핀란드에 진출할 준비가 되었다면 급여부터 법무 문제까지 모든 것을 처리할 준비가 되어 있어야 합니다. 인구가 5.5 백만 명에 달하기 때문에 개방형 직무에 적합한 지원자를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 따라서 핀란드의 급여와 관련된 모든 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
핀란드의 과세 규정
핀란드 급여를 설정할 때는 직원에 대한 개별 세법을 반드시 준수해야 합니다. 핀란드는 1264% 44% 사이의 누진세율 체계로 운영됩니다. 또한 가족 수당, 학생을 위한 재정 지원, 건강 보험과 같은 거주 및 근로 기반 혜택을 포함하는 강력한 사회 보험 시스템을 갖추고 있습니다.
사회 보장 비율에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다:
62직원 분담금은 임금의 7.15% ( 53 미만 또는 62 이상 직원의 경우) 또는 8.65% ( 53 ~09 미만 직원의 경우)입니다. 고용주는 임금 지급과 관련하여 직원의 분담금을 원천 징수합니다.
기업을 위한 핀란드 급여 옵션
핀란드에서 기업 을 성장시키고 핀란드의 모든 고용법을 익히는 것은 어렵게 느껴질 수 있습니다. 하지만 가장 현명한 결정을 내리는 데 도움이 되는 다양한 핀란드 급여 옵션이 있습니다. 기업은 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다:
- 내부 급여: 필요한 리소스를 수집하고 핀란드 지사에서 급여를 관리할 내부 팀을 구성하세요.
- 핀란드 현지 급여 처리 기업: 핀란드에 있는 기업과 협력하여 급여를 처리하세요. 핀란드 급여를 관리하는 동안 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- 글로벌 성장 플랫폼 파트너™: 핀란드 진출을 지원하려면 G-P를 선택하세요. 급여는 규정을 준수하여 처리하므로 귀사는 비즈니스의 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
핀란드에서 급여를 설정하는 방법
핀란드에서 급여 옵션을 결정한 후에는 시스템을 구축해야 합니다. 모든 신규 직원은 핀란드 급여를 설정하기 위해 세금 코드 번호, 은행 계좌 정보, 연금 정보 등의 개인 정보를 제공해야 합니다. 또한 정기적으로 최소 2 직원 또는 일시적으로 최소 6 직원에게 임금 또는 급여를 지급하는 경우 고용주로 등록해야 합니다. 직원의 세금 카드를 기준으로 이러한 임금에 대한 세금을 원천 징수해야 합니다.
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