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멕시코의 직원 채용

노동조합은 연방 노동법에 따라 직원들이 공통 고용권을 보호하기 위해 단결하는 수단으로 인정받고 있습니다. 멕시코에는 근로자의 이익을 보호하고 더 많은 연공서열을 가진 노동자에 중점을 둔 대규모 노동조합이 존재합니다.

단체협약은 해당 협약의 적용을 받는 직원 중 최소 30% 의 검토와 승인을 받아야 하며, 매 2년마다 2 검토해야 하고 급여는 매년 검토해야 합니다.

노조는 단체협약의 '적용 대상'이 되는 직원 중 최소 30% 의 승인을 받았음을 증명하여 당국으로부터 인증서를 발급받아야 합니다. 이러한 증명서가 없으면 노조는 고용주에게 서비스를 제공하거나 단체 협약을 체결할 수 없습니다.

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기

멕시코에서의 고용 계약

멕시코에서는 직원의 보상, 혜택, 해고 요건이 명시된 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 멕시코의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 멕시코 페소로 명시되어야 합니다.

직원은 최대 30 일의 수습 기간을 두고, 수탁자/신탁 일자리나 고도로 숙련된 직무를 가진 직원은 최대 180 일의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 멕시코에서 수습 기간의 표준은 일반적으로 90 일을 넘지 않습니다.

무기한 계약이 일반적입니다. 명확한 조건에 대해 계약을 체결할 수도 있지만, 그 명확한 조건에 대한 정당한 이유가 필요하며 계약서에 상세히 명시되어야 합니다.

재택근무는 직원들이 근무 시간의 40% 이상을 근무 공간 외부에서, 집이나 근로계약서가 합의한 다른 주소에서 근무할 수 있도록 허용된 최근의 방식입니다. 재택근무 제도에 종사하는 직원은 재택근무 수당을 제공하거나 고용주로부터 재택근무 비용을 환급받아야 합니다. 후자는 최소한 인터넷 서비스 비용과 전기 서비스의 비례 비율을 보장해야 합니다. 또한, 작업 도구와 인체공학적 장비는 업무 요구사항에 따라 직원에게 제공되어야 합니다. 멕시코에서는 직원과 고용주 모두를 위한 새로운 인체공학적 및 건강 및 안전 요건이 시행되고 있습니다.

멕시코의 근무 시간

2026 연방 헌법의 개정으로 주당 최대 근로 시간이 48 에서 40 로 단축되었습니다. 그러나 감소는 점진적으로 이루어집니다:

  • 2026 - 전환 기간

  • 2027~46시간

  • 2028~44시간

  • 2029~42시간

  • 2030~40시간

일반적으로 대부분의 사무실 근무 시간은 오전 10시( 9 )부터 오후 6시( 6 )까지이지만, 최근에는 근무 시간이 점점 길어져 오후 8시( 7 ) 이후까지 근무하는 경우가 많습니다. 법정 최소 휴식 시간은 30 분이지만, 현재는 1-시간의 휴식 시간을 제공하는 것이 일반적입니다.

멕시코에는 3 교대 근무 유형이 있으며, 모두 새로운 주당 최대 근무 시간으로 제한됩니다:

  • 주간 근무: 하루 최대 8 근무 시간은 오전 6 ~ 오후 10 입니다.

  • 야간 근무: 하루 최대 7 시간, 오후 10 시부터 다음 날 오전 6 시까지.

  • 혼합 교대: 하루 최대 7.5 시간. 3.5 시간이 야간 근무 기간에 속하는 경우, 해당 근무는 혼합 근무가 아닌 야간 근무로 간주됩니다.

직원은 하루에 4 초과 근무 시간을 초과해서는 안 되며, 주당 4 횟수를 초과해서는 안 됩니다.

주당 근무 시간을 초과하는 경우 초과 근무에 대한 보상은 의무적으로 이루어져야 하며, 휴가로 면제하거나 보상할 수 없습니다. 주당 첫 번째 12 초과 근무 시간은 정상 월급의 100% 에서 지급됩니다. 고용주는 주당 첫 번째 초과 근무 시간( 12 )을 초과하는 초과 근무에 대해 200% 을 지급해야 합니다. 노동 감사 시 고용주는 직원에게 일주일에 12 시간 이상의 초과 근무를 요청할 경우 벌금이 부과될 수 있다는 점에 유의하세요. 25고용주는 직원이 일요일에 근무하는 경우 정상 일일 급여의% 을 지급해야 합니다. 

모든 직원은 매주 최소 한 번씩 24시간 휴식시간을 제공해야 하며, 일반적으로 주간 2일 휴식시간을 제공하는 것이 일반적입니다. 직원이 최소 법정 주간 휴식시간을 받지 못하면, 일일 월급의 200%만 급여를 받아야 합니다.

