프랑스는 유럽의 중심부에 위치해 있고 경제가 탄탄해 팀을 구축하기에 매력적인 곳입니다. 하지만 첫 번째 직원을 채용하기 전에 프랑스에서 급여를 설정해야 합니다. 급여를 관리하려면 세금 및 사회보장 기여금을 계산하고, 엄격한 보고 요건을 적용하고, 변화하는 규정을 따라잡아야 하므로 관리 시간이 늘어나고 규정 미준수의 위험도 커집니다.

혼자서 헤매지 말고 G-P에서 모든 고용 요구 사항을 해결할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 프랑스에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 

프랑스에서 급여를 설정하는 방법

프랑스에서 급여 서비스를 사용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원을 고용하고 급여를 지급하려면 먼저 프랑스에 법적으로 존재해야 하며, 이는 일반적으로 프랑스에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 

직원이 일을 시작하기 전에 프랑스 사회보장 당국에 사회보장 신고서 (DPAE)를 제출하여 사회 보장에 등록해야 합니다. 또한 고용주는 모든 민간 부문 직원을 위해 의무 보충 퇴직연금 기금(AGIRC-ARRCO)에 등록해야 합니다. 대부분의 단체협약(CBA)에서는 고용주가 생명 및 장애 보장을 위해 직원을 퇴직연금(연금) 기금에 가입하도록 규정하고 있습니다. 

다음 단계는 급여를 처리하기 위해 각 팀원으로부터 정보를 수집하는 것입니다:

  • 프랑스 사회보장번호(SSN)(numéro d'Inscription au répertoire 또는 NIR)

  • 은행 세부 정보(은행 계좌 정보 또는 RIB)

  • 성명, 주소, 연락처 등 근로계약서와 관련된 개인 정보

더 쉬운 대안은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99% 정확하게 급여를 처리하므로 팀원들은 항상 제때 급여를 받을 수 있습니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설정하거나 급여 관리자에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사는 모든 급여 및 고용 의무를 철저히 준수합니다.

프랑스의 급여세 및 사회 보장

프랑스의 급여에는 고용주가 직원의 급여에서 원천징수하는 소득세 공제 및 사회보장기여금이 포함됩니다. 

프랑스 개인 소득세(원천징수(PAYE))

프랑스는 원천징수(PAYE) 방식을 사용하는데, 이는 PAS( prélèvement à la source )로 알려져 있습니다. 

세율은 누진적이지만 복잡합니다. 이는 가구의 총 소득을 '부분' 또는 가족 수로 나눈 값과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다. 

  • 성인 한 명이 한 부분입니다.

  • 부부는 두 부분으로 나뉩니다.

  • 0.5 각 부품

  • 그 이후의 각 어린이는 한 부분입니다.

원천징수(PAYE)는 총 월급이 아닌 과세 대상 순 월급을 기준으로 계산됩니다. 이 금액은 의무적으로 납부해야 하는 직원 사회보장기여금을 포함하지 않기 때문에 총급여보다 낮습니다.

프랑스의 연간 소득세 과세 구간( 2025 )은 다음과 같습니다:

  • 최대 EUR 11,294: 0%

  • EUR 11,295-28,797: 11%

  • EUR 28,798-82,341: 30%

  • EUR 82,342-177,106: 41%

  • EUR 이상 177,106: 45%

프랑스 사회 보장 기부금

고용주와 직원은 프랑스의 사회보장 에 기여합니다. 이러한 기여금은 의료, 가족 수당, 퇴직, 실업 등을 보장합니다. 요금은 월급, 업종 및 CBA에 따라 다릅니다.

  • 프랑스 고용주 부담금: 직원 총 급여의 25-45% 입니다. 여기에는 국영 의료보험, 기본 국가 연금, 의무 보충 연금 제도(레트라이트 콤플레멘타르), 실업, 고용 보험, 가족 수당, 장애 및 사망 보험(프레보앙스)에 대한 지불이 포함됩니다. 고용주는 또한 단체협약(CBA) 및 직원 범주에 따라 적립금과 같은 보충 제도에 기여해야 할 수도 있습니다.

  • 프랑스 직원 기부금: 직원 총 급여의 20-23% 입니다. 또한 직원들은 일반 사회보장 비용(일반 사회보장 비용, CSG)과 사회 부채 상환 사회보장 비용(사회 부채 상환 사회보장 비용, CRDS)을 납부해야 합니다. 고용주는 직원의 사회보장 기여금 외에도 직원의 CSG 및 CRDS 기여금을 원천 징수합니다.

