기록상 고용주(EOR) in 네팔

한 국가의 고용법을 이해하려면 연구와 세심한 주의가 필요합니다. 이러한 광범위한 법률과 관행을 스스로 관리할 수 있지만, 법적 실수를 저지르고 그 결과를 감당해야 합니다.

G-P 에서 네팔의 해외 진출을 간편하게 도와주는 기록상 고용주(EOR) 서비스를 만나보세요. 귀사의 자회사를 설립하지 않고 현지 사무소를 통해 직원을 채용합니다. Dropbox는 소프트웨어를 통해 직원 계약서 작성, 공정하고 합법적인 보상 제공, 급여 관리를 지원합니다.

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네팔에서의 채용

네팔 노동법 은 가사 노동자에게 가능한 모든 방법으로 일자리를 제공하는 데 중점을 두고 있어 실업률을 낮추고 있습니다. 이 상태는 직원을 찾는 데 어려움을 줄 수 있지만 여전히 가능합니다. 우수한 복리후생과 근무 조건을 제공하면 일자리를 더 잘 팔 수 있습니다.

유연한 채용 방식은 업무의 특성을 특징짓는 요소입니다. 정규직으로 채용할 수도 있지만, 다음과 같은 다른 옵션도 있습니다:

• 업무 기반. 고용주가 완전하다고 정의한 특정 서비스를 수행하기 위해 고용된 사람입니다.
• 시간 제한이 있어. 고용주는 개인이 일할 수 있는 명확한 기간을 정합니다.
• 캐주얼. 한 달에 7일 이하의 업무를 수행하는 사람.
• 파트타임. 직원은 매주 35 시간 이하로 근무합니다.

근무 기반의 시간 제한 노동에서는 일부 직원이 기업 내 한 일자리에 머무르지 않고 직무를 순환할 수 있습니다.

네팔의 고용 계약

누군가를 고용하고 싶다면, 고용 유형과 지속 기간을 다룬 표준 근로계약서를 작성해야 합니다. 또한 월급, 직무 설명, 근무 시간과 근무일, 모든 수당, 복리후생, 초과근무 수당도 포함해야 합니다.

네팔에는 다양한 고용 유형이 있으므로, 근무 시간이나 업무 유형을 명확히 하는 것이 직원과 명확한 소통을 위해 매우 중요합니다. G-P에서는 기록상 고용주(EOR) 서비스에는 모든 요건을 포함하는 규정준수 근로계약서 작성이 포함됩니다. 직원들이 자신이 무엇에 가입하는지 확실히 알게 하겠습니다.

네팔의 근무 시간

표준 주당 근로시간은 48 시간 또는 주 6일, 하루 8시간이며 대부분의 비즈니스는 토요일에 휴무합니다. 초과 근무는 하루 4시간, 주당 24 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 수당 지급률은 1.5 직원 정규 급여의 10배입니다.

네팔의 휴일

남성 근로자들은 13 휴일을 받고, 여성들은 14 휴가를 받는다 — 국제 여성의 날을 맞아 하루 더 추가된다. 네팔에서는 개인들이 다양한 종교를 신봉하며, 자신이 기념할 휴일을 선택할 수 있습니다.

네팔에서의 휴가 일수

근무일수 20 당 1일의 재택 휴가를 제공해야 합니다. 직원은 최대 90 일의 재택 휴가를 적립할 수 있습니다. 또한 사랑하는 사람을 잃은 경우 13 일의 애도 휴가를 제공해야 합니다.

네팔 병가

1년 동안 근무한 직원은 최대 15 일의 반납 병가를 받을 수 있습니다.

네팔의 출산/육아 휴가

여성들은 출산 휴가를 98 일, 즉 14 주간 부여받습니다. 이 중 60일은 전액 급여를 받습니다. 남성은 15 일간의 유급 출산 휴가를 받습니다.

네팔의 건강 보험

건강 보험 요건에는 최소 NPR 100이 포함됩니다000 — 직원과 고용주 모두 이 금액에 대해 50%를 납부해야 합니다. 네팔 노동법은 또한 업무 중 부상이 발생할 경우 사고 보험을 요구합니다. 최소 NPR 700,000, 그리고 고용주가 전적으로 부담해야 합니다.

