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Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

모리셔스에서의 채용

모리셔스는 인도양에 위치한 국가로 아프리카 남동쪽 해안에서 1,200 마일 떨어져 있습니다. 국가에는 모리셔스, 로드리게스, 아갈레가, 세인트 브랜든, 2 분쟁 지역이 포함되어 있습니다. 모리셔스에는 약 1.25 백만 명이 거주하고 있어 인구 밀도가 가장 높은 국가 중 하나입니다. 모리셔스의 주요 수출품은 설탕, 의류, 동물성 및 식물성 기름입니다.

모리셔스에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.

모리셔스의 고용 계약

모리셔스에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명시한 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 모리셔스의 제안서 및 근로계약서에는 항상 다음 사항이 명시되어야 합니다. 월급 및 모든 보상 금액 을 다른 통화가 아닌 모리셔스 루피로 명시해야 합니다.

모리셔스의 근무 시간

일반적으로 근무일은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 직원이 일주일에 6 일을 근무하는 경우 그 중 하루는 5 시간을 초과해서는 안 됩니다.

모리셔스의 공휴일

모리셔스에는 14일의 공휴일이 있습니다.

  • 새해 첫날
  • 노예제 폐지 기념일
  • 춘절
  • 마하 시바라트리
  • 국경일
  • 우가디
  • 타미즈 푸타안두
  • 노동절
  • 아이드-알 피르트
  • 성모 승천 대축일
  • 가네쉬 짜뚜르티
  • 디왈리
  • 계약 노동자 도착일
  • 크리스마스

모리셔스의 휴가 일수

직원에게는 일반적으로 22 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다.

모리셔스에서의 병가

기업에서 연속 근무 1 완료한 직원은 어느 달력년도에도 최대 15 일의 병가 완전 월급을 받을 자격이 있습니다. 사용하지 않은 병가는 이월할 수 없습니다.

8월부터 2022, 직원들은 아픈 자녀를 돌보기 위해 10 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

모리셔스의 출산/육아 휴가

출산한 직원은 일반적으로 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전에는 6 주를, 출산 후에는 6 주를 사용해야 합니다. 어머니는 12 개월 이상 고용된 경우 전액 급여를 받을 수 있습니다.

직원이 250 명 이상인 고용주는 직원의 자녀를 위해 현장 내외 또는 인근 어디에 보육 시설을 제공해야 3세까지도 의무가 있습니다.

출산하지 않는 부모는 5 일간의 유급 육아 휴가를 받을 권리가 있습니다.

모리셔스의 건강 보험

모리셔스는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 하지만 고용주는 연간 MUR 600미만 임금을 받는 모든 직원에 대해 직장 내 부상, 질병, 사망을 보장하는 보험을 제공해야 하며, 연간000 명입니다.

모리셔스 추가 혜택

일반적인 부가 혜택은 다음과 같습니다:

  • 기업 차량
  • 주택 수당
  • 수업료

보너스

직원에게는 일반적으로 정규 월급( 1/12 )과 동일한 연말 보너스가 지급됩니다.

모리셔스에서의 해지/해고

모리셔스에서는 기간제 계약이 허용됩니다. 고용 계약은 다음과 같이 구두 또는 서면 통지로 해지할 수 있습니다:

  • 3 년 이상 근무한 경우: 3 개월 전 통보
  • 다른 모든 경우에는 더 짧은 통지 기간이 규정되어 있습니다. 직원에게 월별 또는 2주 간격으로 보수를 지급하는 경우에는 해당 월이 끝나기 최소 14 일 전에 통지해야 합니다.

일반적으로 직원은 근무 기간, 해고 사유 및 급여 주기를 기반으로 해고 수당을 받을 수 있습니다.

모리셔스에서 세금 납부하기

직원들은 임금의 3% 을 국민연금기금에, 1% 을 국민저축기금에 기부합니다. 고용주는 월 임금의 6% 을 국민연금기금에, 2.5% 을 국민저축기금에, 1.5% 을 고용보험기금에 납부합니다. 이 금액에는 임금 상한선이 적용됩니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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