바하마의 아름다운 해변, 온화한 기후 및 기타 다양한 장점 때문에 많은 사람이 바하마로 모여듭니다. 많은 사람들이 일자리를 찾고 있지만, 어떤 유형의 직원을 찾고 있는지 정확히 알고 계신가요? 재능 있고 열심히 일하는 직원을 모집하고 채용하는 것은 성공을 보장하는 데 매우 중요합니다. 하지만 두 개의 회사를 운영하고 다른 확장 업무를 처리하면서 이러한 인력을 채용할 시간을 내기가 어려운 경우가 많습니다.
G-P는 특히 해외 진출 시 채용의 중요성을 잘 알고 있습니다. 저희는 바하마 현지의 고용전문회사(PEO)를 통해 바하마 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 직접 채용 후보자를 모집하는 대신 당사가 귀사를 위해 최고의 인재를 채용하거나 귀사가 선호하는 직원을 온보딩할 수 있다는 점을 기억하세요. 또한 바하마의 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희 팀이 귀사를 위한 모든 규정 준수를 담당하기 때문입니다.
바하마에서 채용하기
바하마에서 기업 직원 채용은 생각보다 어려울 수 있습니다. 법인세 및 소득세 면제는 투자자와 국외거주자 모두에게 주요 매력 포인트입니다. 정부는 투자자를 지원하는 몇 가지 조치를 취하고 있지만 해외 기업과의 경쟁에 대한 우려도 있습니다. 정부가 현지인 채용을 지원하기 때문에 국외거주자도 취업에 어려움을 겪을 수 있습니다.
비거주자를 고용하기로 결정한 경우 취업 허가가 필요하며, 이 서류는 1년간 근무할 수 있고 갱신할 수 있습니다. 하지만 5년 이상 근무한 후에는 갱신을 받기가 어렵습니다.
국가에서는 상주 직원을 우선시하기 때문에 모든 채용 공고를 현지에 먼저 게시해야 합니다. 바하마 내에서 채용할 사람을 찾을 수 없는 경우, 이민국에 바하마 국외 채용 허가를 신청할 수 있습니다. 현지인을 구할 수 없다는 사실을 증명하는 법무부 및 이민국의 증명서를 발급받아야 합니다.
바하마 차별 금지법
해당 국가에서 채용을 진행한다는 것은 올바른 법률을 준수하여 규정을 지킬 수 있다는 의미이기도 합니다. 예를 들어, 법에 따라 인종, 성별, 결혼 여부, 신념, 정치적 견해, 나이 또는 HIV/AIDS 감염 여부에 따라 직원이나 입사 지원자를 차별하는 것은 허용되지 않습니다. 즉, 앞서 언급한 특성을 기반으로 다음을 수행할 수 없습니다:
- 고용 제안 거부
- 프로모션 액세스 거부
- 교육 또는 기타 혜택 거부
- 누군가 해고하기
- 같은 종류의 업무에 대해 다른 직원보다 낮은 임금을 주는 것이 중요합니다
직무 요건상 장애인을 더 낮은 임금으로 고용해야 하거나 과도한 어려움 없이 장애인을 수용할 수 없음을 입증하지 않는 한, 장애인에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.
바하마에서 직원을 채용할 때 이러한 요건을 준수하면 벌금이 부과되지 않을 뿐만 아니라 다양한 인력을 창출하려는 노력을 보여줄 수 있습니다.
바하마에서 직원을 고용하는 방법
바하마에서 직원을 고용한다는 것은 일반적인 관습과 행동을 이해하는 것을 의미합니다. 사람들은 편안하고 비공식적이지만, 비즈니스에서는 서로를 부를 때 학위와 성을 사용하는 등 매우 격식을 차립니다. 사람들은 명함을 자주 주고받기 때문에 명함을 구부리거나 주머니에 넣거나 글씨를 쓰지 않는 등 명함을 조심스럽게 다루는 것이 중요합니다.
일반적으로 바하마 사람들은 직설적인 의사소통 스타일을 사용하지만 친절하고 유머러스하기도 합니다. 그들은 계층적 협상 스타일을 사용하며, 사람들은 종종 예, 아니오를 협상하는 대신 이미 내린 결정에 대해 논의하기 위해 회의를 사용합니다. 개인적인 관계도 중요하기 때문에 회의에서는 업무와 무관한 개인적인 주제에 대한 대화도 종종 이루어집니다.
바하마 고용법
바하마 직원을 채용하는 방법을 배운다는 것은 강력한 근로계약서를 작성하는 방법도 배운다는 것을 의미합니다. 바하마에서는 구두 또는 서면 근로계약서를 사용할 수 있지만, 직원을 채용할 때는 서면 근로계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 모든 계약서에는 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 이와 유사한 요소가 포함되어야 합니다. 월급 및 보상 금액은 바하마 달러로 책정하여 회원님과 직원 간에 명확한 계약을 체결하고 바하마의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
바하마에서의 입사 프로세스
G-P에서는 귀사의 직원을 바하마 고용전문회사(PEO)에 온보딩해 드립니다. 자체적으로 확장하는 경우 바하마 직원을 고용한 후 개인을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 찾아야 합니다. 직원이 기업에 입사한 첫날에 근로계약서에 서명하는 것이 좋습니다. 특히 고도로 기술적인 직책이 있는 경우 강력한 교육 프로그램을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사를 통해 프로그램을 운영하거나 다른 업계에서 제공하는 타사 교육 프로그램에 직원을 등록할 수 있습니다.
바하마에서 아웃소싱 고용의 이점
바하마 직원을 고용하는 방법을 배우고 자회사를 설립할 때까지 몇 달을 기다리는 대신 G-P를 통해 바하마 고용 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 빠른 시작 시간, 규정 준수에 대한 걱정 없음, 직원을 위한 긍정적인 채용 경험 등 다양한 혜택을 제공합니다.
G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기
직원들이 첫날부터 회사의 생산성을 높일 수 있도록 지원하세요. 바하마 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.