G-P의 글로벌 성장 플랫폼(™ )을 사용하면 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 에콰도르에서 서비스를 시작할 수 있으므로 귀사는 번거로운 법인 설립 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표현한 요구를 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가를 통해 에콰도르에서 고객에게 서비스를 제공합니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 점점 복잡해지는 글로벌 확장과 규정 준수를 대신 처리해 드리므로 귀사는 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.

여러분의 성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있어 안심할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

에콰도르에서 채용하기

에콰도르에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

에콰도르에서의 근로계약서

에콰도르에서는 대부분의 근로계약서는 서면으로 작성해야 하며 특정 정보가 포함되어야 합니다. 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시된 스페인어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 에콰도르의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 달러로 명시되어야 합니다.

에콰도르의 근무 시간

주당 정규 근무 시간은 40 시간, 정규 근무일은 8 시간입니다.

에콰도르의 휴일

에콰도르는 직원들에게 휴일이 주어지는 여러 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 카니발
  • 성 금요일
  • 노동절
  • 피친차 전투
  • 독립 기념일
  • 과야킬의 독립
  • 모든 영혼의 날
  • 쿠엥카의 독립
  • 크리스마스

직원의 근무 지역에 따라 현지 의무 공휴일이 있을 수 있다는 점에 유의하세요.

에콰도르의 휴가 일수

직원에게는 연간 15 일의 유급 휴가가 주어집니다. 근무 기간이 5 년이 지나면 직원들은 매년 최대 15 추가 휴가 일수까지 1 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

에콰도르 병가

질병이 발생한 첫 3 일 동안은 고용주가 지불하고, 그 이후부터는 사회보장국에서 직원에게 보조금을 지급합니다. 사회보장국에서 보장하는 장애 혜택을 받으려면 IESS 의료기관에서 발급한 진단서가 있어야 합니다.

에콰도르의 출산/육아 휴가

임산부 직원은 유급 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있습니다. 유급 출산 휴가에 이어 15 추가로 몇 개월 동안 무급 휴가를 부여할 수도 있습니다.

아버지는 유급 휴가( 10 )를 받을 수 있습니다. 다태아 출산 또는 제왕절개로 출산한 경우, 휴가는 5 추가 일수만큼 연장됩니다.

에콰도르의 건강 보험

에콰도르는 소득과 신분에 관계없이 모든 현지인이 무료 의료 서비스와 치료를 받을 수 있는 보편적 의료 시스템을 갖추고 있습니다.

에콰도르 추가 복지 혜택

일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.

  • 휴가 보너스
  • 재택 근무 기회
  • 교통 수당
  • 재택근무 수당
  • 전화 수당
  • 보험 수당

에콰도르의 해지/해고

수습 기간은 일반적으로 에콰도르의 고용 계약에서 허용되며 최대 90 일까지 지속될 수 있습니다. 수습 기간 중 어느 한쪽 당사자는 해고 없이 계약을 해지할 수 있습니다.

에콰도르에서는 고용 해지가 복잡합니다. 근로계약서는 다음 중 어느 하나에 해당하는 사유로 해지될 수 있습니다:

  • 기간 종료 또는 작업 종료
  • 당사자의 동의
  • 당사자가 통제할 수 없는 사유(불가항력, 사망)
  • 사직
  • 원인 있는 해고(visto bueno)
  • 이유 없는 해고(흔히 갑작스러운 해고라고도 함)

에콰도르에서는 고용주의 사전 해고 통지라는 개념이 존재하지 않습니다. 고용주가 정당한 사유 없이(부당 해고 또는 갑작스러운 해고로 간주) 또는 정당한 사유가 있지만 필요한 절차를 따르지 않고 고용을 해지하는 경우 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금은 근속 1년(또는 그 일부)에 대해 1 개월 급여와 같지만 3 개월(또는 25 개월 이상) 이상 지급됩니다. 고용주는 마지막으로 받은 급여에 근속 연수를 곱한 금액( 25% )에 해당하는 퇴직금을 추가로 지급해야 합니다.

정당한 사유가 있는 해고를 하려면 고용주는 근로 감독관에게 통지하고 승인을 받는 등 특정 절차를 따라야 합니다. 근로 감독관이 해고가 정당하다고 결론을 내리면 고용이 종료될 수 있으며, 직원은 근로 감독관의 결정일까지 급여를 받을 수 있습니다.

에콰도르에서 세금 납부하기

에콰도르는 모든 소득세에 대해 원천징수(PAYE) 제도를 사용합니다. 고용주는 매월 급여에 따라 각 직원의 급여에서 적절한 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 회사는 매년 연말에 직원의 세금 및 공제액을 107 양식에 보고해야 합니다.

직원과 고용주 모두 매달 사회 보장에 기여합니다. 직원은 총 급여의 9.45% 을, 고용주는 12.15% 을 제공해야 합니다. 그러나 전문가가 1 1년간의 고용을 마친 후에는 고용주는 매월 "예비 기금"(fondo de reserva)에 추가로 8.33% 을 기부해야 합니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

자세히 알아보려면 제안서 요청하기.