기록상 고용주(EOR) in Finland

핀란드의 근로계약서

핀란드에서는 구두 계약도 유효하고 강제력이 있지만, 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 이 계약서에는 급여, 복리후생, 해고 조건 등 핵심 고용 조건이 자세히 명시되어 있어야 합니다. 

급여는 일반적으로 유로(EUR)로 표시되지만, 해외에서 근무하는 경우가 아니라면 이는 법적 요건이 아닙니다. 첫 번째 급여 지급 기간까지 전문가와 계약서를 공유해야 합니다. 

핀란드 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 규정을 준수하는 계약서를 작성하여 모든 것이 핀란드 법률 및 단체협약(CBA) 요구사항에 부합하는지 확인합니다. 

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핀란드의 근무 시간

핀란드의 표준 주당 근무 시간은 40 시간입니다. 근로시간법에 따르면 하루 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 많은 CBA는 더 짧은 시간을 지정합니다.

초과 근무를 포함한 총 근무 시간은 4개월 동안 주당 평균 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 매번 직원의 동의가 필요하며 다음과 같이 보상합니다:

• 일일 초과 근무: 150% 첫 2시간은 정규 요금, 이후 2시간은 200%

• 주간 초과 근무: 정규 요율의 150%

• 대체 휴가: 상호 합의 시 초과 근무 수당을 유급 휴가로 대체할 수 있습니다.

핀란드의 공휴일

핀란드는 13 유급 공휴일이 있습니다. 크리스마스 이브와 한여름 밤은 공식 공휴일은 아니지만, 대부분의 고용주는 CBA 또는 일반적인 관행에 따라 이 날을 공휴일로 취급합니다.

공휴일은 다음과 같습니다:

• 새해 첫날

• 에피파니

• 성 금요일

• 부활절 일요일

• 부활절 월요일

• 메이데이(바푸)

• 승천의 날

• 성령 강림 대축일

• 하지제

• 모든 성인의 날

• 독립 기념일

• 크리스마스

• 박싱데이(St. 스티븐의 날)

핀란드에서의 휴가 일수

직원은 1년 중 근무한 개월 수에 따라 휴가 일수가 적립됩니다(4월 1- 3월 31). 직원이 해당 월에 최소 14 일 또는 35 시간 이상 근무한 경우 한 달이 적립에 포함됩니다.

• 근속 기간이 1년 미만인 경우: 직원은 적격 월당 2일(연간24 일)의 휴가를 받을 수 있습니다.

• 근속 1년 이상: 직원에게 적격 월당 2.5 일의 휴가(연간30 일)가 적립됩니다.

대부분의 휴가 기간은 여름 휴가 시즌(5월 2- 9월 30)에 진행됩니다. 직원들은 보통 휴일 보너스(로마라하)를 받기도 합니다( 50% ). 이 보너스는 법적 권리는 아니지만 대부분의 CBA에서 의무화되어 있으며 일반적인 관행입니다.

핀란드 병가

1개월 이상 근무한 직원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 병가 첫날의 월급 전액과 다음 9일의 근무일수를 지급합니다. 그 후 직원은 소득에 따라 사회보험기관(Kela)으로부터 질병 수당을 받을 수 있습니다. 고용 기간이 1개월 미만인 경우 직원은 급여의 50% 을 받습니다.

핀란드의 육아 휴직

핀란드는 성 중립적인 육아휴직 제도를 운영하고 있습니다. 임신 중인 직원은 출산 예정일 전에 주중 임신 수당 휴가( 40 )를 받을 수 있습니다. 자녀가 태어난 후 육아휴직은 다음과 같습니다:

• 각 부모에게는 160 일수가 부여됩니다.

• 부모는 최대 63 일까지 다른 부모 또는 다른 보호자에게 양도할 수 있습니다.

• 한부모는 320 일수를 모두 사용할 수 있습니다.

• 휴가는 자녀가 만 2세가 될 때까지 유연하게 사용할 수 있습니다.

휴직 기간 동안 켈라는 육아 수당을 지급합니다. 일부 CBA에서는 고용주가 휴가의 일부에 대해 월급 전액을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

핀란드의 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법

핀란드 기록상 고용주(EOR)은 비즈니스가 핀란드 노동법 및 CBA를 준수하도록 보장합니다. 핀란드 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 휴가일, 병가, 핀란드의 누진적 육아휴직 제도(육아휴직 급여 포함)와 같은 노동 요건을 관리할 수 있으므로 따로 관리할 필요가 없습니다.

