적합한 직원을 채용하는 것이 중요하다는 것은 이미 알고 계시지만, 그 직원을 유지하는 방법을 알고 계신가요? 많은 직원이 보상과 혜택 때문에 다른 직책보다 여러분의 직책을 선택할 것입니다. 그러나 바하마 혜택 관리 계획, 보너스 및 인상으로 인해 더 많은 사람들이 회사에 남을 것입니다.
G-P는 자체 플랜을 마련할 시간이나 지식(Knowledge)이 없는 기업을 위해 바하마 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 바하마의 보상 관련 법률을 준수하고 직원들이 법정 및 추가 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 저희 팀과 함께라면 규정 준수에 대한 걱정 대신 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
바하마 보상법
바하마의 국가 최저임금은 주당 260 바하마 달러입니다. 정부가 정한 최저 임금을 지급하지 않는 고용주는 바하마 정부로부터 처벌을 받을 수 있습니다.
이 나라는 일반적으로 '아일랜드 표준시'에 근무하며 근무 시간은 다를 수 있습니다. 그러나 대부분의 직원은 월~금요일 오후 10시( 9-5 ), 토요일 오후 2시( 10-5 )에 근무합니다. 직원이 하루 8시간 또는 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 경우, 공휴일에 근무하는 경우 정규 근무 시간의 1/2 또는 2배의 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
바하마에서 보장되는 혜택
혜택을 제공할 준비가 되면 바하마 혜택 관리 계획에서 먼저 법적 옵션을 제공해야 합니다. 1년에서 5년 동안 근무한 직원은 10 일의 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 10 년 동안 근무한 경우 15 일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 직원들에게 평균 2주간의 유급 병가와 10 국가의 공휴일에 대한 휴가를 제공해야 합니다.
회사에서 최소 12 개월 이상 근무한 여성 직원은 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 그러나 각 개인은 같은 고용주로부터 3년에 한 번만 출산 수당을 받을 수 있습니다. 출산 휴가의 법정 최소 유급 휴가는 12 주입니다. 고용주는 육아휴직을 제공하지 않아도 되지만, 추가 혜택으로 유급 휴가를 며칠 줄 수 있습니다.
바하마 혜택 관리
혜택을 제공할 준비가 되었다면 계획에 몇 가지 추가 혜택을 추가하여 직원들이 계속 근무할 수 있도록 장려해야 합니다. 예를 들어, 근로계약서에 성과 기반 보너스를 명시하거나 크리스마스 즈음에 13월 보너스를 지급할 수 있습니다. 또 다른 일반적인 추가 혜택은 개인 의료 보험 또는 직원이 스스로 보험을 찾을 수 있도록 급여를 지급하는 것입니다. 아직 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들과 대화를 통해 직원들이 가장 좋아할 만한 것이 무엇인지 알아보세요.
혜택 및 보상 제한 사항
G-P를 통해 바하마 보상 및 혜택 아웃소싱을 선택하지 않는 한 자회사를 설립 하기 전까지는 혜택 및 보상 제공에 제한이 있습니다. 직접 자회사를 설립하는 데 몇 달을 소비하지 않고 기존 자회사를 이용할 수 있습니다. 이렇게 하면 작업을 더 빨리 시작할 수 있고 바하마의 보상법을 준수하지 않아 발생하는 벌금이나 규정 미준수를 방지할 수 있습니다.
오늘 G-P 선택
어떤 혜택이나 보상 수준을 제공해야 할지 모를 때 G-P가 도움을 드릴 수 있습니다. 바하마의 복리후생 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.