홍콩은 고도로 숙련된 다국어 인력을 갖춘 글로벌 금융 허브입니다. 아시아에서 비즈니스를 확장할 때 전략적 위치를 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 하지만 현지 노동 조례, 필수 혜택 및 규정 준수 요건을 파악할 수 있는 경우에만 가능합니다.  

홍콩 고용주(기록상 고용주(EOR))는 이 과정을 원활하고 스트레스 없이 처리할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 귀사를 대신하여 인재를 채용하고 관리함으로써 귀사가 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 고용 계약, 급여 및 그 사이의 모든 것을 처리합니다. G-P를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 홍콩을 포함한 180+ 국가에서 최고의 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.

기록 고용주를 통해 홍콩에서 채용을 간소화하세요.

홍콩 기록상 고용주(EOR)는 G-P와 마찬가지로 모든 현지 인사 책임을 관리하며, 국가의 복잡한 고용조례(Cap. 57) 준수도 포함됩니다. 이 법률은 국가 내 고용 관계를 규제합니다.

기록상 고용주(EOR)가 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 규정을 준수하며 신속하게 채용할 수 있습니다. 

홍콩의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 홍콩에서 deep 전문성 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 이들이 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 고용주(EOR)는 홍콩 노동법에 따라 월급, 근무 시간, 통지 기간 등을 포함한 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리와 복리후생 관리가 포함됩니다. 

홍콩의 고용 계약

법적 의무는 아니지만, 계약서는 영어와 중국어로 작성될 것을 권장합니다. 계약서에는 보상, 복리후생, 해고 요건 등 모든 핵심 조건이 명시되어야 합니다. 홍콩 달러(HKD)로 금액을 기입하세요.

휴식일, 유급 연차 휴가, 병가 등 많은 고용 조례의 자격은 "계속 계약 하에 근무하는 직원에게만 적용됩니다." 

직원은 같은 고용주를 위해 4주 이상 연속으로 근무하고, 그 4주 동안 최소 68 시간 이상 근무하는 경우 연속 계약의 적용을 받습니다.

분쟁의 경우, 고용주는 채용 조건이 연속 계약에 해당하지 않는다는 것을 입증해야 합니다. 

홍콩에서 기록상 고용주(EOR)를 G-P 규정준수 계약서를 작성하여 귀사의 사업을 법적 위험으로부터 보호하고 팀원들을 오해로부터 보호합니다. 

홍콩에서 자격을 남기세요

홍콩의 근무 시간

홍콩의 고용 조례는 일반적으로 최대 근무 시간이나 일일 휴식 시간을 정하고 있지 않습니다. 그러나 근로계약서에는 예상 근무 시간을 명시하는 것이 표준입니다. 

연속 계약직 직원은 7일당 최소 1일의 휴식일을 받습니다.

홍콩의 공휴일

홍콩의 직원들은 15 유급 공휴일을 받습니다. 이는 2030 까지 17 일로 늘어납니다. 현재 공휴일은 다음과 같습니다:

  • 1월 첫째 날

  • 설날

  • 음력 설날 둘째 날

  • 음력 설 셋째 날

  • 청명절

  • 부활절 월요일

  • 노동절

  • 부처님오신날

  • 투엔응 축제(드래곤 보트 축제)

  • 홍콩 특별행정구 설립의 날

  • 중국 중추절 다음 날

  • 국경일

  • 중앙절

  • 크리스마스 다음 첫 번째 평일

  • 동지 축제 또는 크리스마스(고용주가 선택한 날짜)

직원이 공휴일에 근무하는 경우 원래 공휴일 전후로 60 일 이내에 대체 휴가를 마련해야 합니다.

홍콩에서의 휴가 일수

연속 계약 직원은 12 개월 근무 후14 일치 유급 연차 휴가를 7받습니다. 

최소 유급 연차 휴가 일수는 직원이 같은 고용주에서 근무한 기간에 따라 증가합니다:

  • 1, 2학년: 7일

  • 3년차 8일

  • 4년차 9일

  • 5년차: 10 일

  • 6학년: 11 일

  • 7학년: 12 일

  • 8년차: 13 일

  • 9년 이상: 14 일

많은 고용주들이 우수한 인재를 유치하기 위해 일반적으로 15-20 총 10일의 넉넉한 휴가를 제공합니다. 

직원들은 연차 휴가 첫 10 일을 휴가로 간주해야 합니다. 그 후에는 남은 휴가를 내지 않고 급여를 받을 수 있습니다. 한 12개월 동안 쌓인 휴가는 다음 12개월 휴가 기간 내에 취해야 합니다.

홍콩에서의 병가

계속 계약 중인 직원은 유급 병가가 누적됩니다. 첫해에는 한 달에 2일, 그 이후에는 한 달에 4일, 최대 120 일까지 사용할 수 있습니다. 

병가를 받으려면 병가가 최소 4일 이상 연속으로 지속되어야 하며 진단서를 통해 이를 뒷받침할 수 있어야 합니다. 고용주는 직원 평균 일일 임금의 80% %에 해당하는 병가 수당을 지급합니다.

