기록상 고용주(EOR) in 이스라엘

이스라엘은 중동에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하는 국가 중 하나로, 실리콘밸리와 비교되는 기술 산업을 보유하고 있습니다. 세계적으로 유명한 스타트업 문화로 인해 인재를 찾는 기업들에게 매력적인 곳입니다. 하지만 노동 규제로 인해 글로벌 채용 목표에 차질이 생길 수 있습니다.  

이스라엘 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 이러한 복잡성을 쉽게 헤쳐 나가는 데 도움을 줍니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 로서 G-P급여 , 고용 계약, 복지 등 다양한 업무를 담당합니다. 법인 설립에 드는 시간과 비용 없이도 빠르고 준수하게 채용할 수 있습니다.  

기록 고용주를 통해 이스라엘에서 채용을 간소화하세요.

기록상 고용주(EOR)가 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 법적인 복잡성 없이 어디서든 채용할 수 있습니다. 

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 G-P와 마찬가지로 국가의 국가 건강보험법과 외국인 노동자법을 준수하도록 보장합니다. 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 고용 전 생애 주기를 관리하므로 직접 관리할 필요가 없습니다.  

이스라엘의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 이스라엘에서 deep 전문성 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 이들이 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.

2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.

3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 이스라엘 노동법에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다. 

4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 급여 및 복리후생 관리 등 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다.

이스라엘에서의 고용 계약

서면 근로계약서는 시민권자나 영주권자가 아닌 근로자에게만 의무적으로 작성해야 하지만, 모든 근로자에게 작성할 것을 권장합니다. 

고용주는 임시직이든 정규직이든 모든 직원에게 근무 시작일로부터 30 일 이내에 서면으로 '직원에게 통지'를 해야 합니다. 

이 통지에는 보상 , 복리후생, 해고 요건 등 주요 고용 조건이 모두 명시되어 있습니다. 통지는 히브리어로 작성될 수도 있고, 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성될 수도 있습니다. 후자에 포함되어 있다면, 직원은 통지를 받았고, 읽었으며, 이해했다는 것을 서면으로 확인해야 합니다. 직원이 통지서에 서명하여 수령 증명으로 서명할 것을 권장하지만, 이는 법적 의무는 아닙니다. 

서면 근로계약서에 필수 고용 조건이 포함된 경우 고용주는 직원에게 통지할 필요가 없습니다. 어쨌든 많은 고용주가 두 가지 문서를 모두 제공합니다.

제안서 및 근로계약서에는 월급과 보상 금액이 이스라엘 신 셰켈(ILS)으로 명시되어야 합니다. 기밀 유지 및 지적 재산권 조항을 포함하는 것은 표준입니다. 그러나 이스라엘 법원은 경업 금지 조항이 합리적이며 고용주의 정당한 사업상의 이익을 보호하는 경우에만 경업 금지 조항을 집행합니다. 

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 같이 고용 계약이 이스라엘 법률과 모범 사례를 따르도록 보장합니다. 이를 통해 입사 프로세스가 간소화되고 규정 준수 리스크가 최소화됩니다. 

이스라엘 내 유산 권리

이스라엘의 근무 시간

표준 주간 근무 시간은 일요일부터 목요일까지입니다. 최대 주당 근로 시간은 42 시간이며, 보통 8,6-4시간과 7,6-1시간으로 구성됩니다. 일입니다. 

유대인 직원의 주간 휴식일은 토요일입니다. 유대인이 아닌 직원은 금요일, 토요일 또는 일요일을 주휴일로 선택할 수 있습니다.

초과 근무는 다음과 같이 지급됩니다:

• 처음 두 시간: 정규 시간당 임금 125%

• 이후 시간 및 휴식일 근무: 150% 정규 시간당 임금의 1%

고위 경영진과 같은 특정 직무는 역할의 성격에 따라 합의된 월별 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 이는 근로계약서에 반드시 명시되어야 합니다. 

직원은 정규 근무 시간 및 초과 근무 시간을 모두 포함하여 하루에 12 시간 또는 일주일에 58 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

이스라엘의 공휴일

이스라엘의 직원들은 9일의 유급 공휴일을 보장받습니다. 유대인 여부와 관계없이 모든 직원이 휴가를 받습니다. 현재 공휴일은 다음과 같습니다:

• 페사흐 (2일)

• 얌 하츠마우트

• 샤부오트

• 로쉬 하샤나 (이틀)

• 욤 키푸르

• 수코트

• 심하트 토라/셰미니 아체렛

비유대인 직원은 자신의 종교 공휴일을 유대인 명절 대신 사용할 수 있지만, 직장이 유대인 휴일로 휴무할 경우 휴가나 무급 휴가를 사용해야 할 수 있습니다.