초과근무 수당을 받는 직원은 초과 근무 수당 처리 전에 반드시 완료해야 하는 시간 관리 절차를 따라야 합니다.

초과 근무는 절대 영구적이어서는 안 되며 항상 보상을 받아야 합니다. 근로 시간 제한을 준수하지 않는 것은 멕시코의 인신매매 범죄 예방, 제재 및 근절을 위한 일반법에 따라 노동 착취로 분류됩니다.

멕시코의 공휴일

멕시코 국민은 다음과 같은 법정 국가 유급 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날 - 1월 1

  • 헌법의 날 – 2월 첫 번째 월요일

  • 베니토 후아레스의 생일 – 3월 셋째 주 월요일

  • 노동절/메이데이 - 5월 1

  • 독립기념일 – 9월 16일

  • 혁명의 날 - 11월 셋째 주 월요일

  • 국가 정부 교체일 – 매년 6 년 12월 1 일

  • 크리스마스 - 12월 25

  • 지방 및 국가 선거일에 (일부 지방 선거일은 전국 선거일과 일치하지 않음)

멕시코에는 여러 형태의 기념일이 있습니다.

  • 축제(종교 행사를 기념하는 전통 공휴일)

  • 시민 공휴일(전국적으로 기념하지만 직원에게는 유급 휴가가 제공되지 않음)

  • 위에 나열된 연방 노동법에 따라 기념하는 법정 공휴일

의무 공휴일에 근무하는 직원은 평소 임금률의 3 배(일일 월급1 평일 근무 + 공휴일당 일일 월급의 200% = 3 배 월급)을 받을 권리가 있습니다. 공휴일에 초과근무를 요구하지 않는 것이 강력히 권장됩니다. 직원들은 공휴일에 근무할 경우 동의해야 합니다.

멕시코에서의 휴가 일수

연차 휴가는 누진적으로 적용되며, 기업 내 직원들의 연공서열/휴가를 기준으로 합니다. 1월 1일( 1) 기준, 2023, 최소 법정 연차 휴가 일수는 서비스 첫해/1주년의 경우 12 일입니다. 이후 매년 직원에게는 2 추가 일수가 적립됩니다. 근속 6년차부터 직원들은 근속 6년마다 2 추가 휴가일수( 5 )가 적립됩니다. 아래의 법정 누진 휴가 잔여 일수 도표를 참조하세요:

  • 근속 연수 1 > 신규 휴가 일수 12

  • 근속 연수 2 > 신규 휴가 일수 14

  • 근속 연수 3 > 신규 휴가 일수 16

  • 근속 연수 4 > 신규 휴가 일수 18

  • 근속 연수 5* > 새로운 휴가 일수 20

  • 근무 연수 6 – 10* > 새로운 휴가 22

  • 근무 연수 11 – 15* > 새로운 휴가 24

  • 근속 연수 16- 20* > 새로운 휴가 일수 26

  • 근무 연수 21 – 25* > 새로운 휴가 28

  • 근무 연수 26 – 30* > 새로운 휴가 30

  • 근무 연수 31 – 35* > 새로운 휴가 32

일반적으로 근속 연수에 따라 법정 연차 일수와 일치할 때까지 근속 1년차 및 2년차 동안 매년 15 ~ 18 일의 연차 휴가를 제공하는 것이 일반적입니다.

휴가는 반드시 사용해야 하며 고용 관계가 종료되지 않는 한 보상을 받을 수 없습니다. 휴가 잔액은 기념일로부터 몇 달 후 18 로 이월됩니다. 고용주는 직원들에게 사용하지 않은 휴가를 사용하도록 요청해야 합니다.

직원들은 공휴일에도 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 무제한 유급 휴가/휴가는 옵션이 아닙니다.

멕시코 병가

일반적으로 고용주는 결근을 정당화하는 사유가 있는 경우 직원에게 병가를 허가할 수 있으며, 이는 유급 또는 무급일 수 있고 직속 관리자 또는 총괄 관리자의 재량에 따라 승인됩니다.

병가로 인한 결근의 경우, 일반적으로 직원은 메시코 사회보안연구소(IMSS)에서 발행한 휴가 증명서, 또는 개인 의사가 발행한 처 방전을 제출해야 하며, 후자는 감독관 또는 총지배인의 재량에 따라 정당한 사유로 인정됩니다. 직업병 및 사고로 인한 결근의 경우, IMSS에서 발급한 휴가 증명서만이 공식 정당으로 인정됩니다.

업무와 관련이 없는 질병에 걸린 경우 정부 보조금을 청구할 수 있는 직원은 월급의 60% 금액에 해당하는 진단서를 제출해야 합니다. 업무와 관련된 질병인 경우 100% 으로 증가합니다. 법에서 정한 한도보다 높은 급여를 받는 직원의 경우, 일부 회사에서는 직원이 받지 못한 소득의 차액을 사회보장급여로 지급합니다.