홍콩의 출산 및 육아 휴가

자격을 갖춘 임신 직원은 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 수당은 평균 일일 임금의 80% 입니다. 

고용주는 출산 휴가 14 주를 선불로 지급합니다. 정부의 출산휴가 급여 환급제도는 직원 한 명당 11주부터14주부터 최대 80HKD000 까지 급여를 지급합니다. 고용주는 직원에게 급여를 지급한 후에 환급을 신청합니다.

자격을 갖춘 아버지는 5일의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 고용주는 평균 일일 임금의 10%( 80% )를 지급합니다. 육아 휴직에 대한 정부 지원금은 없습니다.

홍콩의 기록 고용주가 휴가 권리 관리를 돕는 방법

홍콩 기록상 고용주(EOR)는 연차 및 병가 등의 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 합니다. 기록상 고용주(EOR)가 관리자를 처리하면 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있는 여유가 생깁니다. 

홍콩의 건강 보험 및 부속 혜택

홍콩은 고품질 공공 의료 시스템을 갖추고 있지만, 긴 대기 시간이 흔합니다. 그래서 보충적인 민간 의료 및 치과 보험 혜택이 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 널리 사용됩니다. 

기업, 산업, 급여 수준에 따라 다르지만 급여 수준에 따라 다르지만, 월급25추가로 월 급 15추가 예산을 추가로 투자할 것을 권장합니다.

홍콩의 보너스

13월말 또는 연말 보너스는 법적 요건은 아니지만, 계속 계약을 맺은 직원들은 종종 보너스를 받습니다. 

고용 조례는 계약상 합의된 상여금의 지급 및 계산에 관한 규칙을 정합니다. 예를 들어 근로계약서에는 상여금의 자격, 계산 방법, 지급 시기가 명시되어 있어야 합니다. 

영업 직원의 경우 커미션 플랜이 보너스를 대체할 수 있습니다. 비즈니스가 잘되면 2-3 몇 달치 월급을 받을 수 있습니다.

홍콩에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

홍콩의 고용주가 회원님을 대신하여 의무 및 추가 혜택을 관리하고 집행합니다. 홍콩 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 규정을 준수하면서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

홍콩의 해고 및 퇴직

고용 조례는 수습 직원과 수습 종료 후 직원에 대해 서로 다른 통지 기간을 정하고 있습니다.

  • 수습 기간 중: 수습 기간의 첫 달 동안 고용주 또는 직원은 사전 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 수습 첫 달 이후에는 근로계약서에 더 긴 기간이 명시되어 있지 않는 한 최소 통지 기간은 7일입니다. 

  • 수습 기간 종료 후: 계약서에 통보 기간이 명시되어 있지 않은 경우 직원과 고용주는 반드시 1개월 전에 통지해야 합니다.

직원은 상황과 근무 기간에 따라 해고 지급금(SP) 또는 장기 근속 수당(LSP)을 받을 수 있습니다. 

이 지급액은 근속 1년당 직원의 마지막 전월 임금의 3분의 2 또는 지난 12 개월 평균 중 더 높은 금액으로, 한도는 HKD 390,000 입니다.

고용주와 직원은 홍콩의 의무 퇴직 저축 제도인 법정퇴직기금(MPF)에 직원의 법정퇴직기금(MPF)을 납부합니다. 일부 고용주는 직원의 법정퇴직기금(MPF)에 납부한 돈을 SP 또는 LSP에 지불해야 할 금액을 줄이거나 충당하는 데 사용하기도 했지만, 이는 이제 불법입니다. 고용주는 SP 또는 LSP 전액을 직원에게 직접 지급해야 합니다.

홍콩 기록상 고용주(EOR)는 직원 퇴사 프로세스를 간소화합니다. EOR은 비즈니스가 고용 조례 통지 기간, 해고 등을 준수하도록 보장합니다.  

홍콩의 급여 및 세금

고용주와 직원은 각각 직원 월급의 10%( 5% )를 법정퇴직기금(MPF)에 적립합니다. 각 기부금은 한 달에 HKD 1,500 로 제한됩니다. 

홍콩에는 누진세 제도가 있습니다. 자동 급여 원천징수 기능이 없으므로 직원이 직접 월급세를 납부해야 합니다. 고용주는 뉴질랜드 국세청(IRD)에 각 직원에 대한 연간 세금 신고서(IR56B)를 제출해야 합니다(뉴질랜드 국세청(IRD)). 

홍콩 고용주가 고용주 세금 신고를 대행해 주므로 시간을 절약하고 법을 준수할 수 있습니다. 필수 원천 징수를 포함하여 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다. 

홍콩에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하기

홍콩 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:

  • 규정 준수 전문성: 올바른 기록상 고용주(EOR)는 홍콩의 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다. 

  • 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.

  • 확장성과 유연성: 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적을 확보하세요. 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면1 역대 최고 고용주(EOR) 1위인 G-P 는 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

홍콩의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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