G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재를 채용할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
지난 30 년 동안 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 국가 중 하나가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 고용하고 비즈니스를 성장시키기에 좋은 곳입니다.
중국.중국에서 비즈니스를 성장시키기로 결정했다면 그 다음 단계는 전담 인재를 채용하는 것입니다. 하지만 이 과정에는 적합한 후보자를 찾는 것 이상의 의미가 있습니다. 기업은 벌금(Penalties)이나 기타 처벌을 피하기 위해 중국 고용법과 규정 준수의 모든 측면을 이해해야 합니다.
중국은 직원들을 지원하는 탁월한 복리후생 및 보상 법으로 유명합니다. 근로자를 고용하거나 자회사를 설립하기 전에 법률의 각 측면을 이해해야 직원에게 공정한 임금을 지급하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
중국에 자회사를 설립하는 것이 항상 빠르고 쉬운 것은 아닙니다. 회사를 설립하고 성장시키려면 상당한 시간과 비용, 리소스가 필요합니다. 중국의 다양한 하위 법률과 규정을 이해하면 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
회사가 중국에서 성장하기로 결정한 경우 다양한 비자 유형을 모두 살펴보고 팀원에게 가장 적합한 비자를 결정해야 합니다. 예를 들어 영주권, 취업 허가증 또는 중국에서 거주하고 일할 수 있는 다른 유형의 비자가 필요한가요? 거주 허가를 신청하려면 어떤 세부 사항과 서류가 필요하나요? 이 모든 질문은 다른 몇 가지 질문과 함께 중국으로의 원활한 확장을 위해 중요합니다.
회사를 성장시키고자 할 때 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에 중국 내 독립 계약자에 대한 법적 매개변수를 고려하여 규정을 준수해야 합니다.
중국에서 독립 계약자는 비즈니스 또는 서비스 계약 조건에 따라 기업 또는 조직에 임시 서비스를 제공하는 사람을 말합니다. 따라서 독립 계약자는 회사를 위해 업무를 수행하거나 회사에 서비스를 제공하기 위해 직원이 아닌 개인 또는 단체로 고용된 자영업자 또는 법인입니다.
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