멕시코 사회보장국에서 발급한 휴가 증명서를 소지한 직원은 재택 근무를 하더라도 근무할 수 없습니다.

출산/육아 휴가

임신한 직원은 출산 예정일 전 6 주간의 유급 휴가와 출산 후 6 주간의 유급 휴가로 구성된 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.

비출산 부모는 고용주가 지급하는 유급 휴가( 5 )를 받을 수 있습니다.

출산 휴가는 직원이 사회보장 등록에 따라 발생한 휴가가 충분하지 않은 경우를 제외하고는 사회보장에서 지급되며, 이 경우 고용주는 해당 휴가를 지급할 의무가 있습니다. 지급액은 최저 임금의 25 배로 제한됩니다. 법에서 정한 한도보다 높은 급여를 받는 직원의 경우, 일부 회사에서는 직원이 받지 못한 소득의 차액을 사회보장급여로 지급합니다.

입양 시 출산 부모는 6 주의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 출산 부모가 아닌 부모는 5 일간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

만 16 미만의 자녀를 둔 부모 중 암 진단을 받고 특정 상황이 충족되어 멕시코 사회보장국의 인증을 받은 경우, 해당 기관에서 최대 28 일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이 기간은 기관의 재량에 따라 갱신 및 연장할 수도 있습니다.

멕시코의 건강 보험

멕시코 사회보장원은 민간 기업의 모든 직원에게 공공 의료 보험 적용을 의무화하고 있습니다. 하지만 많은 고용주가 직원에게 추가 민간 의료 보험을 제공하고 있습니다.

일부 기업은 직원들에게 보수 패키지의 일부로 민간 보험을 제공하기도 합니다. 민간 보험에서는 비용이 많이 드는 치료를 보장하기 때문에 더 선호하는 경우가 많습니다.

전문가에게 월별 수당을 제공하여 개인 요금제를 구매할 수 있도록 하는 것도 대안이 될 수 있습니다. 일부 회사에서는 보험 혜택 대신 수당을 제공하기도 합니다. 직원만 보험에 가입한 경우 일반적인 수당은 월별 MXN 2,000 입니다. MXN 4,000, 6,000 에서 가족 보험에 가입하는 경우 한 달에 300만 원이 일반적인 수당입니다.

멕시코 추가 혜택

멕시코의 법정 수당은 매우 강력하기 때문에 일반적으로 고용주는 추가 수당을 많이 제공하지 않습니다. 유연한 근무 시간은 재택 근무를 수용하는 것과 함께 일반적인 혜택입니다. 고용주는 때때로 퇴직금 추가 납입, 국외 거주자를 위한 재배치 수당, 생명보험 등의 추가 혜택을 제공하기도 합니다.

보너스

직원들은 아귀날도라는 연간 보너스를 받을 수 있습니다. 매년 최소 아귀날도는 기본 월급의 15 일수에 해당합니다. 대부분의 경우 아귀날도는 4 주급, 일부 대기업의 경우 최대 6 주급에 해당합니다. 아귀날도는 법에 따라 매년 12월 20 이전에 납부해야 합니다. 멕시코의 영업직은 종종 거액의 판매 수수료나 할당량 보너스를 지급받습니다. 또한 관리직은 비즈니스 목표 달성에 따라 변동성이 큰 보수를 받습니다.

직원들은 또한 멕시코에서 이익 배당을 받을 자격이 있으며, 매년 5월까지( 30 ) 이익 배당을 받아야 합니다. 직원들과 공유하는 이익은 2 두 부분으로 나뉘는데, 첫 번째 부분은 전년도 각 직원의 근무일수를 고려하여 모든 직원에게 균등하게 분배하고, 두 번째 부분은 한 해 동안 받은 급여액에 비례하여 분배합니다. 이익 배분금은 월급의 3 개월 또는 지난 3 회계연도에 받은 이익 배분금의 평균 중 직원에게 더 유리한 옵션으로 상한이 정해져 있습니다.

멕시코에서의 해고/퇴직

멕시코의 고용주는 일반적으로 최대 30 일, 관리자, 기술, 전문직 직원의 경우 최대 180 일의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 일반적으로 수습 기간이 끝나기 전에 고용 관계를 종료할 수 없습니다. 그러나 멕시코에서는 충분한 판례법이 없기 때문에, 수습 기간 만료와 동시에 해고하는 것은 고용주가 해고를 진행하기 전에 특정 요건을 충족해야 하므로 매우 위험하다고 간주됩니다. 이 때문에 수습 기간 중 또는 만료 시점에 해고가 이루어지면, 상호 합의를 맺으면서 누적 임금만 지급하는 방식으로 해지되는 경우가 많습니다. 또한, 수습 기간 30 일 이내에 해고하고 퇴직금을 지급하지 않으려면, 고용주는 법에 명시된 사유에 근거한 정당한 사유가 있어야 합니다. 하지만 노동법원이 비자발적 해고를 정당화할 만큼 충분한 증거를 모으는 것은 매우 어렵습니다.

