지중해와 홍해에 국경을 접한 중동의 작은 국가인 이스라엘은 확장하기에 좋은 위치에 있습니다. 하지만 그곳에서 확장하기로 결정한다면, 이스라엘 급여 명단을 설정하고, 채용 옵션을 검토하며, 기업을 국내에서 계속 운영해야 합니다.
G-P를 사용하면 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서, 별도의 자회사를 설립 하거나 급여를 지급할 필요 없이 기존 자회사를 활용하여 더 빠르게 확장할 수 있도록 도와드립니다.
이스라엘의 과세 규정
이스라엘 직원은 개인 소득세에 대해 누진소득세율을 적용합니다. 세율은 직원의 소득 수준에 따라 10%에서 시작해서 50%까지 증가합니다. 고용주와 직원 모두 소득과 거주지에 기반하여 다양한 비율로 공공보험 및 건강보험 부담금을 납부해야 합니다.
기업을 위한 이스라엘 급여 옵션
1 이스라엘 급여 옵션만 선택할 수 있는 것은 아닙니다. 회사는 다음을 포함하여 3 다양한 급여 유형 중에서 결정할 수 있습니다:
- 내부: 대기업들은 특히 앞으로 수년간 이스라엘에서 일할 계획이라면 자체 내부 급여 시스템을 운영하고 싶어할 수 있습니다. 하지만 내부 급여 명단을 만드는 것은 보통 비용이 많이 들고 대규모 인사팀이 필요합니다.
- 이스라엘 급여 처리 기업: 이스라엘 급여 처리 기업과 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 좋은 방법이지만, 기업은 여전히 준수 문제를 해결해야 합니다.
- G-P: 이스라엘에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 과 같은 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 G-P 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하여 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
이스라엘에서 급여를 설정하는 방법
이스라엘 급여를 설정하기 전에 이스라엘에 법인을 설립해야 합니다. 귀사의 위치와 선택하는 법인 유형에 따라 회사를 완전히 설립하는 데 몇 주에서 몇 개월이 소요될 수 있습니다.
G-P는 이 요구사항이 얼마나 많은 시간이 소요될 수 있는지 잘 알고 있기 때문에 이를 제거했습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 저희는 귀사를 대신해 직원을 채용하고 급여를 간소화하여 귀사가 비즈니스 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
자격/해고 조건
근로계약서를 해지하는 것은 확장 중 가장 어려운 작업 중 하나입니다. 직원을 채용하기 전에 계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하여 양 당사자를 보호하는 데 도움이 됩니다.
이스라엘은 정당한 사유가 있는 해고가 아닌 한 고용주에게 해고 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용주와 직원 모두 해고 또는 사직 전에 서면으로 통지해야 합니다.
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