기업의 가장 중요한 자산은 바로 직원입니다. 최고의 재능과 교육을 갖춘 인재를 채용하고 고용하면 생산성을 높이고 더 많은 업무를 처리하는 데 도움이 됩니다. 하지만 모기업을 운영하고, 급여를 처리하고, 보상과 혜택을 제공하는 동시에 적합한 인재를 채용할 시간이 있으신가요?
G-P 말라위 채용 과정을 통해 아웃소싱 채용 과정을 통해 시간을 절약해 줄 것입니다. 자회사를 설립하기 전에 채용하기 전에 저희 말라위 고용전문회사(PEO) 를 이용해 즉시 작업을 시작할 수 있습니다. 그 다음, 이미 선택한 상위 후보자나 입사 프로세스 인재를 채용해 채용 직원을 채용합니다. 당신의 유일한 임무는 기업을 운영하는 것이고, 나머지는 우리가 처리하겠습니다.
말라위에서의 모집
오늘날 말라위는 정치적 안정성이 높아져 경제 발전에 기여했다. 직원 채용 사업장에는 두 가지 선택지가 있습니다 — 채용 지역 주민 또는 비거주자. 비슷한 광고 방식을 따라 많은 신청서를 모을 수 있습니다.
많은 기업이 자사 웹사이트와 커리어스 인 아프리카, 고 어브로드, 글래스도어, 마이잡보 등 타사 채용 호스팅 사이트에 온라인으로 채용 공고를 게시합니다. 특히 해외에서 인력을 채용하려는 경우 LinkedIn을 통해 구인 광고를 게재할 수도 있습니다. 전화와 이메일에 응답하고 신청서를 제출할 수 있는 인사 전문가가 있는지 확인하세요.
말라위의 차별 금지법
말라위의 고용법은 강력하며 고용 관계와 관련된 수많은 법률을 포함하고 있습니다. 예를 들어, 차별 금지법은 고용주가 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 견해, 결혼 또는 가족 상태, 장애 등을 이유로 직원 또는 예비 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 마찬가지로 말라위에는 동일 임금과 관련된 고용 준수법이 있습니다. 고용주는 동일한 가치의 노동에 대해 직원에게 차별 없이 동일한 금액을 지급해야 합니다.
말라위에서 직원을 고용하는 방법
채용 말라위 직원에게 근로계약서를 제출해야 합니다. 계약은 구두 또는 서면으로 작성될 수 있지만, 치체와에서는 강력한 서면 계약서를 권장합니다. 근로계약서에 어떤 조건을 넣을지는 결국 결정할 수 있지만, 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 등 관련 사항을 포함하는 것이 최선의 방법입니다. 모든 오퍼레터와 고용 계약서는 보상 또는 월급 금액에 대해 말라위 콰차를 사용해야 합니다.
말라위 고용법
기업은 말라위에서 채용할 때 올바른 고용 준수 법률을 따라야 합니다. 그렇지 않으면 막대한 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람도 강제 노동을 요구받아서는 안 됩니다. 이를 위반한 고용주는 최대 500만원( 10,000 ) 또는 징역 2년의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 또한 차별적인 채용 관행을 행할 경우 동일한 처벌을 받게 됩니다.
만 18세 미만( 14 )은 공공 또는 민간 기관, 농업 산업, 산업 또는 비산업 분야를 포함한 모든 분야에서 일할 수 없습니다. 14 ~ 18 사이의 어린이는 건강, 안전, 교육, 도덕 또는 발달에 해를 끼치는 직업이나 활동에 종사할 수 없습니다. 이 업무는 자녀의 학교 출석이나 직업 또는 교육 프로그램에 영향을 미칠 수 없습니다.
말라위에서의 온보딩
채용 말라위 직원을 알게 되었다면, 이제는 입사 프로세스에 집중해야 합니다. 긍정적인 입사 프로세스 경험은 각 직원이 기업과의 경험을 올바른 출발점으로 시작하게 하며, 미래의 성공에도 영향을 미칠 수 있습니다. 근로계약서와 같은 중요한 문서는 직원 첫날에 검토할 것을 권장합니다. 계약서에 서명하게 하면 두 분 모두 조건에 동의할 수 있습니다.
직원의 직무와 관련된 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다. 귀사를 통해서든 타사를 통해서든, 강력한 교육 프로그램을 통해 직원들은 직무의 모든 문제에 대비할 수 있으며 비즈니스에 대해 더 많이 배울 수 있습니다.
말라위에서 아웃소싱 채용의 이점
글로벌 고용전문회사(PEO)를 통한 말라위 채용 아웃소싱의 가장 큰 장점 중 하나는 바로 시간입니다. 자회사를 설립하기로 결정한 경우 해당 국가의 법률을 익히는 데만 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 직원 채용 계획이 수개월 또는 1년까지 지연될 수 있습니다. G-P 을 통해 아웃소싱하면 직원들이 긍정적인 채용 경험을 쌓고 회사에서 즉시 업무를 시작할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)인 저희는 말라위의 모든 고용 준수 사항도 믿고 맡길 수 있도록 하겠습니다.
G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기
글로벌 고용전문회사(PEO)의 도움으로 말라위로 확장할 준비가 되어 있다면, G-P를 믿으셔도 좋습니다. 말라위 채용 아웃소싱에 대해 더 알고 싶으시면 오늘 바로 연락 해 주세요.