인도네시아로 해외 진출을 준비할 때는 급여 설정 등 프로세스의 모든 측면을 살펴봐야 합니다, 직원 채용급여 설정, 직원 채용 보상 및 복리후생 계획, 그리고 자회사 설립.
G-P는 성장의 각 단계에 도움을 줄 수 있습니다. As 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 규정 준수와 관련된 복잡한 문제를 처리하고 급여 설정 및 관리를 간소화하여 새로운 시장 진출에 집중할 수 있습니다.
인도네시아의 과세 규정
인도네시아는 단일 의료 시스템 아래 모든 직원과 주민을 포괄하는 보편적 사회보장제도를 운영하고 있으며, 단일 고용 급여 시스템( 2029)을 포함할 예정입니다.
인도네시아는 모든 거주자에게 누진적 개인 소득세율을 적용합니다. 연봉이 최대 2억 인도네시아 루피아( 60 )인 직원의 경우 5% , 연봉이 5억 인도네시아 루피아( 500 ) 이상인 개인의 경우 35% 입니다.
기업을 위한 인도네시아 급여 옵션
여러 가지 인도네시아 급여 옵션이 있으므로 고용주는 목표와 비즈니스 구조에 맞는 옵션을 선택할 수 있습니다:
- 내부: 인도네시아에서 장기적으로 운영할 계획이 있는 회사는 인도네시아 내부 급여를 설정하는 것을 고려할 수 있습니다. 인사 및 급여를 처리하기 위해 팀원을 추가로 채용해야 합니다.
- 인도네시아 급여 처리 기업: 고용주는 인도네시아 급여 처리 기업과 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여 설정 스트레스가 줄어들지만, 고용주는 여전히 준수 책임을 집니다.
- G-P: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력함으로써 고용주는 급여 설정 및 관리의 복잡함을 걱정하지 않고 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업들은 팀이 제때 준수한 급여를 받을 것이라는 안심을 가질 수 있습니다.
인도네시아에서 급여 시스템을 설정하는 방법
일반적으로 고용주가 인도네시아 급여를 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 전체 프로세스는 채용을 시작하고 급여를 설정하기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
인도네시아에서 해지는 종종 어려운 과정입니다. 회사는 직원을 채용하고 급여에 추가하기 전에 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 명시해야 합니다. 고용주는 일반적으로 근로계약서를 해지하려면 해지 사유를 입증해야 하며, 해고 사유에 따라 해고수당, 장기근속수당, 보상금, 퇴직금 등을 지급해야 합니다.
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