지부티는 아프리카의 뿔에 위치하여 육지와 바다를 모두 접하고 있어 확장을 원하는 기업에게 바람직한 곳입니다. 또한 홍해에 대한 선박 접근을 통제하고 있으며, 미국은 홍해에 해군 기지를 운영하고 있습니다. 기업 전체가 지부티에서의 확장을 기대하는 동안 급여 설정부터 법인 설립까지 어떻게 확장할 것인지에 집중해야 합니다.
G-P 는 전 세계 국가로 더 쉽고 빠르게 확장할 수 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 입니다. 기존 지부티 자회사와 지부티 급여 아웃소싱 서비스를 통해 규정 준수에 대한 리스크 없이 업무를 진행할 수 있도록 도와드립니다. 귀사를 위해 일할 유능한 직원을 채용하는 것부터 그들이 합당한 보상과 혜택을 받을 수 있도록 하는 것까지 모든 것을 처리해 드립니다.
지부티의 과세 규정
지부티는 직원의 수입에 따라 2-30% 범위의 누진적 급여세율을 적용합니다. 또한 직원들은 매월 임금의 10%( 4% )를 사회 보장에 기부합니다. 고용주는 사회 보장에 동일한 4% 기여금을 납부하지만, 장애 보험에 대해서는 월 임금의 6.2% , 가족 수당에 대해서는 월 임금의 5.5% 을 납부해야 합니다.
기업을 위한 지부티 급여 옵션
네 가지 주요 지부티 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 원격: 모회사가 이미 대규모 글로벌 급여 시스템을 운영하고 있는 경우 지부티에 있는 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 회사마다 직원마다 따라야 할 고용법과 세금 규정이 다를 수 있습니다.
- 내부: 내부 급여가 첫 번째 선택일 수 있지만, 일반적으로 대규모 인사 담당자를 위한 리소스가 있는 대기업에만 적합한 옵션입니다. 또한 내부 급여를 선택하는 경우 지부티 고용 준수 법률에 대한 전문가를 채용해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 기업: 지부티 급여 처리 기업는 아웃소싱 옵션 중 하나이지만, 이러한 기업는 규정 준수를 처리할 수 없으므로 세금 규정, 고용 준수 법률 등에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있다는 점에 유의하세요.
- 글로벌 기록상 고용주(EOR): 지부티 급여 아웃소싱( G-P )을 선택하는 것이 급여 및 모든 규정 준수 문제를 아웃소싱할 수 있는 유일한 방법입니다. 기업 운영에만 집중할 수 있도록 도와드리겠습니다.
지부티에서 급여를 설정하는 방법
지부티 급여를 설정하기 전에 대부분의 회사는 지부티에 법인 설립을 해야 합니다. 이 프로세스는 현재 위치와 설정한 엔티티의 종류에 따라 다르지만 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다. 지부티 기록상 고용주(EOR) 를 사용하여 자체 법인 없이도 작업할 수 있으므로 G-P 에서 작업하는 데는 동일한 제한이 없습니다. 저희 자회사를 통해 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 규정준수 급여에 추가하여 귀사가 비즈니스에 집중할 수 있도록 도와드립니다.
자격/해고 조건
외국에서는 직원을 해고하는 것이 까다로울 수 있으므로 직원을 급여에 추가하기 전에 모든 근로계약서에 해고 및 자격 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 지부티에서는 중대한 위법 행위, 불가항력, 경제적 또는 재정적 어려움, 법원 명령 또는 양 당사자의 서면 합의에 따라 직원을 해고할 수 있습니다.
G-P가 글로벌 급여를 관리합니다
G-P 는1 모든 업계 최고 애널리스트가 선정한 역대 최고 고용주(EOR) 입니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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