G-P 는 지부티에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 지부티 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 지부티에서 급여를 관리하고 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 당사에 맡길 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 또한 지부티의 현지 고용법 변경 사항도 지속적으로 알려드립니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.
지부티는 아프리카의 뿔에 위치해 있으며 홍해, 아덴만, 에리트레아, 에티오피아, 소말리아와 국경을 접하고 있습니다. 지부티에는 약 1.1 백만 명이 살고 있습니다. 미국은 홍해에 대한 선박 접근을 통제하고, 에티오피아는 해상 운송을 위해 자국 항구를 이용하며, 미국은 이 나라에 해군 기지를 보유하고 있습니다. 지부티의 국내총생산(GDP)은 미화 3.48 억 달러이며 매년 4.8% . 실업률은 28.4% . 지부티는 가죽, 소금, 커피, 콩, 곡물 등을 재수출하는 국가입니다.
지부티에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
지부티의 근로계약서
기간제 계약은 12 개월을 초과할 수 없지만 한 번만 갱신할 수 있습니다.
법적으로 의무 사항은 아니지만 지부티에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋은 관행입니다. 지부티의 오퍼서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 외화가 아닌 지부티 프랑으로 명시되어 있어야 합니다.
지부티의 근무 시간
주당 표준 근무 시간은 48 시간입니다.
지부티의 휴일
지부티는 9 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 노동절
- 선지자의 승천
- 독립 기념일(2 공휴일)
- 이드 울-피트르
- 이드 알-아드하
- 이슬람 새해
- 예언자의 탄생
- 크리스마스
지부티에서의 휴가 일수
직원은 일반적으로 30 일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
지부티 병가
일시적 장애가 발생한 첫 29 일 동안 직원은 일반적으로 급여의 50% 을 받을 수 있습니다. 29 일 이후에는 급여의 75% 을 받을 수 있습니다. 직원 장애 혜택에는 의료 및 수술 치료, 입원, 검사 서비스, 의약품, 치과 치료, 교통편, 물리 치료 및 재활이 포함됩니다. 피보험자는 개인 병원에 입원할 권리가 있습니다.
지부티의 출산/육아 휴가
여성 직원은 유급 출산 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다. 8 출산 전에는 몇 주, 출산 후에는 6.
아버지는 3 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
지부티의 건강 보험
지부티에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다.
지부티의 해고/휴직
무기한 계약의 수습 기간은 다음과 같이 허용됩니다:
- 시간당 직원 수: 15 일
- 월급 직원: 1 월
- 감독자, 경영진 및 이에 상응하는 직급: 3 개월.
수습 기간은 한 번만 갱신할 수 있으며, 갱신은 반드시 서면으로 이루어져야 합니다.
무기한 계약은 다음과 같은 사유로 해지될 수 있습니다:
- 중대한 위법 행위
- 불가항력
- 경제적/재정적 어려움
- 법원 명령
- 양 당사자의 서면 동의
지부티에서 세금 납부하기
지부티는 소득의 2% ~ 30% 범위의 개인 소득세를 납부합니다.
고용주와 직원 모두 4월 임금의 % 을 사회 보장에 기부합니다. 고용주는 또한 월 임금의 6.2% 을 장애 보험에, 5.5% 을 가족 수당에 기부합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
글로벌 채용 G-P 기록상 고용주(EOR)를 왜 사용하나요?
기록상 고용주(EOR) 는1 모든 업계 애널리스트 보고서에서 G-P 글로벌 고용 부문 1위( ) 를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트( G-P Gia)와 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 국가 내 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.
G-P 는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
지금 바로 제안서를 요청하여 채용을 시작하세요.
