핀란드에서 회사를 성장시키면서 경쟁에서 앞서나가고 싶다면 필요한 숙련된 직원을 유치할 수 있는 보상 및 복리후생 제도가 필요합니다. 동시에 핀란드의 모든 보상 관련 법률을 준수하고 보상 및 혜택에 대한 제한 사항을 준수해야 합니다.
다행히도 혼자서 알아낼 필요는 없습니다. G-P는 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 핀란드 복리후생 관리를 처리하며, 귀사가 현지 노동법을 준수하도록 보장함으로써 도움을 드릴 수 있습니다.
핀란드 보상법
핀란드 법률에는 최저임금이 명시되어 있지 않지만, 단체협약(CBA)에서 특정 부문에 대한 최저임금 요건을 규정할 수 있습니다. 시간당 한도를 초과하여 근무하는 직원은 첫 번째 2 시간에 대해서는 50% , 그 초과 시간에 대해서는 100% 의 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 그러나 고용주는 초과 근무 수당을 추가 휴가와 교환하는 데 동의할 수 있습니다. CBA는 해당되는 경우 초과 근무 수당 지급과 관련하여 다른 조건을 제공할 수 있습니다.
핀란드에서는 직원 보너스를 의무적으로 지급하지는 않지만 일반적으로 지급합니다. 예를 들어, 단체협약(CBA)에는 해당 연차 휴일에 대한 급여의 약 50% %에 해당하는 휴일 보너스 조항이 포함될 수 있습니다. 고용주는 휴가 전후에 직원에게 이 보너스를 지급할 수 있습니다.
핀란드에서 보장되는 혜택
핀란드의 혜택 관리 전략을 수립할 때는 법정 혜택과 추가 혜택을 모두 살펴보는 것이 중요합니다. 핀란드의 보장된 혜택에는 직원이 회사에서 근무하는 동안 발생하는 연차 휴가가 포함됩니다. 직원은 처음에 근무한 달마다 2 일의 휴가를 받게 되며, 이는 근무한 달마다 2.5 일로 증가합니다(최대 30 일의 연차 휴가까지). 그러나 단체협약(CBA)은 더 긴 휴가 자격에 대해 설명할 수 있습니다.
핀란드의 직원들은 사회보험기관이라는 국가 사회보장제도를 통해 건강 보험에 가입합니다. 임신한 직원은 40 근무일수의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 각 부모는 160 육아휴직 할당량을 받을 수 있어 부부의 경우 총 320 육아휴직 일수가 됩니다. 해당되는 경우 CBA는 특정 휴가와 관련하여 다른 약관을 제공할 수 있습니다.
핀란드 혜택 관리
핀란드 복리후생 관리의 또 다른 부분은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 추가 혜택을 선택하는 것입니다. 직원들은 이미 소득 관련 연금, 직업 재활 등과 같은 고용 기반 혜택에 대해 보험에 가입되어 있습니다. 또한 이 법은 고용주가 직원에게 직업 건강 관리 서비스를 제공하도록 규정하고 있습니다.
특히 핀란드의 고용법에 완전히 익숙하지 않은 경우, 최상의 혜택을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. G-P는 직원들이 법정 수당을 받을 수 있도록 보장하고 비법정 수당에 대한 옵션에 대해서도 조언할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
CBA는 핀란드의 대부분의 혜택과 보상 제한에 대한 개요를 담고 있습니다. 근로계약서 초안을 작성할 때 기업은 이러한 요건을 충족하거나 초과해야 합니다.
핀란드 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 회사를 확장하기로 결정할 때 고용하는 팀은 성공에 필수적인 요소입니다. 복리후생 계획은 회사에 경쟁력을 더하고 성장을 촉진할 수 있습니다.
핀란드 직원 복리후생 플랜
다른 나라에서 회사를 발전시키려면 혜택이 필수적입니다. 이러한 조항은 규정 준수에 중요한 역할을 하지만, 인재 유지 측면에서도 매우 중요합니다. 복리후생 패키지는 직원들의 복지에 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 사기를 높이고 직무 만족도를 높이며 구직자들이 채용 공고에 지원하도록 장려할 수 있습니다.
