채용 & 채용 중 네팔.

적합한 직원을 찾는 것은 어디에 있든 기업의 성공을 위해 매우 중요합니다. 해외로 확장할 때는 원활한 채용 경험을 보장하기 위해 다양한 비즈니스 문화와 고용법을 고려해야 합니다. 새로운 고용법을 숙지하고 후보자를 찾는 것은 혼자서는 어려운 과정일 수 있습니다.

G-P에서는 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 채용 및 채용 과정을 간소화합니다. 저희는 자회사를 통해 직원을 채용하여 고용 계약에 따른 적절한 보상과 복리후생을 받을 수 있도록 보장합니다. 며칠 내에 직원을 입사시키고, 네팔 아웃소싱 채용 서비스와 함께 계속 규정준수를 유지합니다.

네팔에서 채용 중

국가 내에서 직원을 채용하기 전에, 기업이 모든 법적 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 국가 내 자회사를 운영하는 경우, 회사등록처, 산업부(DOI), 뉴질랜드 국세청(IRD)(뉴질랜드 국세청(IRD))에 등록해야 합니다. 이러한 자격을 갖추면 합법적으로 시민을 고용할 수 있습니다.

채용 프로세스는 일반적으로 온라인과 신문에 채용 광고를 게재하여 관심을 끄는 것으로 시작됩니다. 여기에서 면접을 진행하고, 직무에 가장 적합한 인재를 파악한 후 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

지원자의 관심을 끌기 위해서는 채용 공고를 알릴 수 있는 이상적인 방법을 찾아야 합니다. 히말라야 타임즈나 카트만두 포스트와 같은 유명 신문에 분류 광고를 게재할 수 있습니다. merojob.com 및 jobsnepal.com과 같은 평판이 좋은 구인 사이트는 온라인에 채용 공고를 게시하기에 좋은 곳입니다. 채용 공고가 등록되면 면접을 위한 연락처와 후보자를 받을 수 있습니다.

네팔의 차별 금지법

채용 시 염두에 두어야 할 중요한 법적 측면은 개인정보 보호법입니다. 개인정보보호법은 개인이 공공기관이 있는 상황에서 정보를 비공개로 유지할 수 있도록 허용합니다. 세금 목적으로 개인 정보를 분류해야 할 경우, 동의를 받아야 하며, 그 정보는 본래의 목적을 위해서만 접근해야 합니다. 기밀 민감한 정보에는 다음이 포함됩니다:

• 인종, 출신 또는 계급.
• 종교.
• 정치적 성향.
• 성적 지향
• 속성 기록.

네팔에서 직원을 고용하는 방법

면접 과정을 완료하고 회사에 적합한 인재를 찾았다면 근로계약서 초안을 작성해야 합니다. 이 문서에는 직무에 대한 기대치와 요구 사항이 간략하게 설명되어 있으며, 여러분과 직원 간에 고용 조건을 명확하게 유지할 수 있습니다. 이러한 계약에는 다음과 같은 정보가 포함됩니다:

• 계약 기간.
• 보상.
• Benefits.
• 휴가.
• 해지 정책.

네팔에서는 노동법이 시간 기반 및 노동 기반 직업을 포함한 다양한 고용 유형을 규정하고 있습니다. 이러한 직책의 정확한 요구사항을 명확히 하는 것이 중요합니다. 업무 기반 일자리를 제공한다면, 프로젝트 완료 시점을 명확히 하여 직원들이 해고의 조건을 이해할 수 있도록 하세요.

네팔 고용법

고용 조건은 최근 노동법에 명시된 법률을 준수하여 기업이 규정준수하도록 해야 합니다. 이 용어에는 근무 시간, 출산 휴가, 유급 휴가, 필수 복리후생이 포함됩니다.

네팔 근로자는 매일 8시간을 포함한 주당 근로시간( 48)으로 일합니다. 하루 최대 4시간, 매주 총 24 시간까지 초과 근무를 할 수 있습니다. 직원들은 이 시간 동안 기존 급여의 1.5 배를 받아야 합니다.

출산 휴가 및 축제 수당 등 다른 주목할 만한 요건도 있습니다. 여성은 14 주간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 60 휴가는 전액 유급입니다. 남성은 15 일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 모든 직원에게는 한 달 치 급여에 해당하는 연례 축제 수당이 지급됩니다.

네팔에서의 온보딩

온보딩 관행은 업계와 회사에 따라 다릅니다. 입사 프로세스를 시작하기 전에 직원을 어떻게 교육할 것인지, 성공을 지원하기 위해 어떤 환경을 조성할 것인지 고려하세요. 포함할 교육 프로그램을 포함하여 첫 주 일정을 수립하고 신입 직원에게 일상 업무에 익숙해지도록 하세요.

직원들이 환영받는다는 느낌을 받을 수 있도록 입사 절차에 직접 참석하는 것이 좋습니다. 또한 행동 기대치를 개략적으로 설명하고 고용 계약서를 검토하여 모든 사람이 같은 생각을 가지고 있는지 확인하는 것도 도움이 됩니다.

네팔에서 아웃소싱 채용의 장점

모국에서 채용을 찾고 준수를 관리하는 것은 어려울 수 있습니다 — G-P 소싱을 통해 많은 책임을 덜어줄 수 있습니다. 자체 자회사를 설립 해 법률 직원을 계약하는 대신, 저희 법인을 통해 직원을 채용합니다. 혼자 확장하는 데는 몇 달, 심지어 1년이 걸릴 수도 있습니다. 하지만 저희 글로벌 고용전문회사(PEO)가 바로 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

모든 직원이 합법적인 보상과 혜택을 받고 귀사가 현지 법률과 규정을 준수하도록 보장합니다. 문제가 발생하면 그 리스크는 기록상 고용주(EOR)인 우리가 짊어져야 합니다. 저희와 함께 일하면 업계 최고의 소프트웨어로 급여를 확인하고 어디에 있든 팀과 연락을 유지할 수 있습니다.

G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기

채용과 채용은 국가 경계를 넘나들면 복잡할 수 있습니다. G-P에서는 빠른 입사 프로세스 및 직원 관리 서비스를 제공하여 필요한 지원을 제공합니다. 기업의 확장을 시작하고, 가장 잘 아는 부분에 집중하며, 세부 사항은 저희에게 맡기세요.

글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.