중국에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 중국의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 중국 기록상 고용주(EOR) 제품과 서비스는 중국에서 확고한 입지를 구축하고자 하는 모든 비즈니스에 필수적입니다. 채용부터 해고에 이르는 고용 프로세스가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 여기에는 국가 및 지역 규정을 모두 준수하는 것이 포함됩니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 법적 고용 계약부터 급여 세금 관리, 기타 규정 준수 의무에 이르기까지 모든 측면을 포괄하여 원활한 비즈니스 운영을 보장합니다.

중국 기록상 고용주(EOR) 의 전문성을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 성공적으로 탐색하고 법적 리스크를 줄일 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다. 또한 중국 기록상 고용주(EOR)를 통한 채용은 기업이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.

중국에서 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 이유는 무엇인가요?

중국의 고용 환경은 강력한 국가적 틀에 의해 관리되지만 노동법, 사회보장 기여금 및 휴가 자격의 시행은 성, 심지어 도시마다 크게 다릅니다. 이러한 지역적 차이로 인해 외국계 기업에게는 복잡한 규정 준수 환경이 조성됩니다.

G-P와 같은 중국의 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 이러한 복잡성을 간소화합니다. 법규를 준수하는 법인을 통해 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 법규를 준수하는 근로계약서 작성, 급여 처리, 복리후생 관리, 복잡한 해고 절차에 이르기까지 모든 현지 인사 업무를 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 중국 인재를 확보할 수 있어 상당한 시간과 리소스를 절약하는 동시에 모든 현지 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.

중국 내 근로계약서

모든 풀타임 직원에게는 서면 근로계약서가 의무화되어 있습니다. 고용주는 직원의 시작일로부터 한 달( 1 ) 이내에 서명된 계약서를 제공해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 고용주는 최대 1 년 동안 계약서 없이 매월 직원 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 1년 동안 서면 계약서가 제공되지 않으면 자동으로 개방형 고용 계약으로 간주됩니다.

법적으로 고용 계약서에는 이러한 내용이 포함되어야 합니다:

제안서와 근로계약서 모두에 모든 월급 및 보상 금액을 중국 위안화(CNY)로 명시하는 것이 가장 좋습니다.

중국 내 근무 시간

중화인민공화국 노동법에 따라 주당 표준 근무 시간은 5 일이며, 하루 최대 근무 시간은 8 시간, 주당 최대 근무 시간은 44 시간입니다. 근무 시간은 다양하지만 일반적인 근무 시간은 오전 10시( 9 )부터 오후 5시( 6 )까지이며 점심시간이 있습니다.

중국의 공휴일

중국은 매년 11 국가 유급 공휴일에 해당하는 공식 공휴일 기간( 7 )을 준수합니다. 정부는 종종 더 긴 연휴를 만들기 위해 주변 주말을 조정합니다.

춘절 기간 동안 직원들의 출장을 위해 추가적인 유연성을 제공하는 것은 시장의 일반적인 관행입니다.

중국에서 세금 납부하기

중국에 투자하는 모든 기업에게는 중국 세금 제도를 이해하는 것이 필요합니다. 중국의 법정 혜택에는 의료 보험, 연금, 산재 보험, 실업 보험 및 육아 수당에 대한 보험( 5 )이 포함됩니다. 기부 금액은 지역별로 다릅니다. 기부 금액은 지역과 직원의 소득 구간에 따라 다릅니다.

중국에서 자격을 남기세요

중국에서의 휴가 일수

법정 유급 연차 휴가는 현재 근무하는 회사뿐만 아니라 모든 회사에서 근무한 직원의 누적 근속 연수를 기준으로 합니다.

고용주는 직원이 유급 휴가를 사용하지 못하게 하는 경우 미사용 일수에 대해 해당 직원의 일일 임금의 300% 을 지급해야 합니다. 실제로 많은 다국적 기업에서 전문 인재를 유치하고 유지하기 위해 2 ~ 4 주간의 유급 휴가를 제공하고 있습니다.

중국 병가

병가를 효율적으로 관리하는 것은 인력 사기 유지의 기본입니다. 직원은 업무와 관련이 없는 질병이나 부상에 대해 유급 병가를 받을 수 있습니다. 휴직 기간은 3 ~ 24 개월이며, 현재 고용주와의 근속 기간과 총 누적 근속 기간에 따라 결정됩니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 현지 규정과 근속 기간에 따라 급여의 일정 비율(일반적으로 60% ~ 100% )을 지급받습니다.

중국 내 육아 휴직

중국의 육아 휴직 자격은 성(省)에 따라 크게 다릅니다. 이러한 지역적 차이를 준수하는 것이 원활한 인사 운영의 핵심입니다. 기록상 고용주(EOR)를 활용하면 기업이 주별 차이를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

중국 내 보상 및 혜택

사회 보장 및 주택 기금

고용주와 직원은 중국의 의무적 사회보장제도인 ' "" 5대 사회보험 및 주택기금"" (五险一金)'에 기여해야 합니다. 기여율과 월급 기본 상한선은 현지에서 설정되며 도시마다 다릅니다. 이 시스템에는 다음이 포함됩니다:

이러한 의무 혜택에 대한 고용주 부담금은 도시와 직원의 소득에 따라 총 월급 외에 총 고용 비용에 약 25% ~ 40% 을 추가할 수 있습니다.

중국의 건강 보험

기본 건강 및 연금 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 하지만 일부 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하는 경우도 있습니다.

중국 보너스

법적으로 의무 사항은 아니지만,13월급 또는 연간 성과급() 은 중국 내 대부분의 전문직 종사자들이 기대하는 강력한 시장 표준입니다. 커미션 플랜은 영업 역할에도 일반적으로 적용됩니다.

중국에서의 해고 및 퇴직

중국에서 고용을 종료하는 것은 복잡하며 법적으로 허용되는 사유가 있어야 합니다. 고용주의 일방적인 해고는 매우 어렵고 법무 과제가 발생할 리스크가 높습니다. 수습 기간은 고용 계약에 합의하여 설정할 수 있으며, 개방형 계약의 경우 최대 6 개월까지 설정할 수 있습니다. 보호 관찰 기간 중 해지하려면 3 일 전에 통지해야 합니다. 보호 관찰 후에는 유효한 해지를 위해 30-일간의 통지 기간이 필요합니다.

직원은 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간 중 해고로부터 보호받습니다. 해고 수당은 대부분의 해고에 필수이며 직원의 고용주와의 근속 기간에 따라 계산됩니다.

왜 G-P인가?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

지금 바로 제안서 요청하기 자세히 알아보세요.