G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
쿠웨이트에서 채용하기
쿠웨이트에서 직원과 근로계약서 및 오퍼 레터 조건을 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
쿠웨이트의 고용 계약
기간제 계약은 최대 60 개월까지 허용되지만 고용주가 발급할 수 있는 연속 계약 횟수에는 제한이 없습니다.
모든 고용 계약서 사본은 관할 부처에 제출해야 합니다. 일반적으로 보상 패키지의 고정된 부분만 교육부에 접수된 계약에 포함됩니다. 변동 보상을 문서화하려면 별도의 계약서가 필요할 수 있습니다. 쿠웨이트의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 쿠웨이트 디나르로 명시되어야 합니다.
쿠웨이트의 근무 시간
쿠웨이트에서는 주간 근로시간이 일반적으로 48 시간으로 40 되지만, 라마단에는 1일 근무시간이 6 시간으로 줄어듭니다. 일부 회사는 무슬림 직원에게만 근무 시간을 줄이지만, 법적으로는 모든 근로자에게 적용됩니다.
금요일은 휴식일입니다. 국제 기업들은 일반적으로 토요일에 휴무를 하지만, 현지 기업들은 목요일에 휴무를 더 자주 합니다.
쿠웨이트의 휴일
쿠웨이트에는 9 공식 공휴일이 있습니다.
- 새해 첫날
- 국경일
- 광복절
- 이스라와 미라즈
- 이드 알 피트르
- 에디 알 아드하
- 와크팻 아라파트의 날
- 이슬람 새해
- 선지자의 생일
쿠웨이트에서의 휴가일
직원은 고용주에 대해 초기 9 개월을 마친 후 30일 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 연차 휴가가 적립되면 연차 휴가는 1 년 이내에 취득해야 합니다.
- 연차는 직원이 휴가 기간을 시작하기 전에 미리 지급되어야 합니다.
- 연차에는 공식 공휴일과 병가가 포함되지 않습니다.
- 직원들은 계약 시점에 미납 연차 휴가를 현금화할 권리가 있습니다.
직원이 이전에 알하즈를 수행한 적이 없는 경우, 동일한 고용주에서 2 연속 근속 연수가 1년이 되면 21 휴가를 받을 수 있습니다.
쿠웨이트 병가
직원은 의사의 진단서를 제출하는 경우 다음과 같은 병가를 받을 수 있습니다:
- 처음 15 일간 월급의 100%
- 75% 다음 일 동안의 월급 10
- 50% 다음 일 동안의 월급 10
- 25% 다음 일 동안의 월급 10
- 다음 30 일간 월급 없음
쿠웨이트의 출산 휴가/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정일 전에는 30 일, 출산 후에는 40 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
산모는 출산 휴가 후에도 연속 여부에 관계없이 100 휴가를 사용할 수 있지만, 급여를 받을 수 없으며 일할 수 없음을 증명하는 진단서를 제시해야 합니다.
법정 육아 휴직은 없습니다.
쿠웨이트의 건강 보험
개인의 건강보험 증명이 없으면 거주 허가를 발급하거나 갱신할 수 없습니다. 고용주는 다음과 같은 기본적인 건강 및 의료 서비스를 제공해야 하는 건강보험료를 지불할 책임이 있습니다:
- 의사 및 전문의 진료소에서 의료 검진과 필요한 치료
- 실험실 및 엑스레이 검사
- 성형 수술을 제외한 외과 수술
- 응급 상황 발생 시 치료, 투약 및 입원 관리
- 일반적인 치과 치료 및 약물 치료
- 약물과 의학
쿠웨이트 추가 혜택
쿠웨이트에서 흔히 받는 부가 혜택 은 다음과 같습니다:
- 주택 수당
- 교육 수당
- 자동차 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
보너스
보너스는 재량이며, 13월 임금은 쿠웨이트에서 의무화되어 있지 않습니다.
쿠웨이트에서의 해지/해고
수습 기간은 근로 계약서에 명시되어야 하며, 근무일수 100 일을 초과할 수 없습니다.
- 양 당사자는 유예 기간 동안 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다.
- 고용주가 해고하는 경우 고용주는 노동법 규정에 따라 근무 기간에 대한 직원의 퇴직급여(아래 참조)를 지급해야 합니다.
직원에게 월 단위로 급여를 지급하는 무기한 계약의 경우 고용주와 직원 모두 3 개월 전에 통지하면 계약을 해지할 수 있는 권리가 있습니다.
- 고용주 또는 직원이 3개월의 통보 기간보다 먼저 해고를 원할 경우, 해지를 원하는 당사자는 통지 기간에 직원의 보수에 해당하는 보상을 상대방에게 지급해야 합니다.
- 고용주가 통보를 하면, 직원은 통보 기간 동안 주당 8 시간의 유급 휴가를 내어 다른 일자리를 찾을 권리가 있습니다.
- 고용주는 통지 기간 동안 직원의 근무를 면제할 수 있지만, 직원은 납부해야 할 금액을 계산할 때 통지 기간을 근속 기간에 포함할 수 있습니다.
월별 급여를 받는 직원의 경우, 고용주는 근무 후 첫 5 년마다 15 일분의 급여를, 이후 매년 1 개월분의 급여를 지급해야 합니다. 퇴역 급여 총액은 1를 초과해서는 안 됩니다.5 년간의 보수.
고용주가 계약을 해지할 때 전체 서비스 종료 혜택이 지급됩니다. 직원이 계약을 해지하는 경우 다음과 같이 서비스 종료 혜택이 지급됩니다:
- 1/2 서비스 기간이 3 년 이상 5 년 미만인 경우
- 2/3 서비스 기간이 5 년 이상 10 년 미만인 경우
- 10 년을 초과하는 서비스 기간에 대한 전체 혜택
근로 계약을 종료하는 근로자는 고용주로부터 근속 기간, 직무, 마지막으로 받은 보수가 기재된 근속 종료 증명서를 받을 수 있습니다. 고용주는 직원에게 해를 끼치거나 고용 전망을 제한할 수 있는 표현을 명시적 또는 묵시적으로 포함할 권리가 없습니다.
쿠웨이트에서 세금 납부
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 사회 보안 기여에 대해서는 11. 월급의5%는 고용주 부담, 8%는 직원이 부담하며, 월급 한도는 월 2KD750 입니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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