말라위는 인구가 많은 아프리카 국가입니다. 내륙국인 이 나라는 그레이트 리프트 밸리가 나누는 고지대와 말라위 호수 국립공원 근처에 큰 호수가 있습니다. 국가의 다양한 동물 서식지와 고급 해변은 관광객과 기업들에게도 큰 매력을 제공합니다.
기업이 말라위 확장을 고려하고 있다면, 직면한 여러 장점과 도전에 집중해야 합니다. 집중해야 할 중요한 요소 중 하나는 급여입니다. 등록된 자회사 를 통해 자체 급여를 설정하거나, G-P와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께 말라위 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 저희를 선택하시면 자회사나 급여 체계를 설립할 필요도 없으며, 준수에 대한 걱정도 없습니다.
말라위의 과세 규정
말라위의 과세 규정에는 연간 1,200,000 말라위 콰차 이상을 벌어들이는 상주 직원이 있는 고용주에 대한 원천징수(PAYE) 제도가 포함되어 있습니다. 이 시스템에서는 직원의 급여에서 바로 세금을 공제하여 관련 과세 당국에 송금해야 합니다. 거주자 소득에 대한 세율은 누진세율이며, 최고 세율은 40% 입니다. 비거주자의 소득은 15% 의 고정 세율로 과세됩니다. 또한 기업은 업종과 설립 목적에 따라 수익의 10%( 0 ~ 30% )를 법인세로 납부해야 합니다.
회사를 위한 말라위 급여 옵션
기업은 말라위의 네 가지 급여 옵션 중에서 어떤 종류의 급여를 실행할지 선택할 수 있습니다:
- 내부 구조: 내부 급여 구조를 사용할 때는 말라위 자회사에서 급여를 운영하게 됩니다. 이 방법이 좋아 보일 수 있지만, 보통은 인사 인사팀이 완벽하고 국가에 대한 책임이 있는 대형 자회사에만 가능합니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 다른 국가에 내부 설정이 있는 경우 모회사의 급여를 사용하는 것입니다. 원격 급여를 사용하여 모든 직원에게 한 번에 급여를 지급할 수 있지만, 다른 국가의 모든 직원에게는 따라야 하는 별도의 법률이 있습니다.
- 현지 기업과의 아웃소싱: 말라위 급여 처리 회사가 직원에게 급여를 대신 지급할 수 있지만, 규정 준수를 책임질 수 없기 때문에 궁극적인 마음의 평안을 얻지 못할 것입니다.
- 아웃소싱 G-P: G-P 말라위 급여 아웃소싱을 통해 마음의 평안을 얻을 수 있습니다. 말라위 고용전문회사(PEO) 를 통해 귀사의 직원을 급여에 추가하고 세금 등과 관련된 모든 컴플라이언스 법률을 처리해 드립니다.
말라위에서 급여 명단 설정 방법
말라위에 자회사를 설립하기 전에는 말라위에서 일을 시작할 수 없습니다. 기업 등록은 국가에 급여를 설정하기 위한 전제 조건이기도 합니다. 몇 달 또는 1년 동안 자회사 설치 과정을 거치면 말라위 급여 옵션을 선택할 준비가 된 것입니다.
대안은 G-P와 협력하는 것입니다. 말라위에 설립된 자회사를 이용하면 하루나 이틀 안에 말라위에서 일을 시작할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 규정 준수에 대한 걱정으로 밤잠을 설치지 않고 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
권리 부여와 해고 조건은 국가마다 크게 다릅니다. 직원을 급여명단에 추가하기 전에 근 로계약 서에 추가하고 이를 배우는 것이 규정준수를 유지하고 소송을 피하는 데 도움이 됩니다. 말라위에서는 계약 해고 통지가 임금 기간에 따라 달라집니다. 고용주와 직원 모두 통지권을 포기하고 대신 지급을 받을 수 있습니다.
말라위의 급여 처리 회사
G-P는 처음부터 팀의 연장선 역할을 할 것입니다. 말라위 급여 아웃소싱에 대해 더 알고 싶으시면 오늘 바로 연락 해 주세요.