직원이 업무 중 사망하는 경우 상해 보험은 해당 직원의 가장 가까운 후임자에게 지급됩니다.

네팔 추가 혜택

종교는 네팔 문화에서 중요한 역할을 합니다. 고용주는 기념할 수 있는 다양한 종교적 축제를 위해 모든 직원에게 1개월 치 급여의 축제 수당을 지급해야 합니다.

또한 직원은 서비스 중단 시 발생한 휴가를 현금화할 수 있는 옵션도 있습니다. 개인 휴가는 최대 90 일, 병가는 최대 45 일까지 적립할 수 있습니다.

네팔의 해고/퇴직

네팔 노동법은 여러 해고 상황을 명시하고 있습니다:

• 사직서: 직원은 사직서를 제출할 수 있으며 고용주는 15 일 이내에 사직서를 승인해야 합니다. 고용주가 사직서를 승인하지 않으면 15-일 기간이 지나면 해고가 발효됩니다. 이 기간이 지난 후에도 직원이 계속 근무하는 경우 사직은 무효가 됩니다.
• 업무 종료 시 해고: 업무 기반 또는 시간제 직원의 경우 업무 또는 기간 종료 시 자동으로 해고가 이루어집니다. 고용주가 프로젝트를 연장하는 경우 업무 기반 직원의 고용은 계속 유지됩니다.
• 의학적 문제: 고용주는 직원에게 장기 치료가 필요한 의학적 문제가 발생한 경우 의사의 권고에 따라 해고를 요청할 수 있습니다. 그러나 직원이 업무 중 부상을 입어 치료를 받고 있는 경우, 고용주는 1년의 치료 기간이 지난 후에야 해당 직원을 해고할 수 있습니다.
• 업무 성과 부진: 성과 부진으로 인한 해고는 직원에게 자신의 행동을 해명할 기회를 주기 때문에 더 복잡한 절차를 거치게 됩니다. 근로자의 성과가 기준에 미치지 못한다고 판단되는 고용주는 성과 평가를 실시할 수 있습니다. 직원은 7일 이내에 개인적인 문제 등 생산성 저하에 대한 소명서를 제출할 수 있습니다. 직원이 평가 기준에 세 번 이상 미달하는 경우 고용주는 해고할 권리가 있습니다.

다음과 같은 특정 행동은 자동으로 서비스 해지로 이어집니다:

• 단체의 구성원에게 상해 또는 신체적 상해를 입히는 행위.
• 뇌물을 제안하거나 수락하는 것.
• 재산을 훔치거나 훼손하는 행위.
• 횡령.
• 30 일간의 승인 받지 않은 휴가.
• 2년 이내에 위법 행위로 두 차례 처벌을 받은 경우.
• 허위 문서 사용.
• 향정신성 약물 또는 알코올 음료 섭취.

해고는 고용주에게 사전 경고가 필요하지 않지만 다른 유형의 해고는 고용 기간에 따라 경고 기간이 필요합니다. 예를 들어, 근무한 지 4주 미만인 직원은 하루 전에 통지해야 합니다. 4주~1년 근속의 경우 7일, 1년 이상 근속의 경우 30 일수가 필요합니다.

사회보장법에 따라 실업 수당을 받을 자격이 없는 직원은 근속 1년당 1개월의 월급을 해고 수당으로 지급받습니다.

네팔에서 세금 납부

네팔은 의무 은퇴 연령이 60 로 정해져 있어 은퇴자 커뮤니티를 지원하기 위해 과세가 이루어지고 있습니다. 모든 직원은 매월 급여에서 최소 8.33% 퇴직연금 기금 역할을 하는 사례금을 받습니다. 적립금은 사회보장을 지원합니다. 직원과 고용주는 모두 이 세금에 대해 10% 의 급여를 제공합니다.

왜 G-P인가?

자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리며, 다양한 법률과 규정이 항상 바쁘게 만듭니다. G-P 글로벌 채용과 급여의 복잡성을 처리하므로, 네팔로 기업 확장에 집중할 수 있습니다. 오늘 바로 연락 하여 저희 서비스에 대해 더 알아보세요.