G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아제르바이잔에서 채용하기
외국인 직원은 주 이민국에서 발급하는 개별 취업 허가를 받아야 합니다. 기업이 취업 허가증 없이 외국인 직원을 고용하는 경우 벌금이 부과됩니다.
고용 계약은 취업 허가증 기간을 초과할 수 없으며, 그 자체로 1 년을 초과할 수 없습니다. 아제르바이잔에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
아제르바이잔의 근로계약서
아제르바이잔에서는 서면 근로계약서가 법적으로 의무화되어 있습니다. 계약은 최대 5 년의 기간제 또는 무기한으로 체결할 수 있습니다.
- 계약서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다:
- 직원 및 고용주의 전체 이름과 주소
- 직원의 일자리 및 근무지
- 계약이 유효한 날짜와 직원의 첫 근무일
- 계약 유효 기간
- 직원의 의무
- 월급, 근무 시간 및 휴식 시간, 연차 휴가, 노동 보호 및 사회 보험을 포함한 일반 노동 약관
- 기타 제공된 보험의 세부 정보
- 고용주와 직원이 준수해야 하는 의무 사항
- 기타 동의한 약관 및 조건
계약서 사본은 최소 2 사본이 있어야 합니다. 모든 사본에는 고용주와 직원이 모두 서명하고 고용주가 날인해야 합니다. 직원들은 기록용으로 사본을 보관할 수 있습니다. 근로계약서의 변경 또는 해지는 고용주가 강화된 전자 서명을 사용하여 전자정보시스템에 근로계약서 통지서를 입력하여 등록한 후에 효력이 발생합니다.
아제르바이잔의 근무 시간
정상 근무일은 8 시간을 초과할 수 없으며, 정상 근무일은 5 일, 휴무일은 2 일입니다. 공휴일, 전국적인 애도일, 투표일 전날은 1 1시간 단축됩니다.
6주 5일 근무제의 경우 일일 근무 시간은 7 시간, 주말 전일 근무제의 경우 6 시간을 초과하지 않아야 합니다.
아제르바이잔의 휴일
아제르바이잔은 15 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 여성의 날
- 승리의 날
- 공화국의 날
- 국가 구원의 날
- 아제르바이잔 국군의 날
- 독립 기념일
- 승리의 날
- 국기의 날
- 제헌절
- 국가 부흥의 날
- 세계 아제르바이잔인 연대의 날
- 노부루즈(여러 날의 휴일)
- 라마잔 바이라미(여러 날에 걸친 휴일)
- 구르반 나이라미 휴일(여러 날에 걸친 휴일)
주말에 속하는 공휴일은 다음 월요일에 공휴일로 지정됩니다. 독립기념일, 제헌절, 국경 부흥절은 공휴일입니다.
아제르바이잔의 휴가 일수
일반적으로 직원에게는 21 일의 휴가 휴가가 허용됩니다. 일부 전문가 및 관리직에는 30 휴가가 제공됩니다. 직원들은 반드시 2 함께 휴가를 사용해야 합니다.
일반적으로 직원은 입사 후 첫 6 개월 동안은 휴직할 수 없습니다.
아제르바이잔 병가
직원은 주 사회보험에 가입되어 있는 경우 합리적인 한도 내에서 병가를 사용할 수 있습니다.
병가 중 급여는 병가 기간이 14 달력 일수 미만인 경우 고용주가 지급합니다. 첫 번째 14 일 이후에는 국가 사회 보호 기금에서 지불을 보장합니다.
아제르바이잔의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정일 전 70 일과 출산 예정일 후 56 일로 구성된 총 126 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
난산 또는 2 이상의 자녀를 출산한 산모는 출산 후 70 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 총 140 일수에 해당합니다.
출산 휴가는 국가 사회 보호 기금에서 지급되며 이전 12 개월 동안의 총 월평균 소득의 100% 에 해당하는 금액이 지급됩니다.
아버지는 자녀 출산 후 무급 육아휴직( 14 )을 받을 수 있습니다.
또한:
- 임신 중인 근로자 또는 만 12세 미만( 3 ) 자녀를 둔 산모와의 근로계약서는 해지할 수 없습니다.
- 임신한 직원과 18 개월 이하의 자녀를 둔 산모는 주당 최대 36 시간까지 근로시간이 단축됩니다.
- 임신 중인 직원 또는 만 10세 미만의 자녀를 둔 산모( 3 )는 야간 근무를 요청할 수 없습니다.
- 만 16 세 미만의 자녀를 둔 2 어머니는 2 일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
- 3 만 16 미만의 자녀가 2명 이상(또는 만 16 미만의 장애 자녀가 있는 경우) 있는 어머니는 5 일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
- 16 만 10세 미만의 자녀를 둔 어머니(또는 편부)는 최대 14 일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
아제르바이잔의 건강 보험
아제르바이잔에는 의무 의료 보험이 있으며, 직원 급여의 2% 은 매월 원천 징수되고 2% 은 고용주로부터 징수됩니다.
아제르바이잔 추가 복지 혜택
아제르바이잔의 고용주는 제한된 무료 치료를 보완하기 위해 민간 의료 보험을 제공하는 경우가 많습니다.
보너스
아제르바이잔에서는 일반적으로 보너스를 지급합니다. 정확한 보너스 구조는 회사마다 다릅니다.
아제르바이잔의 해지/해고
일반적으로 최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다. 기간제 근로계약서의 경우 최대 6 개월까지 유예기간은 최대 2 주이며, 기타 근로계약서의 경우 유예기간은 최대 3 개월입니다.
아제르바이잔에는 직원을 보호하는 엄격한 해고법이 있으며 고용주는 고용 해지를 문서화해야 하므로 이를 철저히 준수해야 합니다.
일반적으로 근로계약서는 다음과 같은 사유로 해지될 수 있습니다:
- 기간제 만료.
- 고용 조건 변경.
- 직원 및 고용주가 통제할 수 없는 상황.
- 직원이 업무를 수행할 수 없는 경우.
- 팀 축소 또는 축소.
- 수습 기간을 통과하지 못했습니다.
- 연금 수령 가능 연령 도달.
- 근로계약서에 명시된 근거.
팀을 줄이거나 규모를 축소하는 경우 회사에는 직원 연공서열과 관련된 특정 규칙이 있습니다:
| 회사에서의 업무 경험 | 최소 서면 통지 기간(주 단위) | 수당(평균 월급) | 직원의 동의를 얻어 통보 기간 대신 지급(평균 월급에서) |
|---|---|---|---|
| 1 1년 이하 | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 년 | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 년 | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ 년 | 9 | 2 | 2 |
아제르바이잔에서 세금 납부하기
3직원의 사회보장기여금은 AZN까지의 소득에 대한 직원 급여의% 200 + 그 이상의 금액에 대한 10% 입니다. 석유 및 가스 및 정부 부문 직원의 경우 요금은 3% 입니다. 기부금은 사회보호기금에 납부됩니다.
고용주의 사회보장 기여금은 상여금을 포함한 직원 월급의 22% 소득에 대해 AZN 200 까지의 금액과 그 이상의 금액에 대해 15% 을 더한 금액입니다. 석유 및 가스 및 정부 부문 직원의 경우 요금은 22% 입니다.
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