이스라엘에서의 휴가 일수

법정 최소 연차 휴가는 회사에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 연차는 근무일이 아닌 달력 일수로 표시됩니다. 

직원이 5일 주간 근로시간을 일하는 법적 최소 근무 기간은 첫 5년간 연간 16 일로, 이는 12 근무일과 같습니다. 이 금액은 직원이 기업에 얼마나 오래 있었는지에 따라 증가합니다.

• 1~5년차: 16 달력 일수 또는 12 근무일수

• 6년차: 18 달력 일수 또는 14 근무일수

• 7년 차: 21 달력 일 또는 15 근무일 

• 138~10년차 :23 달력 일수 또는 16 근무일수

• 연도 14 이상: 28 달력 일수 또는 20 근무일수

이스라엘의 병가

직원은 매월 1.5 일의 병가가 발생하며 최대 90 일까지 적립할 수 있습니다. 고용주가 지급하는 병가 수당은 다음과 같습니다:

• 1일차 : 무급

• 둘째 날과 셋째 날: 50% 정규 월급 중

• 4일차 이후: 평소 월급의 100%

많은 단체협약이나 고용주는 첫날부터 전액 급여 등 더 관대한 조건을 제공합니다.

이스라엘의 출산, 육아 및 육아 휴직

출산 휴가 기간은 직원이 고용주에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 휴가의 일부는 유급이고 일부는 무급입니다 – 고용주가 추가 복리후생을 제공하지 않는 한. 국민보험협회(NII)가 유료 부분을 보장합니다. 출산 휴가 유급 기간은 직원이 NII에 얼마나 오래 기여했는지에 따라 달라집니다. 

아버지에게는 5일의 육아 휴직이 주어집니다. 처음 세 개는 연차 휴가, 다음 두 개는 병가입니다. 병가 2일에 대해 정규 임금의 50% 을 지급받습니다. 직원에게 발생한 연차 휴가가 없는 경우 해당 휴가는 무급으로 처리됩니다. 

어머니는 최소 6주간의 출산 휴가를 사용해야 합니다. 아버지는 NII 자격 조건에 따라 첫 6주 이후에는 산모와 나머지 출산 휴가를 나눌 수 있습니다. 아버지가 나머지 휴가를 취하면 어머니는 인력으로 돌아가야 합니다.

기업에서 6개월 이상 근무한 직원은 해고로부터 보호됩니다. 임신 중인 직원이나 출산한 지 얼마 되지 않은 직원은 해고할 수 없습니다:

• 출산 휴가 중

• 노동부(MOL)의 특별 허가를 받은 경우를 제외하고, 업무 복귀 후 60 일 동안

같은 고용주에서 최소 1년 이상 근무한 직원은 자녀를 돌보기 위해 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 고용주와 함께 고용 기간의 4분의 1까지 지속될 수 있으나, 1년을 넘지 않습니다.

자격을 갖춘 어머니와 아버지는 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원의 일자리는 보호되며 해당 직원은 자신의 직위로 복귀할 수 있습니다.

이스라엘 내 고용주 기록 담당자가 휴가 권리 관리를 돕는 방법

이스라엘의 한 기록적인 고용주는 직원 휴가 관리를 간소화합니다. 이스라엘의 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 같이 NII 규정을 이해하고 기여금, 휴가 자격, 공유 휴가 및 서류를 처리합니다.

이스라엘의 건강 보험

이스라엘의 모든 주민은 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 쿠팟 홀림이라는 4개의 공식 보건 기관 중 하나에 등록해야 합니다. 

고용주와 직원은 사회보장(비투아흐 루미) 공제의 일환으로 NII에 의무적으로 기여금을 납부합니다. NII 기부금 요율은 3.55-7.6% , 직원의 수입에 따라 다릅니다.

국가 시스템은 비거주자에게는 적용되지 않습니다. 외국인근로자법에 따르면 이 경우 고용주는 민간 보험을 제공해야 합니다.

이스라엘의 추가 혜택 및 보너스

많은 기업이 인재를 유치하고 유지하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 보조 개인 건강보험: 주 건강 보험 명단에 포함되지 않은 서비스나 비거주자 팀원을 위한 서비스입니다.