근로계약은 업무 특성상 기간제가 필요한 경우 또는 결근한 직원을 일시적으로 대체하기 위한 경우에만 기간제로 체결할 수 있습니다. 그렇지 않으면 근로계약서는 무기한으로 간주됩니다. 기간제 계약이 만료일 전에 해지되는 경우 직원은 해고와 함께 남은 계약 기간 동안의 월급을 받을 수 있습니다.

멕시코에서는 다음과 같은 이유로 고용 계약을 해지할 수 있습니다:

  • 상호 합의(사직 포함)한 경우

  • 직원이 사망한 경우

  • 직원이 육체적 또는 정신적 장애로 인해 일을 할 수 없는 경우

  • 사유가 있는 경우

퇴직금에는 다음 항목이 포함됩니다.

  1. 뛰어난 임금

  2. 누적 휴가

  3. 휴가 보너스

  4. 13일-월(아귀날도 보너스)

  5. 기타 보너스 또는 커미션

  6. 사유 없이 해고될 경우, 해고 및 연공서열 보너스 지급

  7. 근로계약서에 따른 기타 지급금(예: 사례금, 퇴직금 등)

고용주 직원이 사유 없이 직원과의 고용 관계를 종료하고자 할 경우, 직원은 3 개월치 급여, 근무 연도당 20 일의 월급, 그리고 연공서열 프리미엄을 받을 권리가 있습니다. 해고 수당 3 개월 동안 월급 전액으로 지급되며, 여기에는 프리미엄, 보너스, 수수료, 복리후생이 포함됩니다. 연공서열 보너스는 연간 법정 최저임금의 두 배에 상한선 12 일치 급여입니다. 멕시코에서는 '원인'을 입증하고 입증하는 것이 매우 어렵고, 그 비용이 90 일간의 해고보다 더 큰 경우가 많습니다. 사유 없는 해고의 경우, 고용주와 직원은 합의서에 포함된 보상 내역을 포함한 상호 합의서에 서명해야 합니다.

직원이 퇴사하는 경우 고용주는 휴가, 휴가 보너스, 아귀날도 등 일할 계산된 수당을 지급해야 합니다.

집단 정리해고의 경우, 고용주가 노조를 인정하고 노조원을 해고하거나 적용 가능한 단체협약에 수정을 원할 경우, 노조와 협상해야 합니다.

멕시코에서 세금 납부

직원들은 멕시코에서 누진 소득세를 납부합니다. 최고 요금은 대략 35% 월급 수준에서 시작 4,452,343,44. 매년위와 같이 2023.

퇴직기금 관리자( Administradora de Fondos para el Retiro , AFORE)는 직원을 대신해 법정 퇴직 저축 계좌를 관리하는 금융 기관입니다. IMSS, ISSSTE(공무원 적용), 그리고 독립 직원과 관련된 모든 직원은 AFORE 계좌를 개설할 자격이 있습니다. AFORE 계정은 다음과 같은 3 하위 계정으로 구성됩니다:

  1. 노령으로 인한 퇴직 및 실직, 또는 은퇴, 노령 퇴직 및 실직(RCV)에 대한 서브쿠센타 데 레티로, 세산티아 엔 에다다드 앤 베즈 :

    • 퇴직: 2% 고용주 부담금

    • 노령으로 인한 실업: 3.15% 고용주 부담금( 2023-2030 에서 점진적으로 증가) 및 1.125% 직원 부담금.

    • 연방 정부 기여금은 2023년 1월부터 중단되었습니다. 연방 정부는 현재 UMA를 최대 4 배까지 받는 직원들에게 사회적 할당량을 부여합니다.

  2. 주택(이는 멕시코 연방 노동자 주택 연구소인 인포나빗이 관리하며, AFORE는 기금만 등록 및 관리): 고용주 법정 기여금은 5%입니다.

  3. 자발적 기여: 직원이 은퇴 자금을 늘리기 위해 자발적 기여를 할 수 있습니다.

위 적립율은 공무원에 따라 다릅니다.

직원은 은퇴 자금을 따로 마련할 AFORE를 지정해야 합니다. 근무 1 년 후에도 직원이 AFORE를 선택하지 않은 경우, 은퇴 저축위원회(CONSAR)는 직원의 계좌를 AFORE에 할당하여 가장 낮은 수수료를 부과하며, 그 해 동안 기여한 자금은 선택한 AFORE 계좌로 이전됩니다. 직원은 언제든지 AFORE를 변경할 수 있는 선택권을 가질 수 있습니다.

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G-P 기록상 고용주(EOR)은선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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