기타 프랑스 영업세

기업은 표준 소득세( 25% )와 부가가치세( 20% )를 납부하지만, 특정 상품 및 서비스에는 감면된 부가가치세율이 적용됩니다.

프랑스 급여 관리의 요소

  • 지급 주기: 급여는 매월 지급됩니다. 고용주는 매월 각 직원에게 상세한 급여 명세서(급여 명세서)를 제공해야 합니다. 

  • 월급:13의무 사항은 아니지만 단체협약(CBA)에 의해 요구되는 경우가 많습니다. 일반적으로 연말에 지급됩니다.

  • 급여 명세서 요건: 급여 명세서에는 고용주 및 직원 세부 정보, 직책, 해당 단체협약(CBA) 참조 코드, 총 급여, 모든 사회 보장 및 세금 공제 내역, 순 지급 급여, 발생한 연차 휴가 등의 세부 정보가 포함되어야 합니다. 

  • 보고 및 마감일: 고용주는 사회보장 신고서(DSN)라는 월별 전자 보고서를 작성해야 합니다. 이 보고서는 급여 데이터, 세금 및 기부금을 수집하여 관련 기관에 제출합니다.

기업을 위한 프랑스 급여 옵션

프랑스에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:

  • 내부 급여: 프랑스에 자회사가 등록되어 있고 대규모 인사팀이 있는 회사는 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 이는 프랑스 노동법 및 세법에 대한 전문 지식을 갖춘 직원을 고용해야 한다는 것을 의미하며, 일반적으로 내부 전담 팀에 많은 시간, 비용 및 리소스를 투자할 수 있는 대규모 조직에 가장 적합합니다. 

  • 기록상 고용주(EOR)와 파트너: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 현지 법인을 설립하지 않고도 프랑스에서 급여를 관리할 수 있습니다. As the 프랑스 기록상 고용주(EOR)인 G-P는 급여 및 세금의 모든 측면을 처리하므로 비즈니스가 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.

  • Use G-P Contractor™: 독립 계약자는 급여에 포함되지 않지만 일부 기업에서는 전문 프로젝트에 이 근로자 유형을 사용합니다. G-P Contractor를 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가 및 원하는 통화로 독립계약자를 채용하고 지불할 수 있습니다.

프랑스에서 독립 계약자에게 급여 지급

프랑스 독립계약자는 과세당국과 사회보장 시스템에 등록할 책임이 있습니다. 서비스에 대한 인보이스를 발행하고, 소득세 신고서를 제출하고, 사회보장기여금을 직접 납부합니다.

프랑스에서 독립 계약자(트레블레르 인디펜던트) 를 사용하는 경우, 이들은 자영업자이며 직원 급여와는 완전히 별개라는 점을 명심하세요. 

귀하는 EUR 5,000 (부가가치세 제외) 이상의 서비스 계약에 대해 법적 "주의 의무"(의무 드 경계)를 이행해야 합니다. 작업을 시작하기 전에 독립계약자의 사업체가 등록되어 있고 세금 및 사회보장기여금이 최신 상태인지 확인하세요. 

프랑스 자격 및 해고 조건

프랑스의 해고는 직원 보호를 위해 고안된 엄격한 노동법의 적용을 받습니다. 고용주는 정당한 해고 사유가 있어야 하며, 이는 개인적 사유(예: 성과 또는 위법 행위) 또는 경제적 사유에 근거할 수 있습니다.

고용주는 사전 회의와 서면 해고 통지 등 공식적인 절차를 따라야 합니다. 

수습 기간은 양 당사자 모두에게 고용 종료가 더 쉬워집니다. 하지만 수습 기간 중에도 고용주는 최소한의 통지 기간을 제공해야 하며, 직원은 부당하거나 차별적인 해고로부터 보호받습니다. 

통지 기간은 직원의 역할, 근속 기간 및 해당 단체협약(CBA)에 따라 다릅니다. 최소 8개월 이상 근무한 영구 계약직 직원은 심각한 위법 행위가 발생한 경우를 제외하고 퇴직금을 지급받습니다. 퇴직금은 다음 중 높은 금액을 기준으로 계산됩니다:

  • 지난 12 개월 동안의 평균 월급 또는

  • 지난 3개월간 급여의 1/3(상여금 포함, 일할 계산)

법적 최소 퇴직금은 다음과 같습니다:

  • 첫 1년간의 근속 연도별 월 급여의 4분의 1( 10 )

  • 단체협약(CBA)에서 더 높은 금액을 규정하지 않는 한, 10 년 이후 근속 1년당 월급의 3분의 1

G-P가 프랑스 급여를 관리합니다

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