경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것이 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하는 것이 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 설득하는 데 도움이 됩니다.
하지만 채 용 직원을 채용하고, 급여에 추가하며, 모든 기업 지점을 운영해야 할 때는 복리후생과 보상에 집중하기가 어렵습니다. 이스라엘의 보상과 복리후생에 대해 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
이스라엘 보상법
이스라엘의 가장 중요한 보상법 중 하나는 국가의 최저 임금입니다. 하지만 이스라엘의 모든 직원이 최저임금에 해당하는 것은 아니므로, 근로계약서(근로계약서)를 작성하기 전에 팀원들이 보장되는지 확인해야 합니다.
이스라엘에서 보장되는 혜택
모든 직원은 이스라엘 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 최소한의 복리후생 혜택을 받아야 합니다. 국가에서는 8 공휴일을 기념하며, 이 기간 동안 직원들은 휴가를 보내야 합니다. 유급 연차 휴가는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다르지만 최소 기간은 10 ~ 23 일입니다.
또 다른 보장된 혜택은 출산 휴가입니다. 임신한 직원은 이전 6 에서 10 개월까지 근무한 경우 7 주간 전액 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 10 개월 이상 근무한 직원은 14 주간의 유급 출산 휴가를 받습니다. 아버지는 8 일의 유급 출산 휴가와 3 일의 유급 휴가, 그리고 고용주가 지급하는 5 일의 병가를 받습니다.
이스라엘 혜택 관리
이스라엘 복리후생 관리 계획을 세울 때는 보충 옵션도 추가하는 시간을 가져야 합니다. 추가 혜택은 유지율을 높이고 최고의 인재를 찾는 데 도움을 줍니다. 많은 기업이 '관리자 보험' 정책이나 연금 기금에 기여하는 반면, 다른 고용주는 장애 보험을 제공합니다.
법적으로 의무화되어 있지는 않지만 직원들은 출장비에 대한 보상을 기대합니다. 회사 차량을 제공하거나 차량 사용 및 유지에 대한 별도의 수수료를 지불할 수 있습니다. 출장비는 직원의 월급에 포함될 수 있으며, 양측이 모두 알 수 있도록 서면 동의를 받는 것이 가장 좋습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
이스라엘에 법인을 설립하기 전까지는 보상과 혜택을 제공할 수 없습니다. 안타깝게도 다른 국가에 자회사를 설립하는 데는 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR))인 G-P 을 통해 새로운 법인을 설립하지 않고도 짧은 시간 내에 이스라엘에서 일을 시작할 수 있습니다. 또한 팀원들이 마땅히 누려야 할 혜택과 보상을 받을 수 있도록 지원합니다.
이스라엘 경쟁력 있는 복리후생 계획
복리후생 패키지를 설계하려면 주요 산업 요구사항, 시장 동향, 직원 요구사항에 초점을 맞춰야 합니다. 이러한 요소를 균형 있게 고려하면 새로운 국가에서 기업의 성장 목표를 달성할 수 있는 보다 성공적인 계획을 수립할 수 있습니다.
이스라엘 직원 복리후생 플랜
복리후생 프로그램을 구축할 때 규정 준수와 직원의 요구는 모두 기본적인 고려 사항입니다. 복리후생 서비스를 활용하여 채용 및 채용을 진행할 수 있다는 점을 기억하세요.
이러한 이점 외에도 경쟁력 있는 복리후생 제도는 전반적인 직장 내 사기를 높이고 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 직원들이 지원받고 있다고 느낄 때, 직장 내 계약과 전반적인 기업 성공은 더욱 깊어집니다.
다음과 같은 부가 혜택으로 직원의 중요한 요구 사항을 충족할 수 있습니다:
- 육아 지원
- 진행 중인 학습 과정
- 신체적·정신적 웰빙 자원
- 여행 및 주거 지원
이스라엘의 필수 직원 복리후생
추가 혜택을 플랜에 통합하기 전에 다음과 같은 혜택을 제공하여 법적 요건을 충족하는지 확인하세요:
- 공휴일 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 근속 연수에 따른 연차
- 육아 휴직
- 장례 휴가
- 육아 휴직
- 연금
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
각 국가마다 고유한 규정이 있기 때문에, 지역별로 서로 다른 복리후생 계획 요건을 충족해야 할 것으로 예상할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 기본적인 모범 사례는 어디서나 적용할 수 있습니다.
1. 프로그램 목표와 예산을 설정합니다.
우선 프로그램의 우선순위를 정하고, 채용 및 직원 유지 목표를 평가하세요. 그 다음, 예산 내에서 지원할 수 있는 팀 규모와 경쟁력 있는 서비스를 결정하세요.
2. 노동 시장을 조사하세요.
지역 경제 상황을 조사하고 직원들의 필요를 평가하는 시간을 가지세요. 업계 동향을 평가하고 경쟁사의 복리후생 프로그램을 비교 분석하세요. 그들의 조항을 맞추거나 직원들에게 추가 혜택을 제공할 수 있는지 확인하세요.
3. 복리후생 프로그램을 설계하세요.
예산과 조사에 따라 프로그램 구조를 정하세요. 필요한 혜택을 먼저 통합한 다음 직원 선호도와 남은 자금에 따라 추가 조항을 추가하세요.
계획을 확정할 때는 직원 기여금도 반드시 고려하세요.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 프로그램 비용은 기업의 고유한 규모와 목표에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 전국 평균에 의존하기보다는 기업에게 지속 가능한 예산을 만드는 데 집중하세요.
연간 복리후생 플랜에 기여할 자금의 일정 비율을 설정하는 것을 고려해 보세요. 이렇게 하면 팀이 성장함에 따라 제공하는 서비스를 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 수당 계산 방법
이스라엘의 노동법을 활용해 휴가 및 연차 휴가 등 의무 직원 복리후생에 적합한 급여를 설정할 수 있습니다. 대부분의 휴가는 전액 유급을 요구하지만, 병가 지급은 다음과 같은 비율로 설정되어야 합니다:
- 휴가 1일에 대한 급여는 없습니다
- 50% 22번째 및 3번째 휴가 일수에 대한 정규 급여의 비율 3
- 100% 휴가일 이후 정규 급여의 % 4
부가 혜택 값을 설정할 때 업계 조사를 통해 경쟁력 있는 요금을 결정할 수 있습니다.
이스라엘에서는 직원 수당에 어떤 세금이 부과되나요?
대부분의 혜택은 과세 대상으로 간주되므로 직원 소득을 계산할 때 상여금, 휴가 수당 및 기타 대부분의 혜택을 포함해야 합니다. 회사는 세금 납부를 위해 각 직원의 급여에서 적절한 비율을 유지해야 할 책임이 있습니다.
직원 건강 보험 플랜
회사는 각 직원의 사회보장 및 국민건강기금 서비스에 대한 고용주 부담금을 제공해야 합니다. 이스라엘의 모든 개인은 보편적 의료 프로그램에 등록해야 합니다.
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