가나는 대서양, 코트디부아르, 토고, 부르키나파소와 접한 서아프리카 국가입니다. 가나로 확장하는 데는 많은 이점이 있지만, 고려해야 할 몇 가지 도전 과제도 있습니다. 직원을 채용하고 복리후생 계획을 만들기 전에 급여 시스템을 설정해야 합니다.
다양한 가나 급여 옵션에 대해 걱정할 필요 없이 G-P는 더 쉬운 솔루션을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))인 기업은 기존 자회사를 활용하여 가나에서 직원을 채용하고 급여를 간소화할 수 있습니다. 해외 진출의 복잡한 과정을 혼자서 헤쳐나가는 대신, G-P 을 이용하면 지역에 관계없이 제때에 규정을 준수하여 팀에 대금을 지급할 수 있으므로 안심할 수 있습니다.
가나의 과세 규정
가나의 고용주는 임금의 13% 을 사회 보장에 기부하고, 직원은 5.5% . 기업은 또한 25% 의 세율로 법인세를 납부해야 합니다. 단, 광업 및 업스트림 석유 회사는 35% , 호텔 업계 기업은 22% 만 납부합니다.
가나는 개인 소득세에 대해 원천징수(PAYE) 제도를 사용합니다. 고용주는 직원의 체류 임금 중 20%의 고정 수수료를 공제할 책임이 있습니다.
회사를 위한 가나 급여 옵션
3 주요 가나 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 내부 급여는 향후 수년간 가나에서 근무할 계획이 있는 대기업에게 좋은 옵션입니다. 하지만 이를 위해서는 더 큰 규모의 인사팀과 규정을 준수할 수 있는 전문가가 필요합니다.
- Local 아웃소싱 기업: 가나 급여 처리 기업이 아웃소싱 급여를 처리할 수 있습니다. 그렇긴 해도, 기업은 여전히 제3자의 행동에 대해 책임을 집니다.
- G-P: 가나에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하여 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
가나에서 급여를 설정하는 방법
내부 급여 시스템을 선택한다면, 기업이 직원을 채용 하고 근무를 시작하기 전에 가 나에 등록된 자회사 가 필요합니다. 법인 설립 과정에는 여러 요인이 영향을 미칠 수 있지만, 일반적으로 회사는 몇 주에서 몇 달까지 걸립니다.
자격/해고 조건
해고는 어느 나라에서든 까다롭지만, 다양한 노동법을 모를 때는 특히 어렵습니다. 가나에서는 근로계약을 정당한 사유로 해지할 수 있지만, 근로자는 계약에 따라 통보 기간을 받을 권리가 있습니다. 모든 해고 통지는 서면으로 작성되어야 합니다.
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