모든 회사가 일련의 필수 조항을 준수해야 하지만, 부가적인 혜택은 귀사를 진정으로 차별화할 수 있습니다. 가능한 추가 혜택은 다음과 같습니다:
- 휴가 보너스
- 교통 수당
- 주택 수당
필수 혜택
핀란드의 고용법은 모든 고용주가 직원에게 제공해야 하는 다양한 혜택과 자격을 자세히 규정하고 있습니다. 이러한 요구 사항에는 다음이 포함됩니다:
- 유급 연차 휴가
- 공휴일 휴무
- 육아 휴직
- 사회보험료(연금, 의료, 사회보장, 실업급여 포함)
핀란드의 직원 복리후생 플랜 설계
국내의 많은 필수 혜택으로 인해 취업 시장에서 경쟁력을 갖추는 것이 어렵게 느껴질 수 있습니다. 복리후생 플랜을 설계할 때는 회사의 자원과 현지 직원들이 필요로 하고 기대하는 것이 무엇인지 고려해야 합니다. 이러한 2 요소들 간의 균형을 찾으면 회사의 경쟁력과 성공을 유지할 수 있습니다. 다음 단계를 따라 시작하면 도움이 될 수 있습니다.
1. 회사 예산과 목표를 평가합니다.
이 첫 번째 단계에서는 회사의 수입과 지출을 이해해야 합니다. 이 단계에서 회사 목표를 평가하여 복리후생이 어떻게 기여할지 결정하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 업계 리더들과 경쟁하고 싶다면 해당 분야의 상위 기업이 제공하는 것과 유사한 혜택 패키지를 만들 수 있습니다.
2. 직원의 요구 사항과 기대치를 조사합니다.
구직자들은 풍성한 복리후생 패키지를 제공하는 직무에 지원할 것입니다. 회사에서 직원들이 고용주에게 필요한 것이 무엇인지 파악할 수 있다면 이 정보를 유리하게 활용할 수 있습니다. 대상 지역의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하면 직원의 요구 사항을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원들은 또한 업계 표준에 따른 혜택에 대한 기대치를 갖게 됩니다. 유사 기업을 조사하여 업계에서 공통적으로 제공되는 혜택에 대해 알아볼 수 있습니다.
3. 조사를 바탕으로 계획을 세우세요.
수집한 정보를 바탕으로 복리후생 플랜을 개발할 수 있습니다. 필요한 혜택을 위한 자금을 따로 마련해 두는 것부터 시작하세요. 그런 다음 직원들이 업계에서 원하는 것과 기대하는 바에 따라 남은 예산을 부가 복리후생에 할당할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
실제 혜택 비용은 제공하는 조항에 따라 회사마다 다릅니다. 업종, 위치, 기업 규모 등 고용주가 제공하는 혜택에는 여러 가지 요인이 영향을 미칩니다. 기업 수입의 일정 비율을 복리후생 플랜에 할당하는 것이 도움이 됩니다. 핀란드에서는 25% 정도를 추천합니다.
설정된 비율은 회사와 함께 확장할 수 있다는 점에서 유리합니다. 수익이 증가하면 직원들에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산도 달라집니다. 사회보험과 같은 필수 수당 중 고용법에서 계산에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 민간 부문에서는 노동 단체가 매년 적절한 연금 기여금을 결정합니다. 에서 2023 연금 보험료는 직원 월총 임금의 25 평균.3% 입니다.
이 총 비율은 직원과 고용주가 나눠서 부담합니다. 53 62 미만 또는 이상 직원은 . 및 . ~09 미만 직원은 . 62 715% 865% 53 고용주는 평균적으로 17.4% 을 기부합니다. 이러한 기부금은 각 업계마다 고유하며 매년 변경될 수 있습니다.
핀란드의 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
국가는 고용으로 인한 모든 혜택을 과세 소득으로 간주합니다. 그러나 특정 부가 혜택에 대한 예외와 규정이 있습니다. 주거 및 식사와 같은 제공 사항에는 관련 가치가 있으며, 이 수치는 소득으로 처리됩니다.
이 규칙의 예외에는 정기권 및 기업 자전거가 포함됩니다. 이러한 조항을 합하면 최대 EUR 3,400 의 면세 혜택을 받을 수 있습니다. 자전거 관련 소득은 EUR 1,200 을 초과할 때까지 면세됩니다.
직원 건강 보험 플랜
핀란드에서는 전국적으로 보편적인 의료 서비스가 제공되기 때문에 민간 의료 보험이 필요하지도 않고 일반적이지 않습니다. 국민건강보험에 대한 기부는 보편적 의료 시스템을 지원하며, 고용주는 이 기금에 기여해야 합니다. 직원은 1.96% 고용주는 1.53% .
건강 보험 가입이 의무화되어 있지는 않지만, 법에 따라 고용주는 직원의 건강과 복지에 적극적으로 신경 써야 합니다.
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