핀란드의 건강 보험 및 추가 복지 혜택

핀란드는 공공 의료 시스템이 잘 갖춰져 있어 별도의 민간 의료 보험은 기본 혜택이 아닙니다. 그러나 고용주는 모든 직원에게 법적으로 산업 보건 서비스(티오테르베이숄토)를 제공하고 비용을 지불해야 합니다. 

핀란드에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법

핀란드 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 모든 필수 혜택을 관리하고 집행합니다. 기록상 고용주(EOR)는 또한 규정 변경 사항에 대한 최신 정보를 계속 업데이트할 것입니다. 이렇게 하면 리스크가 줄어들어 팀은 핵심 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다. 

핀란드의 보너스

보너스는 CBA, 근로계약서 또는 기존 기업 관행에 따라 정해집니다. 보너스는 법적 의무사항은 아니지만 오퍼의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 일반적인 보너스는 다음과 같습니다:

• 휴일 보너스 (로마라하): 이것은 핀란드에서 가장 기대되는 보너스 중 하나입니다. 일반적으로 직원의 연차 휴가 수당은 50% 에서 설정됩니다.

• 성과 보너스: 개인, 팀 또는 기업 성과에 따라 지급됩니다. 이는 종종 특정 결과와 관련이 있습니다.

• 이익 배분 보너스: 일부 회사는 이익의 일부를 직원에게 고정 금액 또는 급여의 일정 비율로 분배합니다.

• 연공 또는 로열티 보너스: 장기 근속 또는 회사에 대한 충성도에 따라 지급됩니다.

핀란드의 해고 및 퇴직

계약에는 최대 6개월의 보호 관찰 기간이 포함될 수 있으며, 이 기간 동안 어느 한쪽 당사자는 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 기간제 계약의 경우 수습 기간은 계약 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

무기한 계약을 해지하는 것은 더 어렵습니다. 직원의 행동 또는 고용주의 재무 성과 또는 생산 관련 사유와 관련이 있어야 합니다. 

핀란드의 해고 절차는 엄격하게 규정되어 있지만 합법적인 해고일 경우 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 법원이 불법이라고 판단하는 경우 직원은 일반적으로 3-24 개월 급여의 범위에서 보상을 받을 수 있습니다.

 고용주의 최소 통지 기간은 다음과 같습니다:

• 최대 1년 서비스: 14 일

• 1-4 년 1개월

• 4-8 년: 2개월

• 8-12 년: 4개월

• 12 년 이상: 6개월

핀란드의 기록상 고용주(EOR)는 최종 급여세를 포함한 모든 퇴사 프로세스, 해고, 해고 및 통지 프로세스를 관리합니다. 이러한 작업은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있으므로 올바른 핀란드 기록상 고용주(EOR) 파트너를 찾는 것이 필수입니다. 

핀란드의 급여 및 세금

핀란드에서는 급여에 주세, 지방세, 사회보장 지급액 등을 고려합니다.

고용주 사회보장 기여금: 총 고용주 부담금은 총 급여의 약 22-25% 입니다:

• 법정 근로소득 관련 연금 보험(TyEL)

• 건강보험

• 실업 보험

• 사고 및 단체 생명 보험

직원 세금 및 기부금: 직원은 소득세 및 사회 보장에 기여합니다. 소득세는 누진세이므로 소득에 따라 세금이 높아집니다. 2026 의 경우 주 소득세율은 다음과 같습니다.

*출처: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

직원도 비용을 지불합니다: 

• 지방세 - 지자체마다 세율이 다르지만 4.7-10.9%

• 핀란드의 복음주의-루터교, 정교회, 핀란드독일교회 회원인 경우 교회세(일반적으로 1)를 납부합니다.2%

• 사회 보장 보험료의 일부 - 건강, 연금 및 실업 보험

핀란드 EOR은 직원 급여 및 상여금과 소득세 및 사회보장기여금과 같은 원천징수액을 계산합니다. 이렇게 하면 핀란드의 세금 및 급여 규정을 준수하면서 시간과 골칫거리를 줄일 수 있습니다.

핀란드에서 기록상 고용주(EOR) 선택하기

핀란드에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요: 

• 규정 준수 전문성: 올바른 EOR은 노동법, CBA 및 지방세 규정을 포함한 핀란드 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다. 이를 통해 계약부터 해고까지 모든 고용 관행이 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.

• 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.

• 현지 시장에 대한 이해: 핀란드에서 강력한 현지 입지 또는 검증된 경험을 가진 핀란드 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요. 

• 확장성과 유연성: 기록상 고용주(EOR)는 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.

• 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

• 평판 및 추천: EOR의 평판, 고객 추천사 및 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인하세요.

• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 고용주(EOR)이 일반데이터보호규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

핀란드의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업 , 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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