엘살바도르로 확장할 계획이라면 G-P가 급여 설정 및 관리 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장할 수 있습니다. 엘살바도르의 급여를 직접 설정하는 대신 엘살바도르의 급여법에 따라 직원에게 제때 정확하게 급여를 지급해 드립니다.
엘살바도르의 과세 규정
엘살바도르의 세금은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 필요한 지방세는 지역에 따라 다르지만 법인세율은 30% 으로 고정되어 있습니다. 우리나라는 근로 소득세(PAYE) 시스템을 사용하므로 직원의 급여에서 개인 소득세를 공제해야 합니다.
고용주는 75% , 직원은 3% 의 비율로 사회보장세를 납부해야 합니다. 해외에서 발생하는 모든 수익에는 1.75% 세금이 부과되며, 부가가치세는 13% 으로 설정됩니다.
회사를 위한 엘살바도르 급여 옵션
다음을 포함하여 3 다양한 엘살바도르 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 엘살바도르에서 수년간 존재할 대규모 자회사를 운영하는 경우 내부 급여 팀을 사용할 수 있습니다. 그러나 급여를 운영하려면 노동법 및 규정 준수 전문가와 전체 인사 담당자가 필요합니다.
- 엘살바도르 급여 처리 기업: 엘살바도르 급여 처리 기업과 파트너 관계를 맺으면 지역 경제를 활성화하고 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 귀사는 여전히 현지 노동법 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로 엘살바도르의 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. G-P는 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀으로 구성된 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하게 이루어지도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
엘살바도르에서 급여를 설정하는 방법
엘살바도르 급여를 설정하기 위한 가장 큰 요구 사항은 먼저 자회사를 설립하는 것입니다. 해당 국가에서 일하고 직원 채용부터 급여 지급까지 모든 고용 업무를 처리하려면 자회사가 필요합니다. 법인 설립 지역과 선택한 법인 유형에 따라 엘살바도르에서 합법적으로 일하기까지 수개월 또는 1년이 소요될 수 있습니다.
다른 옵션은 G-P와 같은 엘살바도르 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 즉시 작업을 시작하는 것입니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀사가 운영을 시작하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립할 필요가 없으므로 귀중한 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 중요하므로 직원을 채용하기 전에 모든 근로계약서에 이를 포함시켜야 합니다. 엘살바도르는 해고 전에 별도의 통지를 요구하지 않지만 정당한 사유 없이 해고된 직원은 근무한 연도마다 30 일의 퇴직금을 지급받아야 합니다.
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