버뮤다는 대서양에 위치한 181 섬으로 이루어진 군도입니다. 인구는 약 70,000, 영국에서 가장 인구가 많은 국제 영토입니다. 회사가 버뮤다로 사업을 확장할 계획이라면 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 버뮤다에 거주하는 직원을 규정을 준수하며 채용할 수 있는 간단한 방법입니다.
버뮤다에서 채용하기
버뮤다의 노동법은 의회가 제정한 공식 법률과 법원이 결정한 일반 판례법으로 구성되어 있습니다. When hiring in Bermuda, it helps to know how 근로계약서 function and the laws for working hours, 유급 휴가, and benefits.
버뮤다에서의 근로계약서
버뮤다의 법률은 서면 근로계약서를 요구합니다. 근로계약서는 법에서 요구하는 것보다 직원에게 더 유리할 수는 있지만, 덜 유리할 수는 없습니다. 예를 들어 고용주는 직원에게 최저임금보다 적은 임금을 지급한다는 내용의 계약서를 제공할 수 없습니다. 계약을 통해 직원은 필요한 것보다 더 높은 임금이나 더 많은 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
모든 고용 계약서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다:
- 직원의 월급
- 근로시간
- 시작 날짜
- 직원의 의무
버뮤다의 근무 시간
버뮤다의 직원들은 일반적으로 주당 40 시간 근무합니다. 시간제 직원은 15 시간 미만으로 근무합니다. 직원이 주당 40 시간 이상 근무하는 경우, 1.5 을 초과하는 시간당 평소 급여율의 40 배를 지급받습니다. 또는 직원들은 초과 근무에 대한 대가로 표준 급여율과 일정 시간 휴가를 받을 수 있습니다.
버뮤다에서의 휴가 일수
버뮤다에서 1년 이상 근무한 직원은 2주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 일수는 누적되지 않으므로 직원들은 연말이 되기 전에 휴가를 사용해야 합니다. 직원은 휴가 기간 동안 전액 급여를 받을 수 있으며, 급여를 미리 지급받아야 합니다.
버뮤다 병가
1년을 계속 고용한 직원은 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없는 경우 연간 최대 8일 동안 전액 급여를 받을 수 있습니다. 2일 이상 연속으로 급여를 받으려면 직원이 의료 제공자의 진단서를 제시해야 합니다. 의료 서비스 제공자는 직원을 검사한 결과 질병이나 부상으로 인해 직원이 근무할 수 없다고 판단했음을 증명해야 합니다.
버뮤다의 출산 휴가
임신한 직원은 고용주에게 임신을 증명하는 증명서를 제시하고 출산 예정일이 명시된 경우 버뮤다에서 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 휴가를 시작하고자 하는 날짜 4주 전에 출산 휴가를 신청해야 합니다.
출산 휴가는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 유급 또는 무급으로 제공될 수 있습니다.
버뮤다의 해고 및 퇴직
버뮤다의 고용주는 직원 계약을 해지하기 위해 정당한 사유가 필요합니다. 허용되는 사유로는 회사의 운영 요건 변경, 직원의 위법 행위 또는 성과 부진 등이 있습니다.
회사에서 1년 이상 근무한 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금에는 최대 10 년까지 근무한 연도마다 최소 2주분의 급여가 포함되며, 그 이후에는 매 1년마다 3주분의 급여가 포함됩니다. 최대 금액은 26 주급입니다.
버뮤다에서 세금 납부하기
버뮤다에 거주하는 개인은 소득세를 납부하지 않습니다. 고용주는 급여세를 납부해야 하며, 이를 충당하기 위해 직원 급여의 최대 6 퍼센트까지 급여에서 공제할 수 있습니다.
버뮤다의 건강 보험 혜택
고용주는 버뮤다의 건강 보험법( 1970)에 따라 직원에게 건강 보험 혜택을 제공해야 합니다. 주당 최소 15 시간 이상, 연간 2개월 이상 근무하는 모든 직원은 고용주의 건강 보험 플랜에 가입해야 합니다.
버뮤다의 휴일
버뮤다의 공휴일은 다음과 같습니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 버뮤다 데이
- 국가 영웅의 날
- 해방 기념일
- 메리 프린스 데이
- 노동절
- 현충일
- 크리스마스
- 박싱데이
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