직원에게 보상과 복리후생은 매우 중요합니다. 쿠웨이트에 진출할 때는 해당 국가의 보상 관련 법률을 준수해야 규정을 준수할 수 있습니다.
G-P 글로벌 기록상 고용주(EOR))로, 새로운 법인을 설립하지 않고도 쿠웨이트 같은 국가로 확장하기 쉽게 합니다. 저희가 직원을 대신해 채용 직원을 지원하고, 급여 체계를 간소화하며, 팀이 규정준수 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 저희와 함께 일하시면 오직 기업 운영에만 집중하시면 됩니다.
쿠웨이트 보상법
쿠웨이트의 최저임금은 월 KWD 75 이며, 마지막으로 변경된 것은 2018년입니다. 쿠웨이트의 보상법은 기업에 보너스 지급을 요구하기도 합니다.
쿠웨이트에서의 보장 혜택
쿠웨이트 복리후생 관리 계획을 시작할 때는 규정준수를 유지하는 데 도움이 되는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 이 목록에는 쿠웨이트의 공휴일 휴일도 포함되어 있습니다. 또한 기업에서 9 개월 근무한 후 30 일간의 유급 연차 휴가도 받아야 합니다. 연차는 직원이 휴가를 시작하기 전에 미리 지급됩니다. 이전에 알하지를 수행하지 않은 무슬림 직원은 기업에서 2 년간 근무한 후 순례를 위해 21 일간 휴가를 낼 수 있습니다.
임산부 직원에게는 출산 예정일 전에는 30 일, 출산 후에는 40 일의 유급 출산 휴가가 보장됩니다. 또한 유급 출산 휴가 후 연속 여부에 관계없이 추가로 100 일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 하지만 그렇게 하려면 직원이 일할 수 없다는 것을 증명할 수 있는 진단서가 필요합니다.
쿠웨이트 복리후생 관리
다음으로 현지 직원들이 가장 중요하게 생각하거나 가장 많이 찾는 추가 혜택을 추가하는 것이 좋습니다. 국가별 공통 혜택은 다음과 같습니다:
- 주택 수당
- 교육 수당
- 자동차 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
혜택 및 보상 제한 사항
글로벌 기록상 고용주( G-P )의 도움 없이 사업을 확장하는 기업은 직원을 고용하고 급여를 지급하며 혜택을 분배하기 전에 자체 자회사를 설립해야 합니다. 저희와 함께 일할 때는 동일한 제한이 없습니다. 저희 팀은 귀사의 팀이 마땅히 누려야 할 혜택과 보상을 받을 수 있도록 지원합니다.
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