콜롬비아에서는 복잡한 고용 규정과 콜롬비아 노동법을 준수하기 위해 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스가 필수적입니다. 채용, 고용 및 해고 절차가 현지 법적 요건을 충족할 수 있도록 종합적인 서비스를 제공합니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스에는 법적 근로계약서, 급여 세금 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

콜롬비아 기록상 고용주(EOR) 의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.  EOR 콜롬비아의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중하고 현지 법무 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다. 기록상 고용주(EOR) 콜롬비아는 콜롬비아 시장에 맞는 솔루션을 제공하여 기업이 콜롬비아의 고유한 노동법을 준수할 수 있도록 지원합니다.

콜롬비아의 직원 채용

콜롬비아의 직원 중심 노동법을 준수하려면 현지 전문 지식과 콜롬비아의 고용 관행에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 서면 근로계약서는 고용 조건을 명확하게 정의하는 중요한 모범 사례입니다. 부당 해고 청구는 고용주에게 상당한 책임을 초래할 수 있으므로 완전한 규정 준수를 위해 국내 법무 및 인사 지원을 받는 것이 필수적입니다. 기록상 고용주(EOR)은 이러한 기본 제공 전문성을 제공하여 처음부터 리스크를 완화합니다.

콜롬비아의 근로계약서

구두 계약도 인정되지만, 콜롬비아에서는 스페인어로 작성된 강력한 서면 근로계약서가 직업적 표준입니다. 이는 고용 관계와 계약 조건에 대한 필수적인 증거 역할을 합니다. 수습 기간과 기간제 기간을 포함한 주요 조항은 서면으로 작성된 경우에만 유효합니다. 제안서와 고용 계약서에는 항상 콜롬비아 페소(COP)로 급여와 모든 보상이 명시되어 있어야 하며, 콜롬비아 법률을 준수해야 합니다.

원격 근무자의 경우 콜롬비아 법에 따라 근로계약서에 원격 근무에 대한 구체적인 조항이 포함되어야 합니다. 고용주는 원격 근무 직원에게 필요한 업무 도구와 인터넷 및 에너지 비용을 충당할 수 있는 연결 수당을 제공해야 합니다.

콜롬비아의 근무 시간

7월 기준 15, 2025, 콜롬비아의 주당 표준 근무 시간은 44 시간입니다. 이는 2021 의 법률 2101 에 따라 2026 에 의해 48 시간에서 42 시간으로 점진적으로 단축되는 과정의 일환입니다. 일일 최대 근무 시간은 9 입니다. 초과 근무를 하려면 노동부(MOL)의 사전 승인이 필요합니다.

초과 근무 요율은 다음과 같이 계산됩니다:

콜롬비아의 공휴일

콜롬비아는 콜롬비아 노동법에 따라 18 국가 공휴일을 준수하며, 이 기간 동안 직원들은 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이러한 휴일에는 다음이 포함됩니다:

*많은종교 공휴일은 월요일에 해당하지 않는 경우 다음 월요일로 옮겨집니다.

콜롬비아의 연차 휴가

직원에게는 근속 연도마다 영업일 기준 1일의 유급 휴가( 15 )가 주어집니다. 휴가 발생 및 지급 처리는 콜롬비아 기업의 노동법 준수를 지원하는 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스의 표준 기능입니다.

콜롬비아 병가

직업병이 아닌 경우 지불 책임은 분담됩니다:

업무 관련 부상 또는 질병의 경우, 업무상 위험 관리자(ARL)가 사고 다음 날부터 급여의 100% 을 보상합니다. 기록상 고용주(EOR)는 이러한 클레임을 관리하고 콜롬비아 사회보장 기관과의 복잡한 환급 절차를 탐색하여 직원들이 제때에 정확하게 급여를 받을 수 있도록 합니다.

콜롬비아의 육아 휴직

육아 휴직은 콜롬비아 노동법에서 제공하는 주목할 만한 혜택 중 하나입니다.

콜롬비아의 법정 복리후생 및 기여금

월급 외에도 고용주는 여러 가지 의무 복리후생 및 부담금에 대한 책임이 있습니다. 이러한 총 고용주 비용에 대한 예산은 총 급여 외에 45% -55% 정도로 책정하는 것이 좋습니다.

콜롬비아의 해고 및 퇴직

수습 기간은 반드시 서면으로 작성해야 합니다. 무기한 계약의 경우 최대 2 개월이며, 1년 미만의 기간제 계약의 경우 기간의 1/5을 초과할 수 없습니다( 1 ).

정당한 사유가 있는 해지는 가능하지만 법적 위험이 높습니다. 이를 위해서는 공식적인 내부 청문회 절차와 상당한 증거가 필요합니다. 대부분의 해고는 올바르게 처리하지 않으면 노동 소송으로 이어집니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 모든 해고 절차가 현지 법률을 준수하여 법적 노출을 최소화할 수 있습니다.

정당한 사유 없이 해고하는 경우 고용주는 퇴직금을 지급해야 합니다:

콜롬비아의 급여 및 세금

고용주는 세금 및 사회보장기여금을 원천징수하고 송금할 책임이 있습니다. 기록상 고용주(EOR)은 콜롬비아의 규정을 준수하기 위해 급여에 대한 모든 계산과 지급을 처리합니다.

고용주 & 직원 기부금:

콜롬비아에서 G-P를 기록상 고용주(EOR)로 선택하는 이유는 무엇인가요?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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