G-P 는 이스라엘에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 이스라엘 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
지중해와 홍해에 국경을 접한 중동의 작은 국가인 이스라엘은 확장하기에 좋은 위치에 있습니다. 그러나 이스라엘로 확장하기로 결정했다면 이스라엘 급여를 설정하고, 급여 옵션을 검토하고, 현지에서 회사를 계속 운영할 준비를 해야 합니다. G-P는 이스라엘 급여 아웃소싱을 통해 더 쉽게 확장할 수 있도록 도와드립니다. 기록상 고용주(EOR)가 되어 기존 자회사를 활용하면 별도의 자회사를 설립 하거나 인건비를 지급할 필요 없이 더 빠르게 확장할 수 있습니다.
이스라엘.이스라엘 직원의 모집과 채용을 준비하면서 여러 고용 준수 요인들에 초점을 두어야 합니다. 예를 들어, 직원들이 적절한 근로시간에 따라 일하고 입사 프로세스 동안 모든 요건을 충족하여 긍정적인 채용 경험을 할 수 있도록 해야 합니다.
경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것이 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하는 것이 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 설득하는 데 도움이 됩니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
만약 귀하의 기업이 글로벌 시장으로 확장할 계획이라면, 이스라엘의 생산적인 경제와 수익성 높은 비즈니스 기회에 끌릴 수 있습니다. 그러나, 직원이 고도로 전문화된 기술을 갖추고 있지 않은 이상 필요한 취업 비자 및 허가증을 취득하는 것이 까다로울 수 있습니다.
이 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법무 또는 세무 자문으로 간주되지 않습니다. 항상 자신의 법무 및 세무 전문가와 상의하고 의존해야 합니다. G-P는 법률 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며 특정 관할권에서 G-P의 제품 제공을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 시의성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
