직원을 채용하고 나면 다음 단계는 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 수립하는 것입니다. 먼저 지부티의 보상 관련 법률을 준수해야 합니다. 그런 다음 규정을 준수하려면 지부티 혜택 관리 플랜에 모든 보장 혜택을 추가해야 합니다. 마지막으로, 추가 혜택을 추가하면 직원들의 만족도와 회사에 대한 헌신도를 높이는 데 도움이 됩니다.
안타깝게도 많은 기업이 지부티로 확장하는 동안 보상과 복리후생에 대해 처리할 시간이나 지식(Knowledge)이 부족합니다. 이것이 바로 G-P가 지부티 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 기존 지부티 혜택 관리 플랜과 급여에 직원을 추가하여 규정 준수를 돕고 시간을 절약할 수 있도록 도와드립니다.
지부티 보상법
지부티는 2006 노동법의 일부인 국가 최저임금을 직종에 따라 취소했습니다. 이제 고용주와 직원은 근로계약서의 일부로 임금을 정합니다. 공공 부문 근로자의 최저 임금은 35,000 DJF 또는 월 $198 정도입니다. 이는 2015 에서 마지막으로 변경되었습니다.
지부티에서 보장되는 혜택
보장된 혜택의 일환으로 지부티의 9개 공휴일에 모든 직원에게 휴가를 제공해야 합니다. 직원들은 보통 30 일의 유급 연차 휴가도 받습니다. 지부티에는 일시적 장애로 분류되는 29 일수가 포함된 복잡한 병가 정책이 있으며, 이 기간 동안 직원들은 급여의 50% 을 받게 됩니다. 29 일이 지나면 직원들은 급여의 75% 을 받습니다. 직원들은 국가 장애 보험의 일환으로 의료 및 수술 치료, 입원, 검사실 서비스, 의약품, 치과 치료 등을 받을 수 있습니다.
여성 직원에게는 출산 전 8주, 출산 후 6주 등 총 10주의 유급 출산 휴가( 14 )가 주어집니다. 아버지는 3일의 유급 육아 휴직을 받아야 합니다.
지부티 혜택 관리
지부티 혜택 관리 플랜에 보장 혜택을 추가한 후에는 추가 혜택을 분산하는 것이 좋습니다. 적절한 복리후생은 직원들이 자신의 직책에 더 오래 머물도록 설득하고 감사함을 느끼도록 도울 수 있습니다. 예를 들어, 고용 계약에 포함된 성과 기반 또는 13월별 보너스를 지급할 수 있습니다. 지부티는 공공/민간 의료 시스템을 사용하므로 민간 의료 보험에 가입할 수도 있습니다. 특정 플랜에 가입하고 싶지 않다면 직원들이 스스로 건강 보험을 찾을 수 있도록 급여를 제공할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
일반적으로 지부티에 등록된 자회사가 있어야만 보상과 혜택을 받을 수 있습니다. 통합하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 모든 것이 계획대로 진행되는 경우입니다. G-P는 지부티 보상 및 복리후생 아웃소싱과 동일한 제한이 없습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)인 유니티는 전 세계에 자회사를 두고 있으며, 이를 통해 더 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다. 따라서 자회사를 설립할 필요가 없으며 모든 규정 준수를 당사에 아웃소싱할 수 있습니다.
오늘 G-P 선택
G-P는 글로벌 전문가들로 구성된 팀이 여러분의 성공적인 확장을 돕고 있습니다. 지부티 혜택 및 보상 아웃소싱과 전체 해외 진출 서비스 제품군에 대한 자세한 내용은 문의하기.