프랑스에 자회사를 설립하려면 시간과 자원이 필요하며 현지 법률 및 세금 요건을 명확히 이해해야 합니다. 이러한 복잡성으로 인해 채용 계획이 늦어지고 후보자가 다른 기회를 탐색하게 될 수 있습니다. 

G-P는 대안을 제시합니다. 프랑스에서 기존의 자회사 경로를 따르는 대신, 새로운 법인을 설립할 필요 없이 신속하게 진출할 수 있으므로 몇 달이 아닌 몇 분 안에 운영을 시작할 수 있습니다. 

프랑스에 자회사를 설립하는 방법

자회사(계열사)는 별도의 법인입니다. 모회사가 소유하고 있지만 독자적인 법적 정체성, 자산, 부채를 가지고 독립적으로 운영됩니다. 자회사는 세금, 회계 및 고용 규정을 포함한 프랑스 법률을 준수할 책임이 있습니다. 모회사의 책임은 일반적으로 자회사에 대한 투자로 제한됩니다.

프랑스에 자회사를 설립하기 전에 필요한 법인 유형을 파악하세요.  대부분의 국제 기업은 비공개 유한책임회사(société à responsabilité limitée, or SARL) 또는 간이 주식회사(société par actions simplifiée, or SAS)를 선택합니다. 

주주가 1인인 회사는 1인 유한책임회사 ( ")로 번역되는 1인 유한책임회사(EURL)를 설립할 수 있습니다."

비공개 유한책임회사(SARL)

SARL은 법으로 정해진 많은 규칙이 있는 엄격한 법적 프레임워크를 가지고 있습니다. SARL이 있어야 합니다:

  • 주주: 1-100 주주.

  • 자본금: 자본금 최소 EUR 1. 자본금은 회사가 설립될 때 소유주 또는 주주가 회사에 투자한 돈입니다. 

  • 관리: 법인이 아닌 개인(제란트)인 한 명 이상의 관리자.

간이 주식 회사(SAS)

프랑스 SAS는 일반적으로 설정 및 관리가 더 쉽습니다. 비즈니스 운영 및 구성 방식에 유연성을 제공하기 때문에 글로벌 투자자들에게 인기가 높습니다. 반드시 있어야 합니다:

  • 주주: 최소 한 명의 주주.

  • 자본금: 자본금 최소 EUR 1.

  • 경영진: 사장: 법인 또는 개인이 될 수 있습니다. 

지사 대 자회사

지사(석세일)는 모회사의 현지 사무소입니다. 모회사는 프랑스 내 지사의 활동, 부채 및 의무에 대해 전적으로 책임을 집니다. 지사는 별도의 법인이 아니라 모회사의 연장선상에 있는 조직입니다. 지사는 프랑스 당국에 등록하고 현지 규정을 준수해야 합니다.

자회사 또는 지사 설립은 비즈니스 목표에 따라 다릅니다. 자회사는 프랑스 내 위험으로부터 본사를 보호할 수 있지만, 높은 유지 비용과 서류 작업 요구 사항이 빠르게 증가합니다. 

지사는 프랑스에 있는 본 기업의 연장선상에 있습니다. 설정이 더 쉽고 저렴하지만 지사에서 하는 모든 일에 대한 법적 책임은 본사에 있습니다.
 

프랑스에 자회사를 설립하는 단계:

  1. 정관 초안을 작성합니다: 기업의 목적, 운영 방식 및 운영 방식을 정의하는 기업의 정관(법령)을 작성하고 서명합니다.

  2. 자본금을 입금합니다: 프랑스에서 기업 은행 계좌를 개설하고 초기 자본금을 입금합니다. 은행에서 등록에 필요한 예금 증명서(인증서 드 데포 데 펀드)를 발급해 드립니다.

  3. 주소를 확보합니다: 프랑스에 등록된 실제 주소가 있어야 합니다. 이는 상업용 임대, 거주지 기업 또는 부동산 매입을 통해 달성할 수 있습니다.

  4. 법인 설립 공고를 게시합니다: 새 회사에 대한 정보가 포함된 공지를 공인된 법률 저널(Journal d'Annonces Légales, JAL)에 게재해야 합니다.

  5. 온라인으로 신청하세요: 국립산업재산연구소(INPI)에서 관리하는 공식 Guichet 고유 온라인 포털을 사용하여 작성된 모든 서류를 제출하세요. 서류에는 정관, 자본금 예치 증명서, 주소 증명, JAL 공시 통지서, 경영자 또는 이사에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다.

  6. 등록하기: 승인을 받으면 회사가 상업 및 기업 등록소(RCS)에 등록되며, 회사의 법적 존재와 프랑스 내 등록을 증명하는 공식 문서인 Kbis 발췌본을 받게 됩니다.

