지난 30 년 동안 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 국가 중 하나가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 고용하고 비즈니스를 성장시키기에 좋은 곳입니다.
중국의 과세 규정
중국에서 급여를 설정하기 전에 중국의 모든 과세 규정을 파악해야 합니다. 중국의 누진 소득세 범위는 근로자의 소득에 따라 3~45%이며,
고용주는 다양한 복리후생 제도. 이 나라의 법정 혜택에는 5 보험과 주택 기금 혜택이 포함됩니다:
- 의료 보험
- 연금
- 근로자 재해보험
- 실업 보험
- 부모 혜택
고용주는 주택 기금에 기여해야 합니다. 일부 기부금은 의무적으로 내야 하지만, 직원들은 채용 단계에서 더 많은 금액을 요구하기도 합니다. 고용주는 일반적으로 직원 연봉의 5% ~ 12% 사이를 기부합니다.
중국에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 먼저 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 만들고 를 만들고 해당 국가에서 은행 계좌를 개설해야 합니다. 모든 결제는 현지 통화인 중국 위안화(CNY)로 직원에게 송금해야 합니다.
고용 계약서에는 고용 관계의 필수 조건이 명시되어야 하며, 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 고용주의 이름 및 신원 확인
- 직원의 이름 및 신분증
- 보상
- 계약 기간
- 담당 업무 및 위치
- 근무 시간, 휴식 및 휴가
- 사회 보험 자격
- 직장 보호, 건강 및 안전 조치
자격 및 해고 조건
중국에서 급여를 설정하기 전에 위의 조건과 직원 자격이 명시된 근로계약서를 작성해야 합니다. 직원은 업무와 관련이 없는 부상 또는 질병에 대해 고용주와의 근속 기간과 일반 고용 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 병가를 받을 수 있습니다.
해지 조건은 근로계약서 유형에 따라 다릅니다. 고용주는 유예기간 동안 최소 3-일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 단, 수습 기간이 지난 회원에 대한 사전 서면 통지 기간은 30 일 이상이어야 합니다. 기간제 계약 또는 합법적인 사유로 해고하는 경우에는 해고 통지 요건이 다를 수 있습니다.
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