현지 노동법은 프랑스에서 인재를 채용하고 채용하는 방식을 결정합니다. 캐나다의 고용 규정은 차별 금지 규정부터 신원 조회에 이르기까지 모든 것을 포괄합니다. 단체협약(CBA)은 직원을 보호하는 동시에 기업이 준수해야 할 규정을 추가합니다.

프랑스에서의 채용 전략

채용 전략에는 차별 없는 채용 공고 및 면접 과정, 프랑스어로 된 채용 공고, 일반데이터보호규정(GDPR)에 따른 입사 후보자 데이터 처리, 서면 근로계약서 제공, 단체협약(CBA) 준수 등이 포함됩니다. 

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채용 공고 초안 작성 모범 사례는 다음과 같습니다:

  • 회사명, 직책, 위치를 기재합니다.

  • 지원서 지침과 마감일을 포함하세요.

  • 해당 역할이 풀타임인지, 파트타임인지, 정규직인지, 임시직인지 명확히 해야 합니다.

차별적으로 보일 수 있는 표현은 피하세요.

프랑스에서 채용할 때 법적 고려 사항

프랑스에서 직원을 채용할 때는 지원자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 프레임워크 내에서 작업해야 합니다.

프랑스 차별 금지법

프랑스는 프랑스 노동법 L조(1132-1 )에 명시된 차별 금지법을 시행하고 있습니다. 채용 공고와 면접 질문은 직무 요건과 직접적으로 관련되어야 하며, 다음과 같은 보호 대상 특성에 근거해서는 안 됩니다: 

  • 출신, 민족 또는 국적

  • 성별, 성 정체성 또는 성적 지향

  • 연령

  • 가족 상황 또는 임신

  • 신체적 외모

  • 건강 상태, 장애 또는 유전적 특성

  • 정치적 의견 또는 노동조합 활동

  • 종교적 신념

  • 거주 지역

  • 은행 서비스 제공업체 또는 은행 소재지

  • 경제 상황으로 인한 취약성

  • 성

  • 도덕

프랑스의 신원 조회

프랑스에서는 직원을 채용할 때 신원 조회가 엄격하게 규제됩니다. 프랑스 노동법 제 L조1221-6 및 일반데이터보호규정(GDPR) 요건에 따라 직무와 직접적으로 관련된 정보만 요청할 수 있습니다.

고용주는 자격 증명과 추천인 연락처를 요청할 수 있지만 이전 고용주에게 연락하기 전에 지원자의 명시적인 동의가 필요합니다.

고용주는 당국으로부터 직접 범죄 기록을 얻을 수 없습니다. 보육이나 보안 등 법적으로 요구되는 직무의 경우, 지원자에게 자체 공지사항( )을3 제공하도록 요청하세요. 이것은 프랑스 범죄 기록(casier judiciaire)에서 발췌한 것으로, 누군가의 가장 심각한 범죄 전과를 나열한 것입니다. 

지원자의 이전 급여에 대해 묻는 것은 차별 청구를 유발할 수 있습니다. EU 급여 투명성 지침(2023/)에970 따라 고용주는 채용 과정에서 지원자에게 이전 급여에 대해 물어볼 수 없습니다.

프랑스에서 채용하는 방법

프랑스에서의 근로계약서

서면 제안(offre d'emploi) 또는 고용 약속(promesse unilatérale de contrat de travail)은 보상, 역할, 혜택, 시작일 등의 핵심 조건이 포함된 경우 법적 구속력을 갖습니다. 후보자가 약관을 수락하면 고용주는 이 약관을 준수해야 합니다.

기간제(계약직 또는 CDD) 및 시간제 일자리의 경우 서면 계약서가 필요합니다. 정규직 무기계약직 계약서(계약 기간 무기한 또는 CDI)는 구두로 작성할 수 있지만 프랑스어로 작성하는 것이 좋으며, 프랑스어를 모르는 직원의 경우 해당 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성하는 것을 권장합니다.  

프랑스에서 근로계약서의 핵심 조건은 다음과 같습니다:

  • 직책 및 업무

  • 근무 장소

  • 시작일

  • 계약 유형

  • 수습 기간

  • 유로(EUR) 보상

  • 근무 시간

  • 유급 휴가

  • 통보 기간

  • 해당 단체협약(CBA) 참조

근로계약서는 일반적으로 특정 혜택과 급여 구조에 대해 자세히 설명하는 법률 및 관련 단체협약(CBA)에서 정한 최소 기준을 충족하거나 초과해야 합니다.

프랑스의 고용 규정

프랑스에서 직원을 채용할 때 고용주는 고용을 시작하기 전에 채용예정자가 올바른 취업 및 거주 허가를 받았는지 확인해야 합니다. 이는 비유럽경제지역 및 비스위스 국적자에게 특히 중요합니다.

고용 전 신고( DPAE )는 프랑스의 사회보장 당국, 즉 사회보장노동조합(URSSAF) 또는 농업 노동자의 경우 농업사회보험공제회(MSA)에 제출하는 의무적인 고용 전 신고서입니다. 이 신고를 통해 직원을 사회 보장에 등록합니다. 입사 8일 전, 늦어도 직원의 첫 출근일 전까지 완료해야 합니다. DPAE를 제출하지 않으면 벌금 및 징역형을 포함한 행정 및 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

프랑스 고용법에 대한 즉각적인 안내 받기

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프랑스 신입 직원 입사 프로세스

프랑스에서 직원 온보딩을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다:

  • 근로계약서 및 기업 정책 검토

  • 신입 사원에게 주요 팀원 및 워크플로 소개하기

  • 필요한 도구 및 시스템 액세스 권한 제공

  • 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기

프랑스에서 직원 채용: 대안 솔루션

프랑스 기록상 고용주(EOR)과 파트너 관계를 맺으면 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용, 시간을 줄여 프랑스에서 직원을 더 쉽게 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 프랑스 법률을 준수하는 동시에 신속하고 고용규정 준수를 가능하게 합니다.

프랑스에서 독립 계약자 모집 및 채용하기

프랑스에서 독립 독립계약자를 고용하는 것은 기존 고용 방식에 대한 유연한 대안입니다. 독립 계약자 또는 자영업자로 불리는 독립계약자를 사용하면 풀타임 직원과 같은 장기적인 약정 없이도 특정 프로젝트 또는 기간 동안 전문 기술과 전문성를 활용할 수 있습니다. 

독립계약자와 협력하면 유연성과 비용 관리가 가능하므로 비즈니스 요구사항의 변화에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다. 

독립 계약자는 자영업자이며 급여와는 완전히 별개입니다. 

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G-P로 프랑스에서 팀 구축하기

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 사용할 수 있습니다.

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