네팔로 기업을 확장하면 인재 확보와 성장에 있어 다양한 기회를 얻을 수 있지만 급여 설정, 세법 이해, 현지 규정 처리 등은 확장 과정을 어렵게 만들 수 있습니다.
G-P에서는 글로벌 급여의 혼란스러운 부분을 처리하니 직접 처리하실 필요가 없습니다. 기업 성장에 집중하시고, 저희가 모든 법적 위험을 감수하겠습니다.
네팔의 과세 규정
고용주는 직원 급여에서 정부 세금을 원천징수할 책임이 있으며, 여기에는 다양한 세금 유형이 포함될 수 있습니다. 네팔 표준계량국(NBSM)은 사회보장세와 기본 소득세를 원천징수하도록 규정하고 있습니다. 적절한 세액을 원천징수하면 기업 규정을 준수하고 은퇴자 커뮤니티를 지원할 수 있습니다.
사회보장제도의 공제기금은 고용주와 직원 모두에게 보수의 10%를 요구합니다. 또한 8도 있습니다. 연금 제도에 대한33% 퇴직금. 소득세는 거주자의 소득 구간에 따라 다르며, 1사이까지 다양할 수 있습니다.5%와 25%.
회사를 위한 네팔 급여 옵션
국경을 넘어 급여를 처리하는 일은 특히 세법에 대한 지식이 없는 경우 까다로울 수 있습니다. 급여에 대한 접근 방식은 다음과 같습니다:
- 원격 촬영. 고국 국가에서 직원을 급여 명단에 추가할 수 있지만, 각 국가별 규정 차이를 주의해야 합니다.
- 로컬. 소규모 기업이라면 해당 국가의 현지 급여 기관과 협력하는 방법을 선택할 수 있습니다. 그러나 실수를 하는 경우 관련 결과에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있습니다.
- 자회사. 자회사를 설립하는 과정은 시간이 오래 걸리지만, 자회사를 설립하면 자체 급여를 설정할 수 있습니다. 이 설정을 사용하려면 모든 직원을 직접 고용하고 다양한 노동법을 숙지해야 합니다.
- 글로벌 채용전문회사(PEO). G-P와 협력하는 경우, 당사는 자회사를 통해 직원을 채용하여 귀하에게 배정합니다. 월별 청구서를 받으면 직원에 대한 급여가 포함되며, 이와 관련된 모든 규정 준수 위험은 당사가 책임집니다.
네팔에서 급여를 설정하는 방법
급여 체계 설립은 국가 내에 자회사를 설립하는 것부터 시작합니다. 기업을 등록하기 전에 올바른 산업이나 부서의 승인을 받아야 합니다. 일반적인 학과로는 농업, 산업, 전기가 있습니다. 또한 해당 분야에서 사업을 수행하는 허가증도 받게 됩니다.
면허를 취득한 후에는 회사 등록처에 기업을 등록해야 합니다. 이 단계는 여러 양식과 몇 주간의 처리 시간을 포함합니다. 기업이 등록되면, 뉴질랜드 국세청(IRD)(뉴질랜드 국세청(IRD))에 등록하고 은행 계좌를 개설할 수 있습니다.
자회사를 설립하는 데는 시작부터 끝까지 몇 주에서 한 달까지 걸립니다. 하지만 절차를 완료한 후에는 과세 자산을 관리하고 국가 내 은행 계좌를 통해 비용을 관리해야 합니다.
G-P는 등록과 양식 처리 과정을 없애줍니다. 저희와 함께 일하시면 모든 것이 자회사를 통해 운영되며, 전 세계 고용전문회사(PEO) 소프트웨어를 통해 급여를 관리할 수 있습니다. 급여 처리 기업의 도움을 받으면 직원 지원과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
해외에서 직원을 채용할 때는 모든 해고 및 자격 조건이 명시된 근로계약서를 잘 작성하는 것이 중요합니다. 네팔에는 고용 유형에 따라 다양한 해고 상황이 존재하며, 모든 적절한 절차를 따라야 합니다.
해고 통지 기간은 근무 기간에 따라 달라지며, 직원들은 사용하지 않은 휴가일을 퇴직금으로 현금화할 수 있는 선택권이 있습니다.
네팔의 급여 처리 회사
G-P는 국제 급여 체계를 간소화하는 데 도움을 줍니다. 직원들이 정당한 보상 을 받을 수 있도록 하고, 직접 급여 명단을 만드는 긴 등록 절차를 생략하세요. 저희 서비스에 대해 더 알고 싶으시면 연락 해 주세요.