국제 팀을 구성할 때 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 보상과 복리후생은 매우 중요합니다. 이러한 조항을 선택하고 배포하려면 처음부터 규정 준수를 유지하기 위해 해당 국가의 노동법에 대한 명확한 이해가 필요합니다.
버뮤다 보상법
국가에는 최저 임금법이 없지만, 임금 요건을 정의하는 다양한 직급별 직원 단체협약이 존재합니다. 고용주는 급여를 지급하기 전에 직원의 총 임금과 계산 방법이 포함된 '서면 고용 명세서'를 제공해야 합니다.
모든 급여를 지급할 때마다 직원은 급여율, 근무 시간, 공제 금액 및 목적, 급여가 적용되는 기간, 직원이 받는 순임금이 상세히 기재된 급여 명세서를 받아야 합니다.
또한 고용주는 주당 4시간 이상 근무하는 만 20세 이상( 17 ) 모든 직원 에 대해 국가의 사회 보험 기금에 기여해야 합니다. 고용주는 직원이 제출한 금액과 일치해야 합니다. 주당 총 기부금은 BMD 71.84 이며 고용주와 직원이 각각 BMD 35.92 를 납부합니다.
보장된 혜택
고용법에 따르면 모든 직원은 고용주가 규정을 준수할 수 있도록 일련의 혜택을 제공받아야 합니다. 직원은 입사 첫해에는 2주, 이후 1년마다 2주의 유급 휴가 외에 공휴일 휴가를 추가로 받아야 합니다.
또한 직원들은 연간 8일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 병가를 연속으로 사용하는 경우 처음 이틀에 대해서만 급여를 지급해야 합니다. 또한 고용법에서는 고용 1년 후 유급 출산 휴가( 13 )와 유급 육아 휴가(5일)를 의무화하고 있습니다. 또한 직원은 사별 상황에 따라 3일에서 5일의 유족 휴가를 연속으로 받아야 합니다.
버뮤다 혜택 관리
고용주는 규정 준수에 필요한 혜택을 제공하지만, 많은 기업이 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 추가 혜택과 특전을 제공합니다. 보장된 혜택 외에 추가 혜택을 제공하면 직원 유지율을 높이고 팀의 행복도를 높이며 직원을 더 쉽게 충원할 수 있습니다.
가능한 특전 및 혜택은 다음과 같습니다:
- 선택적 퇴직연금 기금
- 웰니스 프로그램 또는 체육관 멤버십
- 교통 수당
경쟁력 있는 복리후생 플랜을 구축할 때 해당 지역의 고용주를 조사하여 다양한 회사가 제공하는 복리후생 유형을 파악할 수 있습니다. 또한 팀의 우선순위와 선호도에 대한 의견을 수렴하여 정기적으로 혜택 패키지를 업데이트하는 데 도움이 될 수 있습니다.
혜택 제한 사항
고용법( 2000 )에서 혜택과 관련된 제한 사항을 확인할 수 있지만, 해당 국가의 회사로서의 지위도 고려해야 합니다. 직원 팀을 고용하고 이들의 복리후생을 관리하려면 해당 국가에 법인이 있어야 합니다. 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸릴 수 있지만 G-P를 사용하면 버뮤다 법인을 통해 새로운 팀원을 채용하므로 복리후생 관리의 제한을 피할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™과 국가 전문가 팀을 통해 어디서나 누구든 쉽고 빠르게 채용할 수 있으며, 현지 규정을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서 요청하기 지금 바로 요청하세요.