 프랑스 보조 법률 및 요구 사항

프랑스에 자회사를 설립하려면 몇 가지 법률과 요건을 충족해야 합니다:

  • 경영진: 제란트 또는 사장은 프랑스에 거주할 필요는 없습니다. 그러나 프랑스에 거주하며 회사를 관리하려는 비유럽경제지역 또는 비스위스 시민은 비자와 거주 허가가 필요합니다.

  • 법정 감사인: 프랑스 자회사(SAS 또는 SARL)는 다음 기준 중 두 가지를 초과하는 경우 법정 감사인(commissaire aux comptes)이 필요합니다: 총 대차 대조표가 5 백만 유로, 순 매출액이 10 백만 유로 또는 평균 직원 수가 50 명입니다.

  • 과세: 자회사는 법인 소득세를 납부합니다. 비거주 모회사에 지급되는 배당금은 원천징수 세금을 납부해야 할 수 있습니다. 이는 동일한 수익에 대해 두 번 과세하는 것을 방지하는 이중과세방지조약 또는 EU 모회사-자회사 지침에 따라 감면 또는 면제될 수 있습니다.

  • 보고: 모든 회사는 연간 재무 제표와 세금 신고서를 제출합니다. 또한 사회 보장 및 기타 관리 요구 사항을 준수해야 합니다. 

프랑스 지사의 장점

  • 현지 입지 확보: 자회사를 설립하면 프랑스에서 공식적으로 인정받는 입지를 확보하여 고객, 파트너 및 당국과의 신뢰도를 높일 수 있습니다.

  • 시장 접근: 자회사를 통해 프랑스 및 EU 시장에 더 쉽게 접근할 수 있습니다.

  • 법적 분리: 자회사는 별도의 법인이므로 모회사의 책임은 자회사에 대한 투자로 제한되어 모회사의 자산을 보호할 수 있습니다.

  • 인재 확보: 자회사가 있으면 프랑스 근로계약서를 통해 직원을 직접 채용할 수 있으므로 현지 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  • 세금 혜택: 자회사의 활동과 구조에 따라 현지 세금 인센티브 또는 조약의 혜택을 받을 수 있습니다.

프랑스 자회사의 단점

  • 복잡한 설정: 자회사는 행정 절차, 법적 문서화 및 기업법 준수를 수반합니다.

  • 지속적인 규정 준수: 프랑스의 회계, 세금 및 고용 규정을 준수하는 것은 상시적인 업무입니다.

  • 비용: 자회사는 법률, 회계 및 운영 지원에 대한 시작 및 지속적인 비용이 더 많이 듭니다.

  • 관리 요건: 이사가 프랑스 거주자일 필요는 없지만 규정 준수를 위해 현지 전문 지식이 필요한 경우가 많습니다.

  • 정리하기: 자회사를 폐쇄하는 것은 프랑스의 법적 및 행정적 요건으로 인해 시간과 비용이 많이 소요됩니다.

프랑스 자회사 설립의 대안


G-P를 사용하면 번거로운 법인 설정 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.

The benefits of using an기록상 고용주(EOR) in France include:

  • 더 빠른 시장 진입: 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하는 긴 과정 없이 즉시 인재를 온보딩할 수 있습니다. 자회사를 설립하는 데는 규제, 은행 및 관리 요구 사항으로 인해 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

  • 규정 준수 보장: 프랑스의 고용법은 복잡하고 직원을 보호합니다. EOR은 Code du Travail (노동법), 단체협약(CBA), 급여 규정, 세금 원천징수, 법정 복리후생 등을준수하도록 보장합니다.

  • 비용 효율성: SARL을 설정하고 유지 관리하려면 법률 수수료, 회계, 현지 관리, 관리 간접비 등 초기 비용과 지속적인 비용이 많이 듭니다. 특히 소규모 팀을 고용하거나 프랑스에서 시장을 테스트하는 경우 기록상 고용주(EOR)가 더 비용 효율적입니다.

  • 관리 간소화: 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 급여 관리, 의무적 사회보장 비용, 세금 신고, 인사 규정 준수와 같은 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 기록상 고용주(EOR)가 이 모든 것을 처리하므로 비즈니스에 집중할 수 있습니다.

  • 유연성: 기록상 고용주(EOR) 계약은 자회사에 비해 확장 또는 축소가 용이합니다.

  • 리스크 완화: 기록상 고용주(EOR)은 근로자분류와 같은 고용과 관련된 법적 리스크를 관리하여 추가적인 보호 계층을 제공합니다.

G-P를 통한 신규 시장 진출 - 새로운 법인 설립 필요 없음

프랑스에 자회사나 법인을 설립하는 데는 많은 비용과 시간이 소요됩니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡함 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.

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