확장팩은 기업에게 매우 흥미로운 시기이지만, 도전이 없는 것은 아닙니다. 가장 큰 과제 중 하나는 모리셔스 내 공석에 적합한 인재를 발굴하는 것입니다. 만약 채용 과정을 혼자 처리할 계획이라면, 모리셔스의 문화와 비즈니스 예절에 대한 이해를 쌓아야 합니다. 또한 기업이 규제 내에서 운영되도록 국가의 고용 준수법 모든 측면을 배워야 합니다.
모리셔스의 직원 모집
모리셔스에서 채용 프로세스를 시작할 때 최고의 채용 채널을 활용하고 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 이 지역에는 다양한 인재 풀이 있지만, 채용 공고에 적합한 후보자를 유치하기 위해서는 여전히 노력을 기울여야 합니다.
모리셔스의 차별 금지법
모리셔스 헌법에 따라 직원은 다음을 근거로 한 차별로부터 보호됩니다.
- 인종
- 카스트
- 출신지
- 신조
- 성별
- 연령
- 장애
- 결혼 여부
- 성적 지향
- 정치적 견해
모리셔스 법률에서는 장래의 고용주가 게시하는 채용 공고부터 고용 제안의 조건까지 채용 프로세스 동안의 어떤 시점에도 채용 예정자를 차별할 수 없다고 명시하고 있습니다.
기업이 이러한 법적 요건을 준수하기 위한 여러 단계가 있습니다. 광고와 채용 공고에 사용하는 언어에 유의하세요. 지원자의 종교 또는 기타 보호되는 특성에 관한 질문은 피해야 합니다.
모리셔스에서 직원을 채용하는 방법
모리셔스는 모든 고용주가 직원을 채용할 때 강력한 근로계약서를 마련할 것을 요구합니다. 이 문서는 현지 언어로 작성되어야 하며, 보상, 복리후생, 해고 요건 등 다양한 정보를 포함해야 합니다. 월급이나 보상 금액은 항상 다른 통화가 아닌 모리셔스 루피를 사용해야 합니다.
모리셔스 고용법
모리셔스에서는 일반적인 주간 근로시간이 45 시간으로 구성되며, 5 일간 매일 9 시간, 또는 5 일과 6일째 5 시간 동안 하루 8 시간입니다. 직원들은 보통 일요일에 7일 매 24시간 이상의 휴식을 누릴 권리가 있습니다. 모리셔스는 초과근무와 관련된 고용 준수법이 없으며, 고용주는 직원에게 24 시간 통보를 하지 않으면 초과 근무를 요구할 수 없습니다.
모리셔스의 입사 프로세스
신입 직원을 온보딩하는 단 하나의 방법은 없지만, 신입 직원이 새로운 업무에 편안하게 적응할 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 입사 첫날에 직원과 함께 서면 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 또한 복장 규정, 커뮤니케이션 정책 등과 같은 기업 행동 강령 문서나 기타 규칙에 대해서도 논의해야 합니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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