중국은 직원들을 지원하는 탁월한 복리후생 및 보상 법으로 유명합니다. 직원을 고용하거나 자회사를 설립하기 전에를 설립하기 전에 법의 각 측면을 이해해야 직원에게 공정한 임금을 지급하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
중국의 보상법
중국의 최저임금은 각 성 또는 도시마다 다릅니다. 다음은 몇 개 도시의 월별 최저 임금입니다:
- 상하이 CNY 2,590
- 선전 CNY: 2,360
- 베이징 CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
이 수치는 참고용일 뿐이며 변경될 수 있다는 점에 유의하세요. 추가 보너스 또는 13월급은 법적 요건은 아니지만 중국에서는 시장 표준입니다. 보장된 보너스 대신 월급, 직원에게 지급되는 빈도, 총 연봉을 근로계약서에 명시할 수 있습니다. 그런 다음 보너스를 필수 항목이 아닌 적절한 조건에 따라 분산 지급하도록 지정할 수 있습니다. 영업 직원은 이 보너스 대신 커미션 플랜을 받는 경우가 많습니다.
중국 내 혜택 보장
중국의 보상법 외에도 직원을 위한 다양한 보장 혜택과 추가 옵션을 찾을 수 있습니다. 예를 들어 중국은 7 공휴일을 기념하며, 각 공휴일에는 법정 최소 유급 휴가가 포함되어 있습니다. 하지만 많은 고용주들이 설 연휴 기간에 직원들에게 유연 근무제를 제공하여 여행이 몰리는 날을 피하는 등 그 이상의 조치를 취하고 있습니다.
연차 휴가는 중국에서 보장되는 또 다른 혜택의 예입니다. 의무 휴가 일수는 직원의 누적 총 근무 경력에 따라 달라집니다:
- 0 근무 연수가 1 년 미만인 직원을 위한 법정 유급 연차 휴가 일수
- 5 1 년에서 10 년 사이에 근무한 자의 법정 유급 연차 휴가 일수
- 10 10 년에서 20 년 사이에 근무한 자의 법정 유급 연차 휴가 일수
- 15 20+ 년 이상 근무한 자의 법정 유급 연차 휴가 일수
이는 법정 최소 휴가일이지만, 중간급 또는 고위 임원을 고용하는 해외 고용주는 일반적으로 더 많은 휴가를 제공합니다. 제안서에는 2 ~ 4 주간의 연차 휴가 기간이 포함되는 경우가 흔합니다.
중국 혜택 관리
기업에는 중국에서 복리후생 관리를 위한 2 주요 옵션이 있습니다:
- 일부 고용주는 직원에게 직접 혜택을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 이 프로세스에는 보상 및 복리후생 관련 법률에 대한 완전한 이해와 중국 내 자회사와의 약속이 포함됩니다. 직원들이 받을 수 있는 모든 혜택과 추가 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.
- 기업은 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺을 수도 있습니다. 법인 설정 없이도 글로벌 인사, 급여, 복리후생 등의 관리로 인한 스트레스를 덜어드립니다.
혜택 및 보상 제한 사항
표준 혜택 및 보상 제한에는 근무 시간, 최저 임금, 연차 휴가 등이 포함됩니다. 글로벌 성장 여정의 모든 단계에서 규정을 준수하기 위해서는 각 법률을 공부하는 것이 필수적입니다.
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