• 학습 기금 (케렌 히슈탈무트고 용주 (7.5%와 직원 (2.5%의 기여가 포함된 세금 친화적 저축 계획입니다. 이는 특히 기술 종사자들에게 매우 인기 있는 혜택입니다. 원래는 평생 교육을 위한 것이었으나, 현재는 중기 저축 기금으로 사용되고 있습니다. 

• 출장 경비: 고용주는 직원의 출퇴근 교통비를 부담해야 합니다. 이는 보통 대중교통 패스 요금을 기준으로 하여, 일일 최대 요금(ILS 22.60, 업데이트에 따라 달라짐)을 기준으로 합니다.

• 회사 차량: 주로 고위 직원에게 주어집니다.

직원들은 근속 1년이 지나면 연간 요양비(드메이 하브라흐)를 받습니다. 이 급여는 직원 복지를 지원하고 직원 휴가 및 회복 비용을 충당하기 위한 것입니다. 

결제 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

• 요양비 = 자격 일수 × 공식 일일 요율

직원에게는 회사에서 근무한 기간에 따라 5-10 일의 급여가 지급됩니다. 보통 여름에 일괄지급으로 지급됩니다. 직원은 병가나 휴가 여부와 관계없이 이 급여를 받을 수 있습니다.

의무 납입금과 추가 혜택을 위해 총 급여 외에 20-25% 예산을 책정하는 것이 좋습니다.

이스라엘에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

이스라엘의 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 직원 복리후생을 관리합니다. EOR은 의무 기부금을 처리하고 추가 혜택에 대한 조언을 제공하므로 최고의 인재를 유치하기 위한 경쟁력 있는 패키지를 제공할 수 있습니다. 

이스라엘에서의 해고와 해고

고용주와 직원은 서면 통지와 함께 근로계약을 종료할 수 있습니다. 고용주는 통보 대신 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 

고용주는 해고 전에 정식 청문회(시무아)를 열어 직원이 자신의 주장을 진술할 수 있도록 해야 합니다. 

월급제 직원의 법적 최소 통지 기간은 고용주에게 근무한 기간에 따라 다릅니다.

• 첫 6개월: 한 달에 하루만 하면 됩니다

• 몇 달 7–12: 6일 이상 2. 추가 월마다5 일수

• 1년 후: 딱 한 달

근속 기간이 1년 이상인 직원은 심각한 사유로 해고되지 않는 한 해고 수당을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 일반적으로 근무 기간 1년에 대해 1개월 치 월급을 지급합니다. 직원의 의무 퇴직연금 기금의 해고 구성 요소는 이를 충당하는 데 사용됩니다.

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 해고, 통지 기간, 해고 수당 등을 관리하여 퇴사 프로세스 준수를 보장합니다. 

이스라엘의 급여 및 세금

이스라엘은 누진 소득세 제도를 가지고 있으며, 세율은 10%에서50% 사이입니다. 

남성은 21, 여성은 20 세부터 거의 모든 직원이 의무적으로 종합 연금 플랜에 가입해야 합니다. 최소 총 기부금은 일반적으로 직원 총 급여의 18.5% 입니다. 이는 매년 업데이트되는 전국 평균 임금을 기준으로 최대 한도까지 지급됩니다. 하지만 고용주가 월급 전액을 기부하는 것이 일반적입니다. 

기부금은 다음과 같이 나뉩니다:

• 직원: 6%

• 고용주: 12.5% (보통 연금 6.5%, 해고 구성 요소에 6%)

고용주의 연금 부담금에는 장애 및 유족 또는 부양가족 보험에 대한 구성 요소도 포함됩니다.

이스라엘 고용주는 급여세와 의무적인 NII 및 연금 납입금을 준수해야 합니다. 이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 소득세 계산 및 원천징수부터 정확한 신고까지 모든 것을 관리합니다. 

이스라엘에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

이스라엘의 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:

• 규정 준수 전문성: 올바른 기록상 고용주(EOR)는 이스라엘의 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다. 

• 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.

• 확장성과 유연성: 기록상 고용주(EOR)는 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.

• 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

• 평판 및 참고문헌: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 후기 , 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 확보하세요. 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 #1 기록상 고용주(EOR) 로서, G-P 는 탄탄한 평판과 폭넓은 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 고용주(EOR)이 일반데이터보호규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

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G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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