G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
가나에서 채용하기
가나에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
가나에서의 근로계약서
가나에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 영문 고용 계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 가나의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 가나 세디로 명시되어야 합니다.
가나의 근무 시간
일반적으로 직원들은 하루에 8시간, 주당 5 일 근무를 합니다.
가나의 휴일
가나는 13 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 제헌절
- 독립 기념일
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 메이데이(근로자의 날)
- 이드 울-페트르
- 이드 울-아드하
- 창립자의 날
- 콰메 은크루마 메모리얼 데이
- 농부의 날
- 크리스마스
- 박싱데이
가나는 2 기념 공휴일도 기념합니다:
- 아프리카 연합의 날
- 공화국의 날
가나에서의 휴가 일수
직원은 일반적으로 최소 15 일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
가나 병가
노동법에는 병가에 대한 구체적인 기간이 명시되어 있지 않습니다.
가나의 출산 및 육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 유급 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있습니다.
가나는 육아휴직( 5 )을 의무화하는 법안 통과를 위해 노력하고 있지만, 현재 법에는 이에 대한 규정이 없습니다. 일반적으로 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.
가나의 건강 보험
가나에는 모든 국민에게 기본적인 의료 서비스를 제공하는 국민건강보험이 있습니다.
가나의 해지/해고
가나에는 임의 고용이 없습니다. 해지는 정당화되어야 하며 회사는 올바른 절차를 따라야 합니다. 다음 통지 기간이 적용됩니다:
- 주간 근무자: 7 일 전 통지
- 계약 기간이 3 년 미만인 근로자: 2 주 전 통지
- 계약 기간이 더 긴 근로자: 1 개월 전 통지
가나에서 세금 납부하기
고용주는 사회 보장에 임금의 13% 을 기부합니다. 직원들은 임금의 5.5% 을 기부합니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세히 알아보려면 제안서 요청하기.
