모회사를 시작할 때, 어떤 수준의 보상과 혜택을 제공해야 하는지 파악하는 데 수많은 시간을 보냈을 것입니다. 말라위로 확장할 때도 마찬가지입니다. 말라위의 보상 관련 법률을 숙지하고 직원들이 공개 채용을 선택하도록 장려하고 규정을 준수하는 데 도움이 되는 말라위 복리후생 관리 계획을 만들어야 합니다.
G-P에서는 확장의 다른 여러 측면을 처리하고 있을 때 보상과 복리후생에 시간을 할애하기 어렵다는 것을 잘 알고 있습니다. 저희 팀은 말라위 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 규정 준수에 대한 부담 없이 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다. 말라위의 고용 및 노동법을 준수할 책임이 있는 기록상 고용주(EOR)로서 법정 및 시장 표준 혜택을 제공하고, 직원 비용을 충당하며, 말라위의 고용 및 노동법을 준수하는 역할을 합니다.
말라위 보상법
말라위의 보상법에는 최저 임금 1,923,08. 하루 말라위 콰차(MK)(MK 50, 월000 ). 이 최저임금은 2020년 1월에 마지막으로 변경되었습니다( 2021). 한국에는 세 가지 종류의 초과 근무가 있습니다:
- 일반 초과 근무: 근무일 중 직원이 일반적으로 근무하는 추가 시간입니다.
- 연월차 휴가: 직원이 일반적으로 쉬는 날에 근무하는 시간입니다.
- 휴일 초과 근무: 공휴일에 근무하는 모든 시간.
직원은 통상 초과 근무 시간 1시간당 통상 임금의 1.5배를 지급받아야 합니다. 휴일 및 공휴일 초과 근무는 직원 임금의 두 배를 지급해야 합니다.
말라위에서 보장되는 혜택
모든 법정 혜택을 제공하는 것은 회사의 성공과 직원의 만족도를 위해 매우 중요합니다. 직원들에게 말라위의 11 공휴일에 유급 휴가를 제공해야 합니다. 말라위 복리후생 관리 계획에는 연차 휴가도 포함되어야 합니다. 직원은 주 6일 근무하는 경우 18 근무일, 주 5일 근무하는 경우 15 근무일을 받아야 합니다.
여성 직원에게 최소 8주 이상의 출산 휴가를 전액 유급으로 제공하는 것도 중요합니다. 출산 휴가 기간 동안에는 고용이 중단, 축소 또는 중단된 것으로 간주되지 않으므로 직원은 모든 정상적인 혜택과 자격을 축적해야 합니다. 임신 또는 감금으로 인한 질병이나 합병증이 있는 경우, 등록된 의사가 추가 유급 휴가를 승인할 수 있습니다.
말라위 혜택 관리
법률에 따른 요건 외에도 시장 표준 혜택을 제공하면 우수한 인재를 유치할 수 있습니다. 현재 말라위에는 육아 휴직과 관련된 법적인 혜택이 없습니다. 며칠간의 유급 육아 휴직을 제공함으로써 자신의 위치를 돋보이게 할 수 있습니다. 직원들은 또한 보너스를 좋아하므로 근로계약서에 성과 기반 또는 연간 보너스를 포함시킬 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
빠르게 작업을 시작하려는 회사는 자체적으로 확장하면 불이익을 받을 수 있습니다. 말라위에 등록된 자회사를 설립해야 하며, 수개월이 소요될 수 있는 이 과정을 거쳐야 혜택과 보상을 지급할 수 있습니다. 다행히도 G-P는 말라위 혜택 및 보상 아웃소싱을 포함한 해외 진출 서비스 제품군을 통해 빠르고 간편하게 확장할 수 있습니다. 채용부터 보너스 산정까지, 비즈니스 확장을 위한 모든 과정을 처리해 드립니다.
오늘 G-P 선택
G-P는 귀사가 추가적인 번거로움 없이 전 세계에서 성장할 수 있기를 바랍니다. 말라위 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하기.