인도네시아에서는 고용주 기록주(기록상 고용주(EOR)) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 채용부터 해고에 이르는 고용 프로세스가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 법적 고용 계약부터 인도네시아 급여 세 관리까지 모든 것을 포함하며, 기업의 원활한 운영을 보장합니다.

인도네시아 고용주의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수로 인한 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.

인도네시아에서 기록상 고용주(EOR) 채용

규정준수 계약서 작성, 임금 계산 등 인도네시아의 복잡한 노동법을 다루려면 고용주 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 깊은 지역 전문성이 필요합니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 고용관계의 모든 측면이 현재 규정(예: Omnibus Law, 법률 제 6 호)을 준수하도록 보장합니다 2023.

인도네시아에서의 고용 계약

인도네시아의 모든 고용 계약은 법적으로 바하사 인도네시아어로 작성해야 합니다. 이중 언어 버전이 제공될 수 있지만, 분쟁이나 불일치 시에는 항상 인도네시아어 버전이 우선합니다.

계약은 인도네시아 노동법을 준수하는 기간제(PKWT) 또는 무기한(PKWTT) 계약으로 체결할 수 있습니다. 기간제 계약은 최대 5 년까지 가능합니다. 보상, 복리후생, 해고 요건이 상세히 명시된 강력한 규정준수 근로계약서를 작성하는 것이 필수입니다. 모든 화폐 가치는 인도네시아 루피아(IDR)로 표시해야 합니다.

인도네시아의 근무 조건

인도네시아 근무 시간 및 초과 근무

인도네시아의 표준 주간 근로시간은 40 시간으로, 보통 주 5 일간 하루 8 시간 또는 주 6 일 동안 하루 7 시간으로 구성되어 있습니다. 초과 근무는 직원의 서면 동의가 필요하며, 하루에 4 시간, 주당 18 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과근무 수당은 1로 계산됩니다.5 첫 시간당 임금을, 그 다음 시간에는 2 시간당 임금을 곱합니다.

인도네시아 공휴일

직원들은 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 인도네시아 정부는 매년 장관 합동령을 통해 공휴일과 '집단 휴가'(쿠티 베르사마)의 공식 목록을 발표합니다. 주요 반복 공휴일은 다음과 같습니다:

인도네시아 연차 휴가

직원들은 연속 근무 기간이 12 개월이 지나면 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 정부가 지정한 단체 휴가 일수(커티 베르사마)는 일반적으로 직원의 연차 휴가 자격에서 공제됩니다.

인도네시아 병가

인도네시아에는 법정 병가 일수 수가 정해져 있지 않습니다. 아픈 직원은 의료 증명서를 제출하는 한 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 장기 질병의 경우, 직원들은 처음 4 개월 동안 전액 급여를 받고, 이후 4 개월에는 75%, 다음 4 개월은 50%, 이후에는 12개월 결근 후 허용되는 해고까지 25%로 인하됩니다.

인도네시아의 출산 휴가 및 육아 휴가

출산 부모는 3 개월간의 전 액 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 일반적으로 1로 사용됩니다.5 개월 전과 1. 출생 후5 개월, 지역 고용법 준수를 보장합니다. 출산하지 않는 부모는 자녀 출생 시 2 일간의 유급 육아 휴가를 받을 권리가 있습니다.

인도네시아의 보상 및 혜택

인도네시아 건강보험 및 사회보장

고용주는 두 가지 프로그램으로 구성된 인도네시아의 보편적 사회보장제도(BPJS)에 모든 직원을 등록해야 합니다: BPJS 케세하탄(건강 보험)과 BPJS 케테나가케르잔(고용 사회 보장)입니다. 이러한 프로그램은 의료, 직장 내 사고, 노령, 연금, 사망 보험금을 보장합니다.

인도네시아 종교 공휴일 수당(THR)

모든 직원에게는 의무적인 종교 공휴일 수당(퉁장간 하리 라야, THR)이 지급되어야 합니다. 12 개월 이상 근무한 직원의 경우, THR은 한 달치 월급에 해당합니다. 근무 기간이 최소 한 달 이상 12 개월 미만인 직원은 비례 지급이 적용됩니다. THR은 직원이 지정한 종교 공휴일, 즉 기본적으로 이드 알피트르(Eid al-Fitr)보다 최소 7 일 전에 급여를 받아야 합니다.

인도네시아에서의 해고 및 해체

인도네시아에서 고용을 해지하는 것은 복잡하고 옴니버스법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 무기한 계약의 경우 최대 3 개월의 수습 기간이 허용되지만 기간제 계약의 경우 수습 기간이 허용되지 않습니다.

총 해고 수당은 해고 사유에 따라 결정되며 세 가지 잠재적 구성 요소로 구성됩니다:

최종 지급액은 법적 해고 사유(예: 사직, 정리해고, 심각한 위법 행위, 퇴직)에 따라 이러한 요소에 특정 배율을 적용하여 결정됩니다. 이러한 계산을 탐색하려면 규정 준수를 보장하기 위한 전문 지식이 필요하며, 고용주 기록 인도네시아는 이를 쉽게 제공할 수 있습니다.

인도네시아의 세금

인도네시아 사회보장 기여금

고용주와 직원은 BPJS 사회보장 프로그램에 기여합니다. 주요 기여 사항은 다음과 같습니다:

인도네시아 개인 소득세

거주자는 누진적 소득세율을 적용받습니다:

왜 G-P인가?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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