일반적인 해외 진출 과제 중 하나는 새로운 시장에서 비즈니스 성공을 이끌 수 있는 유능한 직원을 채용하는 것입니다. 모로코에서의 채용 및 채용은 본국에서의 채용과 다를 수 있으므로 현지 고용법과 인재 확보를 위한 모범 사례를 이해하는 것이 중요합니다.
모로코의 직원 모집
국가의 발전과 발전은 여러 산업 분야에서 새로운 기회가 열렸음을 의미합니다. 예를 들어, 기술 및 통신 분야는 현재 수요가 높은 분야입니다. 하지만 모로코에서 채용이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 입사 지원자가 어떤 언어를 구사해야 하는지, 어떤 교육 요건을 갖춰야 하는지, 추가 서류를 제출해야 하는지 등을 평가해야 합니다. 추가 문서를 제공해야 하는지 외국인 직원
일자리를 게시하고 입사 후보자를 찾기 위한 가장 좋은 곳은 다음과 같습니다.
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- 자세히 알아보기4Good.
소규모 팀을 구성한 후에는 다른 지역 후보자를 찾기 위한 추천 프로세스를 시작할 수 있습니다. 채용 대행사나 헤드헌터와 함께 일할 수도 있지만, 모든 법률을 준수할 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
신원조회
모로코에는 신원 조회와 관련된 규정이 없지만, 고용주는 입사 지원자의 자격, 경험, 전문가 추천만을 고려해야 한다는 법이 명시되어 있습니다. 고용주는 개인의 이민 신분을 확인할 수 있습니다.
모로코의 차별 금지법
모로코의 모집 규정은 다른 국가들보다 덜 엄격하지만, 법률은 인종, 피부색, 성별, 장애, 혼인 여부, 종교, 정치적 견해, 노동조합, 국적, 사회적 출신을 이유로 한 어떤 고용차별도 금지하며, 위반 시 벌금이나 심각한 처벌을 받을 수 있습니다.
모로코에서 직원을 채용하는 방법
모로코의 비즈니스 환경은 수년에 걸쳐 서서히 성장하고 있으며, 고용 규정이 간단하여 해외 기업이 현지 시장에 진출하기가 비교적 쉽습니다. 하지만 모든 직원에게 적용되는 광범위한 고용 준수 법률이 있어 적절한 전문성이나 준비 없이는 채용이 어려울 수 있습니다.
모로코에서 직원을 채용할 때는 현지 언어로 된 서면 근로계약서에 따라 직원을 채용해야 합니다. 기간제 계약과 무기한 계약이 모두 허용됩니다. 계약서에는 보상에 대한 정보가 포함되어야 합니다, 혜택, 해고 조건 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 또한 모든 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 모로코 디람으로 기재해야 합니다. 법률에 따르면 각 계약서에는 관할 기관에서 합법적으로 승인한 2 서명 사본이 있어야 한다고 규정하고 있습니다.
모로코 고용법
모로코의 고용법은 단체 교섭권을 포함한 노동자의 권리를 보호하기 위한 것입니다. 고용된 인구의 약 23% 이 노조에 가입되어 있으므로 근로계약서에서 노조의 모든 규정을 충족하는지 확인하는 것이 필수적입니다. 모로코 노동조합은 모로코 최대 노동조합 그룹으로 모로코 상거래 전반에 걸쳐 상당한 영향력을 행사하고 있습니다.
모로코 근로기준법에서 다루는 기타 영역은 다음과 같습니다.
- 고용 및 근무 조건
- 고용 종료
- 임금 및 최저 임금
- 최저 고용 연령
- 산모 보호 조치
- 주간 근로시간 및 초과근무
- 유급 연차 및 휴가
- 근로감독
모로코의 입사 프로세스
모로코 고용 준수 법률에 따라 특정 방식으로 직원을 온보딩할 필요는 없습니다. 대신 직원을 회사에 소개하는 방법을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 신입 사원이 입사한 첫날 또는 일주일 동안 근로계약서, 기업 행동 강령 및 기타 주요 문서를 검토하는 것이 좋습니다.
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