 대한 세부 사항을 간략하게 설명하는 편지를 보내야 합니다. 좋은 인간관계가 업무 성과를 좌우하므로 업무에 착수하기 전에 항상 잠재적 직원과 대화를 나누어야 합니다.
아제르바이잔 고용법
아제르바이잔의 고용법은 회사가 거주자를 고용하는지, 해외 직원을 고용하는지에 따라 다릅니다. 외국인 직원은 이민국을 통해 개별 취업 허가를 받아야 하며, 그렇지 않을 경우 고용주에게 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 상주 직원과 해외 직원 모두 기간제 또는 무기한 근로계약서를 서면으로 체결해야 합니다.
기간제 계약이 중단 없이 5 년 이상 계속되는 경우 무기한 고용 계약으로 간주합니다. 회사는 최소 2 계약서 사본 2부가 필요하며, 두 사본 모두 양 당사자가 서명하고 고용주가 날인해야 합니다. 직원은 한 부를 보관하고 고용주는 다른 한 부를 보관합니다. 고용 계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 직원 및 고용주의 전체 이름과 주소.
- 근로계약서 기간입니다.
- 직위 및 근무지.
- 업무 및 휴식 시간.
- 직원의 의무.
- 보상.
- 제공된 보험의 세부 정보.
- 그리고 그 이상.
아제르바이잔 입사 프로세스
직원 온보딩은 비즈니스마다 다르게 진행됩니다. 아제르바이잔에서 직원을 채용한 후에는 회사에 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 하지만 직무 교육과 정기적인 체크인을 통해 직원들이 팀 내에서 소속감과 통합감을 느낄 수 있도록 함으로써 긍정적인 직원 경험을 보장할 수 있습니다. 아제르바이잔은 고용법이 복잡하기 때문에 신입 사원이 입사한 첫날에 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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